调查：化工行业应届毕业生签约薪酬大嚗光

　　最低1200元，高至7000元

　　每年的四月中旬，高校的大四毕业生都将面临着毕业和离校。一批批新人即将走入社会，他们工作都找的怎么样？签约薪酬如何？英才网联旗下的化工英才网基于行业的专业优势对化工类毕业生签约状况进行了实地调查。结果发现化工类应届毕业生签约薪酬整体状况比往年降低。签约薪酬比往年整体偏低。从大中专学历到博士学历，签约薪酬低至1200，高至7000。化工行业应届毕业生签约薪酬究竟状况如何？其签约薪酬都受哪些因素影响？应届毕业生现在的定位又该从何谈起？

　　应届毕业生的困惑

　　应届毕业生小王最近一脸愁云。毕业于化工类某重点大学，在学校为优秀的学生干部，学校里算是很优秀的学子。然而最近找工作却让他连连受挫。有几家单位给他了录用Offer，但是待遇给的都让小王很郁闷。有两家给到1200元，一家给2300元。这跟小王心目中的理想工资差了一大截。应届生的薪酬行情到底是怎么样呢？这也许是环绕在许多应届求职者心中很大的问号。

　　先来看看大多数企业对应届生的看法吧。对应届生目前大多数企业信奉一个原则：“与其教火鸡上树,还不如直接找一只松鼠”。原因有两点，第一，应届毕业生在用人单位的眼里还只是“半成品”，还需要根据本企业的文化、目标岗位的要求进行“再加工”，经过理论和实际操作培训使之能够适应岗位的要求。特别是化工技术类的学生，要经过漫长的专业培养和适应才能够独立开展工作。第二，应届毕业生等求职者还处于职业生涯的探索阶段，职业规划也不成熟，因此离职率很高。

　　企业的用人态度鲜明，许多求职者却一头雾水。为了让求职者能够对自己的签约薪酬有个清晰的认识，化工英才网基于自身在化工行业的专业性权威性，通过自身数据库和记者对化工行业的HR进行抽样采访，发现化工应届毕业生的薪情受几大因素影响：毕业院校、企业性质、规模和个人的能力与实践经历等等。其中以个人所在的企业性质对薪酬的影响最为巨大。

　　薪酬与所在企业性质相关

　　根据以下基本分类：合资类化工工程公司，比如说北京某从事炼油、乙烯、石油化工及医药化工行业的技术咨询等工作的合资企业，根据该公司ＨＲ反映，企业一般情况下录用应届毕业生的名额有限，每年基本控制在2~3个，根据自身企业的需要，一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的薪酬一般在2000左右，而设计类一般指化工行业内的专业岗位如：工艺／设备／管道／自控／电器设计等几类设计岗位一般会在2500左右。

　　私营类化工企业：普遍给予的应届毕业生工资比较低。比如某石油科技开发有限公司对于应届毕业生偶尔提供实习的机会，待遇在1500左右。转正后的应届毕业生也一般在2000左右。一般给予的应届毕业生的职位级别也不会很高，以商务助理、销售助理、出纳等基本职位为主。根据某私营性质的塑胶制品有限公司反映，对一般的应届生给予的薪酬都在2000元左右，都不会太高。

　　国营类化工企业：由于受其体制的限制，国营的化工企业人才流动性不大。对于应届毕业生的需求不多。许多国营企业表示不吸纳应届毕业生。偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200之间。尤其是石油类等国营企业，由于其企业主营的业务的特殊性，基本不招纳没有工作经验的应届毕业生。这样类型的企业比较喜欢有1~5年工作经验的成手。尤其是同类行业的人才。

　　外企类的化工单位，薪酬相对高一些，一般在2500~3000之间。一些应届的硕士、博士的薪酬在6000~7000这个区间。从不同企业的状况可以大致看到应届生的薪酬普遍偏低。但是在化工行业还受其企业的性质的影响薪酬分布呈现不一样的动态。整体来讲化工行业应届毕业生的薪酬普遍在2000左右。薪酬浮动在1200~3000。整体薪酬不高。通过对化工行业的应届生薪酬调查，达到为化工行业企业和求职者提供一些数据参考。

　　应届毕业生 自身定位很关键

　　在化工应届毕业生的薪酬期望值方面，根据化工英才网的对求职者的抽样调查：目前化工类求职者的大部分本科毕业生的薪酬期望值都在月薪1500元~2000元之间。一些名校的本科毕业生薪酬期望在2500~3000之间。与往年相比较，目前大部分的应届毕业生的薪酬期待下降大概在1000元左右。
　
　　据了解：化工行业大部分企业招用中高层次人员时，需要招用的人员能独当一面，因此，应届毕业生热门岗位中，市场营销、工程技术管理、行政管理、生产运营管理等岗位均要求求职者有较强的组织协调及沟通能力。许多企业反映：会根据个人的能力以及其工作一定阶段后再公司的表现给予应届毕业生一定的薪酬升值空间，这个还要看个人的能力以及其在公司的表现来定。
　
　　化工英才网上显示化工类企业招聘应届毕业生的岗位中，20%左右都与销售、营销有关。由于销售、营销类岗位要求具有较强的开拓能力、沟通能力且能承受一定工作压力，年轻的大学毕业生有较大成长空间和较强的创新能力，稍加培训即能适应岗位要求。因此，除非是高层管理人员，用人单位招用销售类岗位一般把眼光瞄准应届毕业生。

　　化工英才网职业指导专家因此建议化工类应届毕业生了解就业市场行情，明确自身定位。并且应届生就业市场的行情，每年都会因毕业生人数、市场需求量等的变化而有所不同。因而应届生可以注意留心报刊媒体上的就业情况分析，了解上一年度的就业市场薪资价位行情和本年度就业市场的预期展望；并侧面询问一些具典型行业特点的企业人事经理，他们企业当年度招聘应届生的薪资范围；将上述几方面综合，就可以大致得出一个适合自己的薪资范围，进行有效的薪资洽谈。

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