2.2 福利待遇

休假福利:

1、年假-Annual Leave

初级员工每年有10天的带薪年假,高级员工有15天,经理和合伙人的年假更长。年假是逐月累积的,在休假管理系统里,可以看到自己年假的余额。有多少余额,就可以请多长的休假,如果有正当的理由的话,年假也可以适当延长,并用以后累积的年假进行抵扣。

2、加班调休-OT Leave (正式说法:Leave - In Lieu of Overtime)

对于初级和高级员工来说,每月加班超过36小时的部分,就按8小时=1天的比率,折换成加班休假。按照普华永道的规定,如果在员工离职的时候,还有加班休假余额的话,就需要按正常工资支付相应的补偿。所以人事部鼓励大家先把加班调休用完,然后再使用其他的休假。申请加班调休的过程和年假类似,不同的是,因为加班调休如果不休完的话,公司需要付钱给你,所以人事部会主动把你的加班假安排好。

3、考试休假-Study Leave

每报考一门CPA科目,就可以享受2天的考试假。但是同一门课程,只能享受3次考试假,不过似乎这个也是可以商量的。其他的考试,诸如ACCA和CFA,都不可以享受考试假。考试假安排在考试前的一两周,由人事部统一安排,不需要员工自己申请。通常在8月上旬,人事部就会把考试假放到Retain上面去。

4、病假-Sick Leave

如果确实患病的话,每年可以享受不超过10天的带薪病假。一天的病假只要当天上午通知人事部备案就可以,事后可以不提供相关的病历。一天以上的,需要人事部批准,并在事后提供相关的病历。无论长短,如果项目在身的话,都需要征得经理的批准,如果不幸罹患大病的话,可以申请短期病假(Short-termsick leave)。这样的话,可以享受60%的工资。

5、婚假-Wedding Leave

男员工25周岁以上,女员工23周岁以上,属于晚婚,可以享受10天婚假。早婚的话,婚假就只有3天了。婚假必须在领取结婚证的1年以内申请,1年以上的话,可能失效,不过好像没有遇到过婚假失效的情况。年假和加班假的申请需要提前一个月,而婚假则不受这个规定的约束,婚假的申请可以提前半年时间,因为结婚毕竟是人生大事,需要事前好好规划。婚假必须连续休假,而不能进行分拆。

6、产假-(Maternity Leave)

女员工可享受产前15天、产后75天的带薪产假,根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市女职工劳动保护办法》,这90天是指自然天数。不过,普华永道的好处,这90天是工作日,这样的话,假期就又长了很多。此外,如果是剖腹产的话,再加15天的休假;晚育(大于24周岁),另加1个月。无论是日常工资还是13月薪都不会受影响。

7、陪产假-(Paternity Leave)

男员工在配偶产后可以享受15个自然日的带薪陪产假。

8、其他带薪休假-(Other Paid Leave)

其他带薪休假是公司按照国家法规或内部规章的有关规定,给予员工的带薪休假。这些休假通常和节日相关,也可以调整到节日之后的其他时间补休,但是有一定时限,如果在时限之前没有休的话,公司也不会进行补偿。

按照国家法规,三八妇女节,女性员工可以享受半天的休假。

按照普华永道内部规定,中秋节和除夕,所有员工可以享受半天休假;圣诞节,所有员工可以享受2天的休假。这可以算是普华永道不多的几个比较和谐的规定。

其他福利:

We not only look after your career development. At PwC, we believe in "work and life" balance, and we offer our staff various ways to develop themselves personally as well as professionally. We even have a dedicated programme for this, called "We Care".

Over the past year, we have undertaken a number of initiatives for our staff to show our appreciation, including:

1、Free movie tickets;

2、Discount tickets to concerts and musicals;

3、Yoga and Tai Chi classes in various mainland China and Hong Kong offices;

4、Numerous sports and fun days such as our popular "PwC China Cup";

5、PwC Family Day in mainland China;

6、Stress management seminar;

7、Health talks (low back pain, proper sitting posture);

8、Free influenza vaccination programme; and

9、Focus group meetings to identify areas for improvement.

10、Team building outside working hours.

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