苏州社保缴费如何计算

时间：2024-06-10 12:15:08 社保

苏州社保缴费如何计算

　　在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府给予补贴并承担最终的责任。以下是小编为大家整理的苏州社保缴费如何计算相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

苏州社保缴费如何计算

　　苏州社保缴费如何计算

　　计算方式：社保基数x社保比例。社保缴费基数是社会平均工资的60%-30%为缴纳基数，缴费比例：职工养老单位16%个人8%等。

　　职工社保

　　苏州市职工社会保险缴费基数：

　　一、苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。

　　二、苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数为7216元。

　　三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在上述期间办理一次性补足手续时，月基数按5050元执行。

　　苏州的社保缴费比例如下：

　　1、养老保险单位交纳19%，个人交纳8%;

　　2、医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);

　　3、失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%;

　　4、生育保险单位交纳0.8%，个人不交;

　　5、工伤保险单位交纳0.15%-1.5%，个人不交。

　　6、工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%；劳务派遣单位的工伤保险基准费率为0.8%。在此基础上，根据其上一浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率实行浮动，浮动比例包括50%、80%、100%、120%、150%五个档次。

　　7、个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%;其余四险同企业参保比例。

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