面试成功案例
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编为大家收集的面试成功案例，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一个月后，陈某接到G公司某部人力资源部电话，希望陈某去面试。接到电话陈某有点意外。陈某以为陈某已与G公司无缘了，因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜陈某当然很高兴，不过陈某由此却有一种感觉：G公司并不缺人，否则也不会1个月之后才来电话。陈某想，当他们看到某个潜在的可造之材时，他们会拿过来做储备———陈某大概属这种情况吧。
两天后陈某进行了第一次面试。女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。销售经理很忙，没一会儿就有事出去了，面试基本就是陈某与HR经理“一对一”。 很多问题都是司空见惯的，比如说，介绍一下你自己等等。当她问到陈某为什么想离开现在的公司时，陈某说，其实倒不是对现在的工作有什么不满意，陈某只是希望自己有更好的发展。这完全是陈某的真实想法，如果不是G公司，那时候的陈某并不想跳槽。HR经理接着问陈某，你期望的工资是多少?陈某略想了一下说了个5000元。陈某想HR经理对陈某的要价很不以为然，因为她紧接着对陈某说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”，发展是第一位的。陈某并没有顺着她的意思，还是明确地表达了陈某的意思：发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时，面试官给了陈某一个建议：以陈某当时的经验与能力，去直接销售部门可能还不能完全胜任，她建议陈某换一个职位———维护合同。这其实是个售后服务部门。G公司是个大公司，部门很多，分工很细。对于这个建议陈某也表示认同，所以陈某答应考虑。
又过了一个星期左右，G公司电话通知陈某第二次面试。当时陈某正在温州出差，一时无法赶回杭州。事实上陈某也不想赶回来参加面试：首先，陈某觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划，所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，陈某这样的人若想摆谱是不知天高地厚;其次，陈某觉得自己入医疗器械这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入GE未必是最好的时机。G公司人才济济，他们当然希望招熟手，能很快为企业带来效益。所以，当时的陈某与其匆忙进入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地历练。 找好工作一定不能心太急，掌握时机很重要。陈某相信，只要自己愿意进G公司，以后总会有机会。
第2次：主动出击，陈某又与G公司连上了线 20xx年6月，陈某觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了，工作已无法让陈某充满激情，这时陈某真的想跳槽了。
陈某的目标不变，还是G公司。陈某知道像G公司这样的公司不可能再主动来找陈某，那陈某就采取主动。陈某打电话给第一次面试时认识的销售经理，问他是不是有空接受陈某的拜访，他说现在有空。陈某觉得有戏，立刻赶过去了。销售经理说，他的部门暂时没有职位空缺，但是他们最近会有一个技术销售的培训生计划，问陈某是否愿意考虑。培训生有底薪，但没有奖金，半年内没有销售指标。条件比先前是差了很多，但陈某还是答应了，因为那时的陈某想跳槽，而且最想去的还是G公司。
第3次：有点多余，炒的是第一次的“冷面” 两个星期后，G公司又通知陈某去面试。不过，准确地说这只能算是半次面试，因为还是那个HR经理，还是那个销售经理。HR经理说她还记得陈某，只是忘了名字。陈某赶紧作了自陈某介绍，并再次解释陈某上次不能参加二面的原因，亡羊补牢，找回点好印象。 估计HR经理自己都不愿意重复那些她已经问过的话题，说她没什么要问的了。销售经理也表示没什么问题了。面试草草结束，但陈某倒觉得这不是什么坏事，因为可以感觉到两个面试官认为陈某可以进入下一轮了。
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【成功案例杨婉君版】
我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个婉君，然后才有了琼瑶的那个婉君。但是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着简历上的名字）。
点评：如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指简历，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。
我来自广东潮汕地区，会讲潮州话，由于妈妈是客家人，我也会讲客家话，希望在工作当中能够用得上。
点评：把自己的家乡告知面试官，很有必要，一方面出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你的求职有好处。
在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。
点评：虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。
在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评：分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的'经历，就不必面面俱到。
我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学时在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会同年龄和背景完全不同的人进行交流，从学生到老师，从学校的领导到校外公司的高层，每一种沟通的方式和方法都不同，从而锻炼了我的言语表达能力和与人沟通的能力。
点评：这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面，但至少具备了两个优点：有说服力、个性化！
今天我来申请这个职位，主要是因为适合我的专业和兴趣，我喜欢做销售，在大学我卖过手机卡，推销过英语课程，觉得推销成功以后很有成就感。还有，我觉得自己具备推销员的素质，前面我说过，我在大学的推销记录一直是不错的。总的来说，我认为自己非常适合这个岗位的要求，希望能给我一个机会。
点评：具体陈述申请该职位的原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。
【失败案例李雨晴版】
李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官:李雨晴，你的名字很好听呀！对此，李雨晴的应答却不尽如人意：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误：失真。它听起来很美，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈！这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的真诚沟通的原则。面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他（她）一番，简直就没法继续交流了。
哦，我来自肇庆，您去过吗？恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。
点评：一般来说，我们不鼓励申请人反问面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学毕业生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是优，我发誓一定要比他们还要优秀
点评：为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。
我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。
点评：李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人撞车的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：又来一个善于沟通有团队精神的人！
通过上文成功与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用，同时避免踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻巧取胜。
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