7.1 面试概述

经过最初的简历筛选和笔试环节后,职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮,包括评估中心的集体面试,与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试。普华永道面试中,评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节,通过率更是再打对折,只有50%。

在这一环节的面试中,所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心,统一进行分组测试,整个过程长达半天。来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组,接受各种各样测试的考验,给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”。

不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数,因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验。不过,不要紧张,无论哪种题目,普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案。

基本上,普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域,或者模拟你今后的工作环境对你进行考察。因此,测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度,题目不难,也不会涉及专业知识。通过这些各种类型的测试,普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有:演讲技巧、沟通能力,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度。

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