如何计算工龄和缴费年限？
现在企业员工对这些概念越来越模糊，却不知这些东西都与我们的生活息息相关!工龄和缴费年限关系到你的带薪年休假、病假工资、探亲假、养老金和医疗保险等，下面就来介绍一下工龄和缴费年限怎么计算吧!
工龄
工龄是实行基本养老保险个人缴费制度前的概念，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄是单位计算职工工资福利的主要内容之一，也是职工退休的主要条件。
工龄分为连续工龄和一般工龄
连续工龄
符合国家规定连续计算的工龄
一般工龄
职工在某个单位工作，后因个人原因间断工作，其间断前在该单位工作的时间。
注：现在计算职工工资、福利待遇和退休审批都以职工连续工龄为依据，一般工龄也就失去意义了。
缴费年限
实行基本养老保险个人缴费制度以后的概念，狭义的概念是指企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限。广义的概念是缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限
职工全部工作年限中，其实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工作时间(连续工龄)。固定职工在实行基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
实际缴费年限
职工参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
1缴费年限(工龄)如何计算?
缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
单位的老职工有固定工和合同制工人，他们的工龄也就是缴费年限按如下规定计算：
固定工是指在计划经济时期按规定(指标)招聘的工人，他们的缴费年限是以其实行养老保险个人缴费制度前符合国家规定的连续工龄和实际缴费年限之和计算。
合同制工人是1986年国家实行用工制度改革后招聘的职工，国家规定从1986年10月开始，合同制工人实行养老保险个人缴费制度，他们的'缴费年限是其从1986年10月实际缴纳养老保险费的年。
2计算缴费年限注意的问题
★实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况相联系。
★职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴费，则欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限,待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算
★实行养老保险个人缴费制度前，强调是连续工龄。实行养老保险个人缴费制度后，职工缴费可以间断，以实际缴费年限累计计算，每满12个月为一年，不足一年的月份，也换算成年，保留小数点后两位。
★异地转移进京的，其缴费年限为符合国家规定的连续工龄和异地实际缴费年限与在京的实际缴费年限合并计算。
★工龄的认定由退休地人力资源和社会保障行政部门负责，认定的主要依据为职工个人档案。没有档案或档案丢失的，则不能认定工龄，也就是说不能认定其视同缴费年限。
★没有档案或档案丢失的，在办理退休审批时，不能认定其视同缴费年限，只能按实际缴费年限审批退休待遇。