女性创业如何破解家庭和工作平衡的世纪难题
在关于职业妇女的各种讨论中，“女人如何在家庭与工作之间得到平衡”绝对高居讨论榜榜首。大家也会提出各种的方法，比如如何取舍、如何分配每天生活的时间比例等等。以下是小编J.L分享的女性创业如何破解家庭和工作平衡的世纪难题，更多创业指南请关注应届毕业生创业网。
但对我个人而言，全力以赴投入每个阶段想做的事，才是真正的平衡。
很多人看到我和老公各自努力工作，追求自己在事业上取得成功，同时我们两个又一同一起经营餐厅，感情很好，就特别好奇，直问我：“如果想把心思放在事业上，但家庭就没有办法顾及，取舍上很两难?你怎么做?”
然而我不太理解什么叫牺牲和取舍，为什么有人会认为“我为了工作牺牲了家庭”?事实上，如果有这个想法出现，这个人想做到工作与家庭的平衡已经是不可能的了。
我们能否先改变一下这个信念，因为想着要取舍，就一定有埋怨、委屈，开发潜能，找到一个中庸之道，让我们“事业家庭，鱼肉熊掌”得兼。
全情付出，心才能平衡
当我们觉得工作过度，已经影响到家庭时，我们恐怕早已经对工作充满埋怨了。这时候用减少工作的方式来试图平衡，就可以更开心吗?就好像老公抱怨老婆为了工作，几乎要不管家了，老婆想：“好吧，为了爱情、家庭，我就不工作吧，我就回到家。”但是回到家以后，她能和家人过得开心快乐吗?我认为不可能。
对我来说，对所爱的事物全情付出，才能让我获得真正的快乐幸福。
在工作上，我百分之百地投入，在工作上表现优秀，我才能认可自己;但是我也愿意百分百的关心、照顾家人，让家人感觉到我愿意支持他们、爱他们，同时我也让他们来爱我，这是可以做到的。
我所谓的平衡，是相对平衡;这个平衡还涉及了说服周围重要的人，让大家一起来支持我完成这个平衡。
以我的.生活为例，每天睁开眼之后，如果80%的时间用在工作，另外20%的时间用来和家人在一起，这是我觉得非常平衡的比例，但是这不是一个绝对值。
我习惯把一段长时间用来专心处理工作，这段期间里，家庭生活貌似少了一些;但是另外一段时间，我会让自己完全休息，但休息的时候，也不是完全放着公司不管，这是一个相对的平衡。
平衡不是一个僵化的比例，绝对的平衡是不可能发生的，不能从短的时间区间来思考“平衡”，我认为最少要从“一年”来看，最长则可以用“一生”来衡量。
为什么有“一年”或“一生”这么长呢?我认为每个阶段都有每个阶段的任务、课题。假设有个老板认为公司到了该上市的时候了，他需要用一年的时间为公司做些开创性的事，为此他必须一周七天工作、一年365天都在工作，这样算是平衡吗?
我觉得这还可以，但是他在为工作冲刺之前，必须要与他所爱的人、关心的人、员工们建立共识与默契。
没有绝对的平衡，也没有独自能完成的平衡
为什么建立共识很重要?
因为老板想拼一整年，员工也得为了你的投入而投入，但是人家凭什么要跟你一起奋不顾身，工作整整365天?做丈夫的要投入工作一整年，等于将缺席于家庭一整年，许多责任义务只能交给老婆或是其他人，这当然要事先说明，争取家人认同!
怎么和员工建立共识呢?比如可以说：“因为咱们明年要上市，所以大家衣不解带365天，一起来冲，就冲这一年!”当老板有这个劲的时候，团队士气是可以被带动起来的。
在家里的协商也很重要，就拿我来说，我如果想再开一家餐厅，我问先生：“你愿意跟我一块儿开吗?”如果他说不要，我肯定不开。又或者我计划去美国哥伦比亚大学进修，如果老公不同意、不支持，我就不做。
因为先生和我构成了一个家，是我生命里很重要的一个部分，如果他对我的一些决定不开心，不认可，我的工作起来的状态肯定不好。
所以当我们有一个工作计划，和爱人、家人协商相当重要，当我要开始筹备餐厅时，我就会告诉先生：“亲爱的，我要去筹备餐厅了，可能接下来就会比较忙。”他并不是每次都能包容我的缺席或者所有的主张，这个“不能包容”不见得是因为反对我的梦想，有时是因为他心疼我太用力，有的时候他会善意提醒我要“审时度势”不要太冲动了。
我认为这一点大家都该明白：是我们需要别人成全我们的追求，而不是别人“应该”成全我们自己的梦想。
先生偶尔也会怨我，有一阵子我常常花个四天五天，飞到上海，与伙伴密集讨论“4D卓越团队”的课程，他说：“你又要走了，又是四天五天的。”他埋怨是因为心疼我工作得太多，而不是怪我做这个事儿;其实我去印度静心旅行，每次总要去三到四个星期，对先生来说是很大的压力，因为他必须一肩扛起公司与家的大小事。
如果是以前的我，眼里只有自己，想去印度就直接出发了，连讨论都不讨论，那先生当然气死了，生活是我们一起共有的，工作也是我们共有的，但我却说走就走，根本都没有达成共识。
在我学会尊重先生，学会和他一起商量所有事之后，我们的关系好了很多，现在我要去印度静心，先生虽然还会小小埋怨我“又要出发”，但是他会说：“Amy每次回来的时候都更健康，更快乐了，还会有很多新的想法。”他支持我了。
除了事前充分沟通，他会支持我，还因为我是积攒了一些“信用分”的，平时我总是尽可能全力以赴地把事情做好;因为我即便要抽身，也没忘了我作为妻子的责任。离开前我会尽量安排好我负责的家里和公司的一些事务，比如要用的备用金准备好，也把该交办的事情都交待清楚了。
先生知道我不是完全自私自利地撒手不管、只顾自己的人。其实人都是很聪明的，如果我们很真诚，很老实地为了完成自己的追求而努力，家人和团队都会支持我们。
如果已经这么真诚地讲了，另一半还是不支持，还是要求你现在就要停下脚步，你就要冷静地衡量取舍，你的追求与这个另一半，孰轻孰重，虽然压力巨大，仍要痛心取舍。
建立共识的过程里，当然可以有协商，比如站在妻子的角度，如果丈夫365天都要有工作，妻子当然很难同意，但可以折中，妻子可以提“两周有一天要跟我在一起，你也得休息，那这一天就不要接电话也不要想公司的事了。”
预计冲刺一整年，两周放假一天也算合理的安排了，如果一个老板能做到，我认为他就是平衡了。但是，如果这个老板到了第二年还想这样，我觉得这样一来是失信，再建协议就有困难了。
对我来说，连续工作15天已经是极限了，每个人的极限都不同，我不会因为看到别人可以连续工作20天，于是也这样逼自己。累了就得休息，我本来也是工作狂，但是我的健康也因此受苦了。其实一味地拼命不见得就能创造出好的工作成效。人一旦超过极限，头脑不在最佳状态，就很难有优秀的表现。
一味地追求僵化的“平衡”，不会让我们得到真正的平衡，也就是“流动”状态。平衡不是自己一个人就能做到的事，也不是取舍、牺牲，不是简单的时间比例。平衡是我们自己的梦想、我们生活中重要的人、我们的环境等这三者协调与互动的结果;是因为这三者的相互配合，我们才能做出一个真正平衡的决定!
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