招商经理的岗位说明书

时间：2024-11-08 13:20:48 岗位说明书

招商经理的岗位说明书

招商经理的岗位说明书1

　　一、基本资料

招商经理的岗位说明书

　　岗位编号

　　岗位名称

　　经理

　　岗位等级

　　经理级

　　所属部门

　　招商运营管理部

　　岗位编制

　　2人

　　制定时间

　　20xx.10

　　三、岗位工作关系

　　1、直属上级：总经理

　　2、直属下级：运营主管、文员

　　三、岗位职责

　　1、根据公司的总体经营规划，制定目标管理计划和实施措施，统筹安排商品布局及商品结构调整；

　　2、全面负责商场的租赁管理工作，办理供应商入场开户登记手续，审定和管理经营合同及合同执行情况的监督；

　　3、负责商场品牌引进和对不适销品牌商品的清退处理；

　　4、负责商场年、季、月费用的控制；

　　5、负责商场商品布局及商品结构调整；

　　6、负责制定并落实商场各经营部门的年度销售计划，并将年度计划分解到月、到周，按周间计划执行情况跟踪检查；

　　7、组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略；

　　8、监督卖场，道具及商品的陈列和公司促销区的安排管理工作；

　　9、收集整理、分析商品及品牌营销在市场上占有的份额（包括对市场调研）顾客群对商场商品、品牌经营及促销活动的.反映，指导各经营部门更好地开展营销活动；

　　10、主持部门例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标。

　　四、任职资格

　　1、年龄26—40周岁，市场营销、物业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉商场经营特点，3年以上大中型商场运营管理工作经验，熟练掌握商业业态及运营管理各环节工作；

　　3、熟悉商场规划、招商流程、业态调整、商业策划和品牌推广流程以及商业物业服务管理；

　　4、熟悉商场经营管理及营销渠道，具备商业运营模式的有效拓展能力；

　　5、优秀的沟通协调能力、数据分析能力和团队管理能力；

　　6、具有大型购物中心/购物广场/商场新项目筹备开业经验者优先考虑。

　　五、岗位工作时间

　　标准工时工作制，即每日工作8小时

　　六、岗位工作环境

　　工作场所：办公室、商场、招商中心环境状况：一般危险性：基本无危险，无职业病危险

　　七、签名与批准

　　签名/日期

招商经理的岗位说明书2

　　职位名称：招商经理

　　所属部门：招商部

　　直接上级：招商总监

　　直接下属：招商专员、招商主管

　　职业发展：大区招商总监

　　(一)岗位职责

　　1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。

　　3、领导、组织、协调招商工作。

　　4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。

　　5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

　　6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题

　　7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。

　　8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

　　9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展

　　10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质

　　11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

　　12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

　　13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

　　14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

　　15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。

　　16、适时策划、组织、实施各类推广活动。

　　17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

　　19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

　　20、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

　　21、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

　　(二)岗职规范

　　1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

　　2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。

　　3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。

　　4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。

　　5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。

　　6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。

　　7、日常检查：

　　(1)每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。

　　(2)每天巡查街铺现场，日常管理。

　　(3)分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。

　　8、恪守职业道德，保守公司机密。

　　任职资格：

　　1)基本素质：品行优秀，具备滋补品行业招商等相关工作经验者优先。

　　2)职业态度：忠诚企业，具有良好的心态、较强的责任心。有较强的协调与沟通能力和职业意识。

　　3)专业知识：

　　(1)营销专业知识和实际操作能力同时具备，对高端品牌运营招

　　商工作有一定的工作经验。

　　(2)有较强的应变能力，有出色的交际沟通能力和市场开拓能力，团队建设能力和组织开拓能力

　　商场招商人员应具备的基础素质和要求

　　招商是一个商场成立之后要面对的一项重要工作。招商人员首先要具备良好的心理素质和专业知识。对于商场的情况要做详细的了解。在招商过程中可能会遇到许多事先没有准备的问题，要灵活变通，把客户的利益放在第一位。招商是以合作双赢为目的的。如果其中一方没有利益，他不会决定要投资，只有双方都有利益，才可能谈成。招商谈判过程中，要有充分的自信，说话要有底气。如果客户提出质疑，要耐心详细的讲解客户的疑问，给客户分析当地市场的消费群体和市场目前的占有份额，和我们商场的'优点和前景给客户树立起对我们商场的信心。尽量不要和客户正面争论一个问题，可以用变通的说法争取客户的认同。有的客户会不间断的来商场实地查看，要用耐心和客户沟通，并加以引导要让客户清楚的知道，他如果来我们商场投资会给他带来多大的利益。

　　在谈判过程中，观察对方反应充分了解对方的心理需求。不要一次性的给他太多的选择余地，针对他的需求只提供几个不一样的位置或者不同的面积给他让他在几个之间做一个选择。要适时的让对方知道他所选择的这个位置同时几个客户有意向。更加让他确定自己选择的正确性。

　　商场开业筹备的一项重要工作是招商，但绝不仅仅是招商。招商只是开业筹备工作的一项重要内容。在商场开业筹备过程中，与招商工作同等重要的还有市场定位、商业规划、组织建设、制度建设、工作流程设计、员工招聘培训、空间环境美陈、二次商装管理、信息系统建设、企业文化建设、企业形象推广、营销方案制定、竞争策略制定等等。我们可以设想一下，如果对商场没有一个明确的业态定位、市场定位、商品定位、客层定位，我们知道招什么品类的商品?招什么品牌档次的商品?各品类和品种的比例结构是多少?如果对商场没有一个科学的卖场规划、合理的商品布局，我们招的品牌和商品放在哪个区位?不同楼层和区域之间的品种、品牌关系是什么?我们再想：如果没有一套商业管理体系、制度体系、流程设计，我们又怎能保障招商、营销、管理、运营和服务的成功呢?还有，即使招商完成了，但卖场如何美化?专柜如何装修?商品如何陈列?从基层营业员到中高层管理干部要不要培训?开业的庆典方案、促销方案要不要制定和实施?……等等，诸如此类问题，绝不仅仅是招商的问题!

　　所以，我们说，商场的开业筹备工作，是一项系统工程，必须全面考虑、统筹设计、系统实施、整体保障。因此，要保证一个商场的成功招商和成功开业，一定要做到以下几点：

　　一、进行充分的市场调查、准确的市场定位、合理的卖场布局;

　　二、建立现代的商业组织体系、管理体系、制度体系和流程体系;

　　三、建立一支有现代商业管理意识、服务意识、训练有素、岗职明确的管理团队和基层员工队伍;

　　四、成功的招进一批符合业态定位、市场定位、客层定位的品牌和商品;

　　五、严格地进行品牌专柜的设计、装修和商品陈列，营造浓郁、现代的卖场氛围，美化卖场内部空间环境和商场外观商业环境;

　　六、建立一套适合现代商业管理、现代商业营销和现代商业服务的商业POS和 MIS系统;

　　七、建立现代商业文化体系、营销体系，制定阶段性的系列营销推广策略和开业促销方案。只有这样，才能真正实现商场的招商成功、开业成功，也才能真正保障商场今后的运营、管理和服务。

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