面试笔试

面试案例分析

时间:2017-03-02 面试笔试

面试案例分析

求职,肯定要过面试这一关。怎样控制自己的情绪?怎样开展面试?怎样使面试者了解你,记住你?请看案例一:

面试案例分析

面试过程

E=雇主 S=求职者

背景:雇主办公室

雇主看上去平易近人;求职者紧张而安静,有点不修边幅。

S:(敲门)

E:请进!

S:(没有声响地进门。向四周张望找椅子,坐下,然后低头看着地)

E:什么事

S:哦,我找工作。

E:嗯——,你想找什么工作?

S:(没精打彩地)我已经很久没有工作了,什么工作我都愿意试一试。

E:我们正缺货物管理人员。你有这方面的经验吗?

S:没有,但我想试试。这份工作的.工资多少?

E:每月底薪800元,另有奖金和补贴.(停顿)好,如果没有其他的问题,你回去等我们的通知吧.

S:(站起,颓废地)谢谢,耽误了你的时间

总结:

求职者求职心不切;他不自信;求职者没有展示自己的特长。雇主对求职者并不特别关心;雇主没有给求职者明确的答复,求职者也没有表现出要求。

总之,这是一次失败的面试。

分析:

假定求职者在面试前已经做了以下的事情:

(1) 已经学习了求职技巧,求职者已知道了什么该做,什么不该做。

(2) 通过电话从公司雇员那儿得到与这份工作相关的技术和背景,工资数额。

(3) 通过电话从办公室秘书那儿索取公司有关的材料。

(4) 把以前相关的工作的经历进行整理,记录。

您认为现在情况会怎样?

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