职业发展

面试问题大全15

时间:2017-03-02 面试笔试 我要投稿

服从意识

  某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

  

  & 你喜欢被人管着吗?

  & 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?

  & 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

  & 为了把你想要做的事情做完,你是怎样获得他人的帮助的?

  & 说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。

  & 假如老板对你的工作进行了调整,但是在调整之前,老板并没有向你通气,假如调整后的工作很难做,你该怎么办?

  & 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。

  & 被管理的滋味中,哪些最令人讨厌?

  & 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么?

  & 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?

  & 据说,管别人是一种技术,而当下属是一种艺术。你认为作为下属,最有挑战性的事情是什么?


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