关于假期实习的面试问题
下午在中宇慧通的面试是马拉松式的。从进入会议室到离开大楼，整整三个小时。
这是一次比较新鲜的经历，据前来参加面试的一位女士说，这家公司总是一次性招聘多个岗位的多名员工，今天也不例外。和我共同参与这次的10名面试者都是经验丰富的老手，最小的06年大学毕业，最大的已经是大叔级的人物了。
不久，两位HR来了，但出乎意料的是，她们并不是把某个人叫出去，而是让在场的'每一个人当众做自我介绍，并一一提问，感觉有点儿像拓展培训。HR对这些老手的提问显然非常专业和细致，而对我这样的在校学生，他们还是更关心是否能稳定工作，如果下个学期的课表不好，麻烦就大了。
之后，漫长的等待，公司用人部门的主管开始逐个复试。眼见身边的人渐渐变少，当轮到我时已经下午4点50了。那位中年女主管显然并不打算和我过多纠缠，一切对话都很实质：两个月的实习;尽量轮岗，多多接触;毕业后的安排。当谈到工资面试问题时，她提法十分经典：这两个月只够你熟悉业务的，给你工资我是不是太亏了?她说的是实话。我的酬劳是：每月100块加每天8块饭补。
或许我会在这里打发我的假期，但是，谁知道呢?下周一还有一家广告公司市场部的面试，只要还没放假，我不会放弃任何选择机会!
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