2015企业退休职工养老金待遇如何计算
一、企业退休职工养老金如何计算
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发【2005】38号)改革了养老金计发办法，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的计算办法。
老办法（老人） | 过渡办法（中人） | 新办法（新人） | |
基础养老金 | 退休时当地上年度职工平均工资×20% | （退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% | （退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% |
个人账户养老金 | 退休时个人账户累计储存额÷120 | 退休时个人账户累计储存额÷计发月数 | 退休时个人账户累计储存额÷计发月数 |
过渡性养老金 | 本人指数化月平均缴费工资×统帐结合前的缴费年限×1.4% | 本人指数化月平均缴费工资×统帐结合前的.缴费年限×1.2% | |
过渡性调节金 | 以当地现行标准为基数2006年至2014年退休的按一定比例计发，2015年及以后退休的不再发放过渡性调节金 | ||
二、个体劳动者养老金如何计算
个体劳动者参保缴费达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年及以上的，按以下办法计算养老金。
1、基础养老金=(退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、累计缴费年限不满15年的，且达到法定退休年龄本人不愿意延后续缴的，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。