女性创业如何走向成功？
在时下愈演愈烈的创新创业浪潮中，越来越多希望在创业舞台上展现才华、实现价值的女性创业者崭露头角。
调查中发现，近年来日趋完善的创业环境，也吸引着越来越多的女性创业者在这片热土上实践梦想。女性在创业道路上，会遭遇哪些不同于男性的挑战，她们又有哪些独特的优势发挥?带着上述问题走近女性创业者。
女性创业面临哪些挑战?
此前一直朝九晚五的黎莉，在今年动起了创业的心思。“之前在公司一直从事市场开拓方面的工作，已经有快十年了。”黎莉说，目前的工作无论是工作内容还是收入，都缺乏吸引力，孩子也上幼儿园了，所以就想根据自己的兴趣做一个创业项目。
虽然黎莉的爱人对她的创业理想表示支持，但是双方父母和周围朋友并不是特别赞成。“因为我爱人在金融行业收入不错，但工作比较忙。家里人比较担心，我创业之后也会比较忙，对照顾孩子和家庭都有影响。而在朋友们看来，现在工作应付自如，家庭条件也不错，何必去自讨苦吃。”黎莉坦言，过去一段时间一直在一种纠结的状态。
根据国内某财经杂志的专业调查显示，截至2016年底，在全球主要股票市场(上海、深圳、香港、纽约、伦敦)上市市值超过1000亿元的中国公司共有86家，而女性担任董事长或CEO的仅有4家。而据业内专家估算，女性担任大公司创立者或主要管理者的比例不超过5%，女性占大公司高管的比例则不超过10%。
在一些女性创业者看来，由于自身的性别，无论是女性自身还是周围的亲朋，都更容易把她们的角色定位于以照顾家庭为主、事业为辅。很多女性没有创业的意识，即便一些有创业意识的女性，也很容易因为家庭和环境的不支持，而放弃理想。
而另一方面，女性创业确实会遭遇一些客观因素造成的挑战，这些门槛也会在一定程度上限制女性创业。女性创业会存在下面的劣势：一、框架性思维。女性做事更细致，但这也常常导致女性在面对复杂状况时，容易纠结于细枝末节，无法抓住关键点。二、情绪稳定性。女性相对于男性更情绪化，遇到突发状况和挫折时，也更容易出现惊慌、痛苦甚至崩溃等负面情绪。三、身体素质。跟男性相比，女性对于疾病、恶劣环境、高强度工作的免疫力更低，身体健康更容易受影响。再加上怀孕、生孩子、产后恢复还要折腾个一两年，所以不管是创业还是择业，都需要考虑到对应的工作状态对身体素质的要求。
女性创业有哪些优势和劣势?
虽然，女性创业者会遭遇比男性更多的挑战，但在创立服务型企业等特殊的创业舞台上，却有着男性无法比拟的优势。
最近几年越来越多的女性创业者涌现。 在日前揭晓的2016滨海新区“双创英雄榜”上，橙意家人科技(天津)有限公司创始人张丹榜上有名。
谈起自己的创业经历，张丹回忆道：“有一天早上在去见客户的`时候，我感觉头晕目眩，喘不过气来，送到抢救室后，护士说我没有真正形成临床的病症，不在他们的临床服务范围之内。从那时起，我知道了一个名词：预防医学。”在进行了市场调研后，张丹带着她的创业团队创造了一款可穿戴的鼾症监测仪，而目前，橙意家人已切入慢病管理领域，成为这个领域创业的领头羊。张丹告诉记者，也许正是自己当时的细心与直觉，才洞察了这个创业机会。张丹认为，女性柔和细致，在创业过程中，更能体会员工的感受，从而建立更融洽的团队气氛和沟通模式，体现人性化的管理方式。
天津妇女创业中心津帼众创空间相关负责人认为，细致认真、感情细腻、富有同情心、想象力发达等，通常是女性的优点。在商业中，这些特质就表现为注重感性、体验、客户关系等等，而这又正好契合了第三产业对人才的要求。因而女性往往更适合在第三产业进行创业。
女性创业者如何补齐自身短板?中国星合伙人预孵化基地创办人李国茂表示，女性在创业中，要摆脱依赖个人魅力和价值对团队的影响，通过制度创新实现公司治理结构的优化，而合伙人制度或股本众筹等方式比较适合解决上述问题。
“女性创业难，还难在资源获取能力的提升。”李国茂建议女性创业者，应充分释放自己在沟通领域的优势，合理利用现有政策、行业组织或共建互助平台优势，形成资源的交汇点和对接点，运用好利益杠杆，确保对接机制的吸引力和可持续，为获取到最合适的项目、资金、人才提供平台支持。
由此来看，借助互联网技术、引入合伙机制、优化商业模式、构建互助平台是女性创业者获得成功的必要条件。
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