最低基数缴纳社保是什么意思
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。以下是小编为大家收集的最低基数缴纳社保是什么意思，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位给员工缴纳社保，正常情况下应该按照员工的实际工资进行缴纳。不过如果工资太低了应该怎么办？这里就用到了最低缴纳基数，最低缴纳基数就是给员工缴纳的社保基数最低值，不管什么情况都不能低于这个最低值。因为各地区经济发展水平的不同，各地标准也不一样。
而某些公司，为了节省给员工缴纳社保的费用，所缴纳的社保并不是按照员工的'实际工资进行缴纳的，而是按照当地最低要求基数进行缴纳。
大多数人对于公司缴纳社保并不了解，认为只要是缴上了就可以了。那就大错特错了，社保交少了非常影响个人的权益！
《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按照最低标准缴纳社保是违法的！遇到这种情况我们应该怎么做？
《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。
所以如果遇到单位给你按照最低基数缴纳社保的，可以到社保局进行举报，要求单位按照实际公司给你缴纳社保。
更有甚者，公司直接不给员工缴纳社保，并且让员工签署“自愿放弃缴纳社保声明”，签署这种声明是不具备法律效益的，也就是说你到社保局进行举报，单位仍然要给你按照实际情况给你缴纳射。
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