2017人力资源管理论文提纲
人力资源是一个企业的重要部门，对此怎么写好关于此的论文提纲呢?
一. 论文题目：上海胜代机械有限公司绩效管理研究
二. 主要论点
绩效管理是将企业的战略目标与部门职能目标及员工的职责目标联系在一起，公司的战略目标必须落实到每个员工的具体行为上，提升公司的存在价值和员工的个体职业价值。
三. 写作提纲(章、节、目)
第一章 绪论
1.1 问题的提出及意义
1.2 企业绩效管理现状描述
1.3 上海胜代机械有限公司介绍
1.4 课题研究的主要内容
第二章 绩效管理的相关理论
2.1 绩效的定义和特点
2.2 绩效管理的涵义和构成
2.3 绩效管理的功能
第三章 绩效管理的流程
3.1 采用目标管理设定绩效目标
3.2 采用平衡积分卡设定绩效指标
3.3 绩效考核的结果与薪酬相结合
3.4 绩效的沟通与改进
第四章 上海胜代机械有限公司绩效管理的分析
4.1 上海胜代机械有限公司现行的'绩效管理体系
4.2 上海胜代机械有限公司现行的绩效管理体系的优缺点
4.3 现有绩效管理体系需要重新设计和改进的地方
4.4 新的绩效管理体系的效果评估
第五章 结论
论文提纲范例
简单提纲
以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：
一、绪论
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
(二)2012年建筑劳动力市场的基本现状
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
三、结论
详细提纲
详细提纲是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：
一、绪论
1.提出中心论题;
2，说明写作意图。
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
1.市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;
2.建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;
3.城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;
4.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。
(二)具体市场分类
1.供大于求的买方市场;
2.有市无场的隐形市场;
3.易进难出的畸形市场;
4.交易无序的自发市场。
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
1.统一思想认识，变自发交易为自觉调控;
2.加快建章立制，变无序交易为规范交易;
3.健全市场网络，变隐形交易为有形交易;
4.调整经营结构，变个别流动为队伍流动;
5，深化用工改革，变单向流动为双向流动。
三、结论
1，概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务;
2.呼应开头的序言。
提纲的选择要根据作者的需要。如果考虑周到，调查详细，用简单提纲问题不是很大;但如果考虑粗疏，调查不周，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的论文。总之，在动手撰写论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。
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