想进年薪20万加9金企业难 招聘面试一次一次共有

想进年薪20万加9金企业难 招聘面试一次一次共有

　　五险一金全部都有，节假日补贴应有尽有，一入职就能拿至少20万年薪和奖金。这样的工作好不好?好!但是想进这样的大公司那是相当不容易。前几天，河海大学商学院硕士生沙陆(化名)，参加了远东国际租赁有限公司(以下简称“远东”)的招聘，“跟马拉松一样，被淘汰后反而松了一口气。”据说该公司总共有 12轮面试，沙陆坚持到第9轮后被淘汰。

　　20万年薪的诱惑

　　“远东”是11月22日晚上在河海大学举行的宣讲会。虽然招聘学历底线是硕士，还要有基本的金融背景，但是由于“远东”的背景是中化集团中国四大国家石油公司之一，吸引了很多人。宣讲会最吸引人还在于公司的福利介绍，宣讲的HR从五险一金到节假日补贴应有尽有，而且一入职就能拿年薪和奖金，至少20万。优厚的福利当场吸引了无数学生递交了简历，沙陆就是其中一个，他应聘的职位是审计岗。

　　当天晚上10点多，沙陆就收到了“远东”的面试通知，第二天早上9点，沙陆到指定地点进行面试，他所在一组共有十六七人。“本来挺兴奋的，却不知艰难还在后面。”沙陆之后经历的长达3天的9轮面试，让他体会到想进大公司究竟有多难。

　　相当磨人的9轮面试

　　第一轮即兴演讲，三个题目：为什么选择“远东”、“远东”为什么选择你和将来的职业规划。这一轮淘汰掉一半，还剩8人。(每人只有3分钟，一到点就cut，沙陆感觉胆子大点，条理清晰点就可以了。)

　　第二轮面试是一个讨论题目，整个面试过程30分钟，前面25分钟给大家讨论，后面5分钟共同推举一个代表陈述讨论的结果。题目是：茫茫冰海上，要逃生，船只能承载3个人，否则会沉没，船上共有7个人，受伤但是经验丰富的老船长，畏罪潜逃的水手，未婚的孕妇，独臂少年等等，让你从这7个人里面挑选3个留下，并说明理由。(沙陆他们几个讨论的面红耳赤，人人都抢着发言，面试官说讨论得很差，因为最后给出的不是统一的答案。随后面试官又要求他们选出心目中的领袖，并PK掉3个认为最差的人，他这才知道，其实不论他们怎么讨论，面试官都会说讨论得很差，从而让他们“拉帮结派、互相残杀”。另外，领袖和陈述答案的两个职位都是高风险高收益的，确定自己有能力的话再去做，不然就等着被PK掉吧。)

　　第三轮是笔试，都是很基础的财会方面的题目，不过有两个情景测试题：一个是处理应急问题，另一个是写个会议通知，并列举会议报告大纲，时间一共是100分钟。(有点像公务员考申论的感觉。)

　　第四轮是单对单面试，结束时已是晚上9点。题目设了陷阱：你这种背景好像去“四大”(四大会计师事务所)更合适呀?如果有“四大”的offer和远东的 offer你会作何选择?介绍下你的家庭吧，你有男(女)朋友吗?(关于女朋友这个问题，沙陆最后决定老老实实地告诉他们：暂时没有。)

　　第五轮是在线评测，主要是性格测试和心理测试，沙陆在宿舍完成。(沙陆说，都是诸如“你喜欢什么颜色”之类的普通心理测试题。)

　　第六至第九轮主要是一些能力的考核、压力测试和交流能力的测试。压力测试题目：连续出差一个月没休息，项目没有能谈成的，这时候有个项目要去南京浦口(人在上海)，然后风尘仆仆赶到南京，好不容易赶在下班前到了对方单位，然后对方老总说下次再谈，然后当天半夜回到上海，你有什么感想?而交流能力的测试题目则考查应聘者的公关能力：去一个医院谈融资租赁项目，让你到医院的BOSS那，考虑怎么去跟他谈这个项目。(干了半天活没结果的感想，沙陆表示话虽然要拣面试官中意的说，但是自己的意见肯定还是要适当发表。对于谈项目这一轮面试，沙陆苦笑着说估计自己就是栽在这一轮上了。)

　　无人知晓的后三轮面试

　　对于自己能撑到第9轮，沙陆已经觉得筋疲力尽，“几百个人应聘，海选后几十人参加面试，一番折腾后，最后只有1人应聘上岗，所以参加后三轮的没有几个人，内容是什么自然很少有人知道。”

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