2.1 薪酬制度

声音一:

四大的工资应该是很透明的了,很多地方都有写。刚进公司的本科是5200,研究生5500(这是我们这一届的情况,好像明年毕业的要加薪了!)四大都是发13个月工资,没有年底奖金。户口这个是会积极帮你申请的,去年的是都解决了,我们的还没有给消息。公司给交三险一金,公积金按12%交,这个感觉很不错。其他的收入就是差补了,差补是150每天,税后就是120了,一般听说出差客户都管吃饭,不用自己花钱,所以差补大部分都是净收入了,刚进公司的都很愿意出差,只有这样钱包才能鼓起来。还有就是加班了,简称ot.但是公司有规定,每月加班36小时以内的发工资,超过的呢就要换成休假了。所以,到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也会强制你休了的!还有就是每晋升一级呢就会涨一次工资,幅度在30%左右。这样看着好像很高,其实到手里也没有很多,去了房租吃饭,就没有剩下多少了!!

声音二:

刚进公司的本科是 5200,研究生 5500(这是我们这一届的情况,好像明年毕业的要加薪了!)四大都是发 13个月工资,没有年底奖金。户口这个是会积极帮你申请的,去年的是都解决了,我们的还没有给消息。公司给交三险一金,公积金按 12%交,这个感觉很不错。其他的收入就是差补了,差补是 150每天,税后就是 120了,一般听说出差客户都管吃饭,不用自己花钱,所以差补大部分都是净收入了,刚进公司的都很愿意出差,只有这样钱包才能鼓起来。还有就是加班了,简称 OT.但是公司有规定,每月加班 36小时以内的发工资,超过的呢就要换成休假了。所以,到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也会强制你休了的!还有就是每晋升一级呢就会涨一次工资,幅度在 30%左右。这样看着好像很高,其实到手里也没有很多,去了房租吃饭,就没有剩下多少了!!

工资上涨已不是秘密,大约两年前 Coopers&Lybrand和 Price Waterhouse的报酬都不很丰厚,但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力。公司将收益分享

制度扩展至咨询人员,合伙人可分享收益。

Price waterhouse Coopers很重视公司的生活质量,管理咨询服务部正推行“More

Nights@Home”计划,意在减少咨询人员离家的时间,该计划要求员工每周为客户工作

五天,四天需呆在客户处,其余三天便可呆在家中。

声音三:

普华永道的薪酬制度和整个行业的一样,一开始的时候是高投入、低回报。慢慢的投入变少,回报变多。普华永道里员工的工资大概是这样的:审计员最高有7000元基本工资加1500补贴;高级审计员最高有15000员基本工资加2000补贴;经理的可就高了,第一年最高有40000元月薪,而且会越来越高!当然,这些是“最高值”,最低值就不清楚了,你懂的!有一个缺点就是bonus太少!而且据内部人士透露,初级员工经常被剥削,加班费基本不给,有点坑爹!

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