成功面试指南

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

成功面试指南1

  面试是求职的必经之路,但是现在想找到一个工作却又不容易,面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过,那么,要怎样做才不会在找工作的第一步不被淘汰呢?一起来看看58同城求职指南()分享的成功面试的定律。

  一、简历要详,又要简

  所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

  二、要有耐性

  耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间,我最久的曾等过一下午。如果是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你。

  三、说话要稳,不能浮躁

  在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用。

  四、要有特点,但不宜锋芒太露

  大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次应聘都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知。

  五、不要太显个性

  个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时,提出如果领导给我充分的空间,我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话,但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想,对方曾很不满地重复了一句我的话,明显是认为我容易不服从领导,所以印象便打了折扣,果然也没再通知我。

  六、不要太注重细节

  许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用,这只是能作为文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更重视你的实际能力与表现,不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来。

  七、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的准备

  吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

  八、回答问题要大胆、自信

  对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

成功面试指南2

  面试是求职者要进入企业的一个门槛,直接和HR面谈,或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈,这都已经是一些明了成熟的面试模式,而近年来,些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。

  而不论对于何种面试,企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解,在短时内能更多的对求职者的工作能力,岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者,全面地展示自己的真我就显得很重要,不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛,不诚实会让你首先被拒之门外。当然,这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露,这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之,面试,需要真实的自己真实的去表现,坦然得去接受一切问题,就自己的真实想法回答,面试官需要的就是不带“面具”的你,此时表现的对错不要去计较,对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

  面试时注意调节自己情绪,避免紧张急躁,这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢?当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定,但决不是自我感觉良好,缺少实际依据的夸夸其谈,要建立在对自己个性、能力,对岗位要求的详细了解之上。

  某跨国公司三位在职场身经百战的高管与华南理工大学学生分享职业生涯规划和求职面试技巧。该公司生产营运副总裁王禄璨分享了自己在七十年代应聘大型跨国企业的面试经验,面试官问他是否使用过本公司的最新产品,“那是一款红色的牙膏,我没有使用过,一般人都会当时面临两种选择,一种是撒谎,讨好考官,说产品好;另一种就是说真话,自己没有用过。”王禄璨的答案最终让公司录用了他,也获得了全场同学的掌声。“我说我没有用过,但是我的朋友用过,我诚实地说,以我的了解,中国人不会喜欢红色的牙膏,因为吐出的泡沫是红色的,很不吉利。”王禄璨与大学生分享的经验是诚实、坦诚、说实话。

  而生产运作副总监陈森林认为,不少面试官看人都是“凭感觉”,而“感觉”到底是第一面的第一印象还是接触之后的印象不少同学十分好奇。陈森林说:其实还是第一面的印象,可能只说了两三句话,也可以从他的走路姿势形成第一印象。而后面的面试一般会用来验证第一印象是否准确。

成功面试指南3

  面试,是能否成功得到工作的第一步,所以面试对求职者来说非常的重要,掌握成功面试方法,赢得工作机会。

  方法一:自我介绍不超2分钟

  “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

  方法二:强调温馨和睦的家庭氛围

  “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  方法三:用乐群性爱好点缀形象

  “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  方法四:不忘本令考官难忘

  “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

14条成功经验百发百中面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  相信我们出来工作的大部分人都有过面试的经历。面试的过程和经历五花八门,小编也是久经面试的职场人,所以,以下几点指南也许能对那些正在面试或者即将参加面试的人一些帮助。

  1、首先一定要问清楚面试地点、时间、面试人;否则白跑一趟不说,还有可能损失一个好的工作机会;

  2、穿着一定要得体,大方;不要过份浓装艳抹,也不可过于寒酸,最好是比平常穿得稍微正式一点就可以了,颜色的选择也不宜过人夸张,最好是明亮、温暖色系。最新调查表明,超过90%的招聘单位在考虑录取人员的时候,主要考察的个人的能力、经历和经验,而不是个人的相貌和穿着,性感和夸张的打扮只会使你失去机会。

  3、化淡妆;这是对别人对自己的基本尊重,而且会显得人比较精神。谁也不希望自己将要面试的人有着干裂脱皮的嘴唇和乱糟糟的头发;

  4、打印好求职简历;通常面试的时候,你都需要当面递上一份简历给招聘单位面试你的'人。但也不要见人就派,就好像派名片一样也不好;

  5、手机调为静音或振动;面试过程中来了电话,会让人觉得你业务繁忙,或者以为你赶时间,或者以为还有下一家公司在催你过去面试,极易给面试你的人留下不好的印象;

  6、面带微笑,不卑不亢;这是给人的第一印象,笑得要自然,不要太谄媚,也不要太严肃,这才是正确的态度;

  7、笔试时控制好时间;不要拖得太久,答完就上交;拖得太久,招聘单位会怀疑你的能力,或者会怀疑你是在寻求帮助,故意拖时间。数据表明,笔试的内容有50%到70%围绕专业和技能展开,其他考核的则是应聘者发现问题、解决问题的综合能力,以及智商与情商测试评估,求职者在面试前要充分准备,面试中要沉着应对。

以个人经验论面试的成功指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  从五月提出离职,六月正式办理完毕,到今天已经快三个月了,本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了,其实我比较懒,地点太远的不愿意去,公司太小的也不愿意去,甚至写字楼位置不好的也不愿意去,因此同事朋友都给我起了个形象的称呼:外貌协会会长。晕。

  我在北京,面试的都是北京的公司,希望对一些求职者有所帮助:

  第一家公司是一个做招投标的,很正规,都要穿正装,面试的时候我已经感到没希望了,因为它那个行业我确实是我没接触过的,人事经理问了很多问题,我也确实答不上来,枉费了面试之前前台的美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我,我一点也不后悔,毕竟自己能力经验都不行,认了,这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏的。

  第二家公司在东直门附近的居然大厦,地理位置让我非常满意,公司很大,很气派,是做公关行业的,一面的时候自我感觉不错,会有下文,过了一天就接到复试通知,复试的时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试,当时就觉得,既然如此兴师动众,录用可能性大大提高,果然,第二天接到了录用通知,只是在确认薪资的时候没有谈妥,所以没有正式上班,当时还挺后悔的,不过接下来的面试经验让我一点也不后悔自己的选择。

  第三家在CBD区的东方梅地亚中心,做网络广告的,一面我的是一个小主管,感觉还没我大的,跟我聊天有点底气不足似的,都在听我说,聊了将近一个小时,面完了还说过两天就有通知,这个公司是第一家我各方面都非常满意的,只是不知为何就没了下文,本人也不喜欢电话追问原因,什么原因都无所谓了,结果就是不要你,这个公司让我失落了一段日子。

面试成功的经验指南

标签:面试经验 时间:2018-07-29
【yjbys.com - 面试经验】

  1、面试的目的是要推销出自己,面试最重要的是传达给面试官以下讯息:你有充分胜任工作的能力、你能为公司带来利润、你对入职这家公司有强烈的`的意愿、你有明确的职业目标、你有较强的工作稳定性。

  2、面试时说重点,如面试官不追问,尽量简短扼要、不要画蛇添足。

  3、尽量陈述事实,用实际事例来说明工作成绩。

  4、听清面试官的问题,解读面试官的深意。如果不确定题意,可以请面试官将问题再重复一遍,或者用疑问句向面试官重复问题:“您的问题是不是……?”

  5、有自信,但不要自傲。可以适当修饰,但不要撒谎。

  6、对于涉及到上家公司机密的问题,可以婉拒。

  7、不要说前东家、老板、同事坏话。

  8、不要对对方公司任意点评。

  9、当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”、“你最容易招批评的地方是什么”,就事论事。

  10、对于很难回答的问题,还是说实话比较好。

  11、可以问薪资福利,但宜在对方有录取意愿的情况下,或者在面试最后提出。

大学生英语面试成功通关实战指南

标签:英语面试 时间:2018-01-11
【yjbys.com - 英语面试】

  一、英语面试一般包括三轮:

  第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试,主要考查应聘者基本的语言运用能力。

  第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。

  如果前面都很顺利,那么,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

  二、面试中最需要自信

  普华永道人力资源部经理姜周红介绍说,一般在进行英语面试时,多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环,一般来说,小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说,面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。

  ??姜周红说,在外企的面试中,除了笔试之外,面试中的英语部分以考查应用能力为主,所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外,切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然,并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题,也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考,同时,也使得自己的表述显得口语化一些。

男士成功面试的着装指南

标签:综合指导 时间:2017-09-18
【yjbys.com - 综合指导】

即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。

西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

衬衫:这里的着装原则很简单:原则1:总是穿长袖衬衫;原则2:总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则3:永远不要违背原则1和2。在此我说白色,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫,这些白色衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择,而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选择。记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好。

领带:一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好。亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便,而且打结困难。人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却令人刺目,可能有损你的职业形象。由此看来,纯真丝的领带,或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

领带应该给你的衣服增色,这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡:一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似,至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准,是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽,那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。

男士成功面试着装指南

标签:面试技巧 时间:2017-08-30
【yjbys.com - 面试技巧】
即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。

西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

衬衫:这里的着装原则很简单:原则1:总是穿长袖衬衫;原则2:总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则3:永远不要违背原则 1和2.在此我说“白色”,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫,这些“白色”衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择,而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选择。记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好。

领带:一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好。亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便,而且打结困难。人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却令人刺目,可能有损你的职业形象。由此看来,纯真丝的领带,或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

领带应该给你的衣服增色,这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡:一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似,至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准,是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽,那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。

鞋子:男士应穿黑色或棕色的皮鞋,其他材料和颜色都不妥,会冒太大风险!

系鞋带的皮鞋是最保守的选择,但几乎广为接受,无带的也较大方得体,但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅,无论白天还是晚上,在正式场合中都较合适(系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙)。

袜子:袜子应和衣服相协调,因此,颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色,袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜,在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之,弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。

小饰物:你戴的手表应该朴素大方,这意味着“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感兴趣;你不必为戴配有皮质表带的朴素手表而担心被别人嘲笑了。

在任何情况下,避免戴看似廉价的伪劣金质表带。

假如你要提手提箱,定会加强你的职业形象,皮箱效果最好,其他材料制成的手提箱的效果就差远了。棕色和紫红色是较好的`选择。箱子本身应该大方,有些很昂贵的品牌虽然能显示你的身价,但往往只会削弱你所希望产生的效果。

棉布或亚麻手帕应该是每位求职者必备的一部分,纯白是最佳颜色。在面试之前,求职者出现手心出汗的症状是很常见的。因此,你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症,尽量避免狼狈的握手。

皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此,蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配,而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。

首饰:如果有的话,男士可以带结婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配带法国袖扣,当然可以)。除此之外,任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。

大衣:最安全以及最实用的颜色是米色和蓝色,应坚持穿这两种颜色的大衣。当然,如果你能不穿就尽量不要穿(穿时显得累赘,脱下来显得零乱)。

化妆:在此不主张男士去面试时化妆或在其职业生涯的任何时间里化妆。

男士成功面试着装指南~~

标签:面试技巧 时间:2017-08-09
【yjbys.com - 面试技巧】
即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。

西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

衬衫:这里的着装原则很简单:原则1:总是穿长袖衬衫;原则2:总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则3:永远不要违背原则 1和2.在此我说“白色”,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫,这些“白色”衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择,而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选择。记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好。

领带:一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好。亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便,而且打结困难。人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却令人刺目,可能有损你的职业形象。由此看来,纯真丝的领带,或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

领带应该给你的衣服增色,这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡:一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似,至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准,是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽,那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。

鞋子:男士应穿黑色或棕色的皮鞋,其他材料和颜色都不妥,会冒太大风险!

系鞋带的皮鞋是最保守的选择,但几乎广为接受,无带的也较大方得体,但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅,无论白天还是晚上,在正式场合中都较合适(系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙)。

袜子:袜子应和衣服相协调,因此,颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色,袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜,在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之,弹性较好的'裹及小腿处的袜子是你最好的选择。

小饰物:你戴的手表应该朴素大方,这意味着“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感兴趣;你不必为戴配有皮质表带的朴素手表而担心被别人嘲笑了。

在任何情况下,避免戴看似廉价的伪劣金质表带。

假如你要提手提箱,定会加强你的职业形象,皮箱效果最好,其他材料制成的手提箱的效果就差远了。棕色和紫红色是较好的选择。箱子本身应该大方,有些很昂贵的品牌虽然能显示你的身价,但往往只会削弱你所希望产生的效果。

棉布或亚麻手帕应该是每位求职者必备的一部分,纯白是最佳颜色。在面试之前,求职者出现手心出汗的症状是很常见的。因此,你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症,尽量避免狼狈的握手。

皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此,蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配,而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。

首饰:如果有的话,男士可以带结婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配带法国袖扣,当然可以)。除此之外,任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。

大衣:最安全以及最实用的颜色是米色和蓝色,应坚持穿这两种颜色的大衣。当然,如果你能不穿就尽量不要穿(穿时显得累赘,脱下来显得零乱)。

化妆:在此不主张男士去面试时化妆或在其职业生涯的任何时间里化妆。

应聘毕业生求职指南:男士成功面试着装

标签:面试笔试 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 面试笔试】

  西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色.质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好.勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨.两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去.

  衬衫:这里的着装原则很简单:原则

  1:总是穿长袖衬衫;原则

  2:总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则

  3:永远不要违背原则

  1 和2.在此我说"白色",并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫,这些"白色"衬衫尽管不是一流的,但都是可取的.单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重.它应该是你的首要择,而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选择.记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好.

  领带:一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好.亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适.毛料领带不仅外观随便,而且打结困难.人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却令人刺目,可能有损你的职业形象.由此看来,纯真丝的领带,或者 50%的羊毛和 50%的真丝混合织成的领带应该是你时的选择.

  领带应该给你的衣服增色,这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡:一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似,至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准,是领带的宽度在 23/4 英寸和 31/2 英寸之间.

大学生英语面试成功通关实战指南

标签:求职英语 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 求职英语】

  一、英语面试一般包括三轮:

  第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试,主要考查应聘者基本的语言运用能力。

  第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。

  如果前面都很顺利,那么,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

  二、面试中最需要自信

  普华永道人力资源部经理姜周红介绍说,一般在进行英语面试时,多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环,一般来说,小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说,面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。

  ??姜周红说,在外企的'面试中,除了笔试之外,面试中的英语部分以考查应用能力为主,所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外,切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然,并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题,也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考,同时,也使得自己的表述显得口语化一些。

男士成功面试着装指南

标签:面试笔试 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 面试笔试】

   

  即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。

  西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

  衬衫:这里的着装原则很简单:原则1:总是穿长袖衬衫;原则2:总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则3:永远不要违背原则1和2.在此我说“白色”,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫,这些“白色”衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择,而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选择。记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好。

  领带:一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好。亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便,而且打结困难。人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却令人刺目,可能有损你的职业形象。由此看来,纯真丝的领带,或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。