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面试时怎样回答薪酬问题
很多求职者在面试的时候都会碰到关于薪酬方面的问题，被问到“你的期望工资是多少?”时往往会不知所措。有的人盲目自大，感觉良好，把身价抬得过高，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不了解行情，把自己的薪酬压得过低，被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。1.分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
2.分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000——3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500——2000元之间，不会高于此数。
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