8.1 常见问题(FAQ)

1、华润置地和华润集团是什么关系?

华润(集团)有限公司为国务院国资委直属中央大型多元化企业集团,总部位于香港湾仔道26号华润大厦。华润根植香港70多年,主营业务与大众生活息息相关。华润集团有5家香港上市公司,7大战略业务单元,21家一级利润中心。是华润置地控股大股东。

2、公司在招聘时看中未来员工的什么素质?

公司在考查新员工时,希望看到新员工最真实的一面,我们将通过简历筛选和笔试、面试等环节的考查,深入了解新员工的性格、特长、发展潜质等,以决定其是否符合相应岗位。

公司除了注重专业能力之外,公司还很看重新员工的道德素养、沟通能力和组织能力等综合素质。

我们需要的员工是:务实、激情、专业、创新。

3、应届毕业生在华润置地会得到什么培训和发展机会?

华润置地强调打造学习型组织,帮助新员工和基层员工的成长。

进入岗位初期会针对新毕业生的业务方向安排一名带岗人,指导其工作、学习与发展。

置地针对新毕业生制定有在岗培训培养体系,帮助其尽快熟悉公司的运作和本岗位所需要的专业知识和技能,尽早融入组织。

在进入公司之前,全体应届毕业生还将参加集团组织的为期1.5个月的新员工培训营。

各大区公司也将组织入职培训,并鼓励员工参加各类执业证书培训。

4、新毕业生进入公司后,会有什么样的发展空间?

新毕业生刚进入公司,会有带岗人指导和帮助新毕业生尽快融入公司的企业文化,适应工作岗位。

公司注重基层优秀员工的发展,会结合全国的发展战略,适时安排轮岗、培训及学习。

公司推行“双轨制”的晋升机制,一个是管理序列,一个为专业序列,为不同特性的员工提供了适合自己的发展道路。

建立有竞争力的薪酬体系,“薪金、福利、奖金”的薪酬结构,体现“高绩效、高激励”的成长型组织的管理原则和绩效文化。

5、公司的薪酬福利待遇如何?

建立有竞争力的薪酬体系,“薪金、福利、奖金”的薪酬结构,体现“高绩效、高激励”的成长型组织的管理原则和绩效文化。

-关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位;其他员工薪酬不低于市场平均水平;

-应届毕业生,公司采取相对一致的薪酬水平,市场中高位薪酬;在工作中进行持续跟踪和评估,并会根据表现逐步拉开职位及薪酬的差距;公司提供总体薪酬回报;

-在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会;

-在提供法定福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展机会;

-工作地无居住用房的应届毕业生可提供住房租金补贴;

-购买公司商品房提供优惠;

-提供企业商业福利,如额外商业保险、员工年度体检等。

6、进入华润置地,新毕业生会积累到什么样的经验?

公司的人才引进战略主要为:每年招收优秀院校应届毕业研究生;引进代表行业先进水平的人才;国际招聘与国内招聘相结合。这样,公司就荟萃了业内大量优秀的精英人士,在这样的公司工作,本身就是经验的积累过程。

华润置地是在香港上市的综合型地产公司,具有国际化视野和现代企业管理经验;公司的业务涵盖了住宅开发、持有物业开发与经营、增值服务,员工可以多方位学习到地产行业的各种业务。

华润置地是知名房地产企业会给新毕业生提供了增值空间。

7、公司是否解决毕业生户口?

在符合国家和各城市的户籍政策前提下,公司可以帮助解决毕业生落户问题,原则上学生的户籍落在工作所在地。

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