面试注意的问题

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试注意的问题1

  一、要事先充分了解新公司的基本情况。

  最好能够上网查阅一下公司的网站,看一下公司的基本概况,尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程,有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用,对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

  二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。

  招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者,如果没有特点特色,你的自我介绍没有特色,不能让人印象深刻,招聘官见过听过后就会很快把你忘了,你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

  三、回答提问时应注意语言的简明扼要。

  面试官对你提出问题的时候,千万不能滔滔不绝没完没了,或是回答的文不对题不着边际,或是回答问题过于罗嗦而超时太多,也会给招聘官留下不良印象,感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常,回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

  四、应熟知公司的主营业务和行业地位。

  你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况,比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等,但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌,尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题,这会让大老板感到非常的不爽。

  五、提出自己希望加入团队的合理理由。

  很多面试官喜欢问你:“为什么希望到本公司工作?”记住这时千万不能随便应付,你可以根据自己事先对该企业的调研情况,结合自己所学的专业,结合自己的兴趣爱好来回答,比如这个公司以超强的管理著称,你的答案就应该适当的提到这个事实,表示你希望能够成为这个团队的一员;如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望,要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的,他们会非常鼓励有这样行为的员工。

  六、适当提及自己某些方面的可用资源。

  如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时,你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历,提到你经历中的独到之处,列出你职业生涯中的各种成就,以及可以开展和利用的各种资源,如人脉资源、融资资源、业务资源等,让招聘官感到放弃你会是一种损失。

  七、千万别对公司职位发表轻率的评论。

  有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法,或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱,一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的,而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的,因此,千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

  八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。

  面试时的谈吐和语言表达能力非常重要,在回答招聘官提出的五花八门的问题时,你应该从容应对,千万别慌慌张张而语言阻塞,你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度,以及能够做好这项工作的自信。

  九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。

  你应聘公司什么职位,你有什么理由能够做好这份工作,你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获,这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题,你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识,能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题,千万别谈是基于自己个人的目的。

  十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。

  你应该大致了解这个职位的工作性质,基本职责,岗位要求,以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识,如果不懂谈不出来,你干脆向招聘面试官虚心请教,他们会告诉你这个问题的答案,千万不要不懂装懂,更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。

  十一、为什么选择离开自己的前一份工作?

  现在的公司老板很想知道你离开前一份工作的真正原因,这并不是他们好奇,而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此,在不伤害自己和不诋毁他人的情况下,可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作,比如你喜欢从事应聘岗位的工作,又比如你和原公司领导关系无法调和,等等。当然,如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的,还是直接说出来比较好,否则的话,要说明离职是你自己的决定,很能自圆其说。

  十二、你对如何尽快进入角色有什么想法。

  有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言,尤其是外资企业和民营企业,他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工的什么样的具体设想,这时,你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官,并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听,尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明,让他们相信你是能够胜任这份工作的。

  十三、需要多久时间才能磨合适应工作。

  有的人去应聘企业的部门或项目组领导,甚至是中层的领导,因而面试官大多是企业老总级的人物,他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际,因此,你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点,不能太长,太长了老板会失去耐心,也不能太短,太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内,最好是在三个月左右。

  十四、你希望自己的团队有些什么的人才?

  要在新的公司大展宏图,施展自己的才华抱负,没有一支自己的团队是绝对不可能的,因此,当面试官向你提出这样的问题时,你尽可以考虑一些技能方面的人才,那些工作主动性能动性适应性比较好的人员,以及能舒服及有效的与他人和睦共事的人员,重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

  十五、你将采用什么方式来管理你的团队。

  对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些,尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位,大老板的关注度相对比较高,假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻,因此,对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路,并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。

  十六、假如你被录取你会在本公司待多久?

  对于简历中有过频繁跳槽的人来讲,新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑,他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久?也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力,因此,要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣,这次的选择是慎重的,也是打算在本公司服务到退休的。

  十七、简历上资历很丰富而实际能力如何?

  有也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑,因此,你应充分准备好自己的说服资料,最好要有实例和数据,要让他们相信你说的全是真的。

  十八、你对本公司管理方面有什么建议吗?

  面对如此敏感的问题千万不能实话实说,你应先首先表示自己对公司的了解很表面,并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验,在业务发展方面独特的亮点,对员工培养方面温馨的内容,而对于敏感的管理弱点,应聘时是绝对不能随便评说的,即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司,也不要轻易随便评价公司的管理运营模式,因为,这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。

  十九、你心理上对薪酬水平会有什么想法?

  有的面试官会试探你想要得到的报酬水平,一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法,二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值,老板从来不会做亏本的事情。所以,你可以这样回答:“我也不清楚公司相关的劳资规定,但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上,公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准,你根本没有必要提出自己贪婪的想法。

  二十、作为中层管理人员应重视哪些事情。

  你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法,要知道所有的老板最为关心的是成本控制问题,因此,你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本,要有切实可行的措施,切忌泛泛而谈,尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣,刺激起股东们大脑的神经。

  二十一、你应该先衡量一下自己。

  放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算?毕竟老古话讲的是“做熟不做生”,换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应?

  二十二、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫,甚至于让自己感到非常的厌倦?

  而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里?你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦?

  二十三、你对应聘公司的新老板进行过全面详细的了解吗?

  你和现在公司的老板进行过比较吗?要知道“天下乌鸦一般黑”,“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”,如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会,来谋取一份挣钱多又轻松的工作,那么,这是基本上不太可能达成的目标。

  二十四、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人,也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少?

  挣钱多的因素是很多的,其中能吃苦能耐劳是最最基本的,如果你嫌自己目前的那份工太辛苦,吃不了那种苦,那么,换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。

  二十五、要想清楚自己人生的长期目标,要学会给自己的人生定位。

  在新公司是否有实现这个目标的环境和条件,任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步,反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此,在现在公司无法实现的理想在新的公司是否有可能实现?

  二十六、要客观公正的评价自己的工作能力,要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源。

  不要去应聘超越自己能力的工作岗位,哪怕是那个岗位再怎么吸引你,能赚再多的钱,再怎么让你心动,可你的能力达不到也不行,假如强行取得,必然最终会让自己自取其辱,受尽同事们的耻笑。

  二十七、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负,或者是感到你很自我很自恋。

  这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎,如果在一个地方你和别人搞不好关系,那有可能是别人的问题,而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系,那绝对是你自己的问题了。

  二十八、要正确评价和认识自己的性格特点,尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。

  比如,性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作,而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。

  二十九、对于新应聘的岗位工作,自己要有切合实际的薪资目标。

  要衡量自己能给老板创造多少利润,能够让老板剥削多少剩余价值,如果没有足够的底气,劝你还是不要轻举妄动,否则,你的工作将会越换越差,薪水也将会越来越低。

  三十、当然,如果你有足够的经验,有足够的资源,有足够的底气,你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价。

  不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬,也不管是工作目标还是提成水平,绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。

面试注意的问题2

  面试礼仪的注意事项:面试穿着

  经常会有考生问,正装太丑了,我不习惯穿正装,能不能穿得时尚一点,出众一点,或者休闲一点?面试和以往学校里的考试有所不同,所以在穿着上尤为正规。一般都是建议大家能够在面试当天穿西装、套装,能够显得人很庄重,千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套。而且除了款式要正式,还要注意服饰的整洁、清爽。这一方面是对考官的尊重,另一方面,如果让考官看到你的衣服上满布皱褶,鞋子上也都是灰尘,会对你的印象大打折扣,觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。

  面试礼仪的注意事项:举止仪表

  在面试过程中,一定要注意自己的形象,注意自己的言行举止,可能不经意的一个动作,就会让你失去一个极好的机会。不妨让自己态度端正些,说话谦和、大方,尊重考官,并且要面带笑容,精神饱满。当你进入考场的那一刻,就应该自然、大方、自信,像我们平时训练那样,自然地和考官问好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上,尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安,不要拉扯头发或摆动双腿,或者随意做出任何有损于形象的举止,并且和考官保持眼神交流。

  面试礼仪的注意事项:回答问题时的礼仪

  面试时切忌冲动,应清楚地听完考官的引导语,因为引导语里会有很多信息,包括答题的形式,答题时间,以及是否给纸和笔,是否可以做一些记录等。并且,不要在考官念引导语的时候就开始翻卷子、看题、动笔写。有时考官可能会出一些追问的问题,这个时候不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完,你就迫不及待地回答,搞得跟抢答似的,会显得不够稳重。你要在稍加考虑之后,再作出回答,这样会比较好,让人觉得你是经过认真思考的,这个回答是比较成熟的。当然,如果每个问题都要想很久,想了又想,又会让人觉得你是不是对这个问题不太熟悉,回答不上来,或者是显得过分谨慎,畏首畏尾。

  通常情况下,你可以在看完问题,或者考官问完问题之后,稍微思考几秒钟,脑子里有个大概的轮廓,然后开始回答问题。在回答问题的过程中,不仅嘴巴要动,脑子也要动,边回答边考虑下句要说什么。回答问题时要坐好,不要在那手舞足蹈,要给人一种大气,稳重的感觉。最重要的,也是考生最难做到的,就是眼神交流,面试是一次人与人之间的交流,不是让你念书或是背课文,所以和考官的眼神交流是万万不可少的,你可以把这当成是一次工作汇报,这样能缓解大家的紧张感,也就不怕再与考官进行眼神上的交流了。

  面试结束时,要起身向考官表示谢意,并正式地对考官说声“谢谢考官”或“考官再见”,开关门的动作也一样要轻柔。总之面试的一举一动都可能会决定你的成功与失败,大家不要掉以轻心。

  面试礼仪的注意事项:语言就是力量

  语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

  面试的相关注意事项

  1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

  2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

  4、完整地填妥公司的表格–即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

  5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

  6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

  7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

  8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

  9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

  10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

  11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性

  12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

  13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

  14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

  15、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

面试注意的问题3

  面试时的着装问题对于很多人,特别是习惯子无拘无束、刚刚走出校门的大学生来说,是一个比较头痛的问题。求职者的着装影响着面试官的第一印象,而第一形象的好坏在很大程度上影响到求职者能否被录用。因为面试官会把你的服饰作为一种无声的语言来看待,从中解读出很多信息:你很重视这个面谈机会,所以宁愿多费些心思装扮整齐,以争取对方的好印象;你的个性仔细而注重小节,不愿意因为一丁点的疏失而造成败笔你对于事情能保持全力以赴的态度.是值得信赖与托付的;你的内在如同仔细打理的外观一般.是值得阅读与发掘的;你了解且尊重职场对于专业形象的要求标准......或者,恰恰与之相反。

  简单地说,面试着装要符合求职者的身份,协调中显示着人的气质气风度,稳重中透露出人的可信赖程度,独特中彭显出人的个性。男士应显得干练大方,女士应显得庄重俏丽.给人以干净利落、有专业精神的印象男士和女士在面试时都不适合穿着过分休闲的服饰,比如T恤、牛仔裤运动鞋,这样穿着显得太过随便,显得对求职这件事不太重视.是不受面试官欢迎的。女士在求职时不宜穿得过于花枝招展或性感暴露.这样容易给别人一种错误的信号,甚至惹来不必要的麻烦.对求职本身毫无益处。

  对于刚刚走出校门的大学生而言,由于经济条件所限,很难承受昂贵的服装,这一点用人单位是完全理解的,面试官不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。相反,如果你穿着一件价格不菲的西装去参加面试,你的套装甚至比你的面试官还要高级,你的面试官会怎么想呢?也许他会觉得,你是一个对生活要求很高的人.不会满足现在公司提供的薪水,也不会安分守己地从最初级的职位做起。学生就是学生,参加面试的时候,带一点“学生腔”.是很正常的,如果你花费太多的金钱.打扮得过于抢眼,反而会让人难以接受。

  最重要的是得体、整洁。在学校里,大学生们穿得都比较轻松随便,但是一旦走进职场,毕业生们就要注意自己角色的转换.要根据自已的求职定位,把休闲装换成职业装。关于具体怎样转换,要花费多少,则要根据自己的风格、习惯和企业文化、企业对员工的要求等。总体来说.“得体”和“整洁”是最重要的。有的大学毕业生,穿着宽宽大大的“哈族”服装参加面试了,这肯定是不符合要求的,因为不会有任何一家企业会鼓励自己的员工穿成这样。

  在面试场合.西装革履是最常见的_面试着装没有必要千篇一律.要保持一定的灵活性。根据自己的身份,结合求职的行业、单位的特点以及季节变化等因案,可以恰当地加以变通。也就是说,面试着装同样要遵循“TPO”原则,根据时间、地点、对象来选择合适的服装。

  搭配技巧

  衬衫

  穿着正装衬衫与西装相配套

  有下述四点注意事项:

  一是一扣要系上。所有纽扣都要系上,只有在不打领带的时候,才必须解开衬衫的领扣。

  二是袖长要适度。最美观的做法,是令衬衫的袖扣恰好露出来1厘米左右。

  三是下摆要放好。不论是否穿外衣,均须将其下摆均匀而认真地掖进裤腰之内。

  四是大小要合身。特别要注意的是其衣领与胸围要松紧适度,其下摆不宜过短。注意:不穿西装上衣,而直接穿着长袖衬衫、打着领带去参加正式活动,是不合乎礼仪规范的。

  领带

  领带与西装相配套

  须注意以下几点:

  第一、要注意场合。在休闲场合,通常是不必打领带的。

  第二、穿西装套装是非要打领带不可的。在非正式活动中穿西装背心时,可以打领带。不穿西装的时候,通常时不宜打领带的。

  第三、要注意服装。在商务活动中,领带仅适合男士佩戴,领带是商界男士的基本标志之一。女士一般不宜打领带。

  第四、要注意位置。领带应置于西装与衬衫之间;如加穿西装背心或羊绒衫时,应置于衬衫与背心或羊绒衫之间。

  第五、要注意结法。

  第六、要注意长度。打好后,下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。

  第七、要注意配饰。即使使用领带夹,也不宜令其处于外人视野之内,而只宜将其夹在领带打好后的“黄金分割点”上即衬衫自上而下的第四粒至第五粒纽扣之间。如果愿意,大领带时亦可使用领带针或领带棒。前者应插在领带打好后偏上方的正中央,后者则只能用在衬衫衣领上。

  鞋袜

  男士在商务活动中穿皮鞋时

  有五点必须切记:

  一是应当鞋内无味。

  二是应当鞋面无尘。

  三是应当鞋底无泥。

  四是应当鞋垫相宜。

  五是应当尺码恰当。

求职面试中应注意的问题

标签:面试问题 时间:2019-12-03
【yjbys.com - 面试问题】

  面试对于很多职场新人来说应该算是一个不小的挑战。面试中应该注意些什么?下面是小编收集整理的求职面试中应注意的问题,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

  面试礼仪:

  1、不要太客气,也不能不客气,与面试官见面之前一定要将手机调成静音;

  2、不要有多余的小动作;

  3、与面试官握手时应恰如其分地轻轻握手,切忌握手无力;切忌眼神飘忽不定或直盯着面试官;切忌面无表情,呆板;切忌做鬼脸;不能造作!

  4、坐姿端庄;

  5、回答谨慎;

  大部分面试官在面试时会更加侧重与考察求职者擅长的方面,从而能看到求职者未来的发展和潜力。

  求职者需要注意的几个方面:

  1、衣着打扮;

  2、眼神交流,一定要记得眼神交流,不要怕;

  3、把握气氛,语速不要太快,要条理清晰;

  4、了解公司、了解岗位,例如公司的理念、制度、规划,谈谈你的看法(为什么喜欢?)

  企业需要这样的人才:对人对事有信心、掌握多项技能、基础扎实、有冲劲、愿拼搏。

  不仅技术是一种能力,交际也是一种能力。和面试官交流的过程就是把自己的能力展示给面试官看的过程,就算回答不出来或者回答得不完美也没关系。

  回答问题的技巧有:

  对于项目,主要回答遇到的挑战和解决问题的思路;

  对于算法题,不要急于动笔,一定要先说出来,跟面试官交流,并主动要求面试官的提示。

  在面试期间,求职者应做到礼貌、大方,对于对方的问题,应做短暂的思考后有条理地回答。

求职面试应注意的问题

标签:面试问题 时间:2019-12-03
【yjbys.com - 面试问题】

  面试是我们求职必须要经历的事,是让考官直接了解的方法。下面是小编为您带来的是求职面试应注意的问题,希望对您有所帮助。

  (1)要谦虚谨慎。

  面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

  (2)要机智应变。

  当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

  首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。

  其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

  (3)要扬长避短。

  每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。

考研面试应该注意的问题

标签:面试问题 时间:2019-09-19
【yjbys.com - 面试问题】

  在自我介绍完了老师就会开始问你问题这里列出一些常见的问题,可以认真准备。注意在准备的过程中,要结合自己的经历和见解来准备答案,让自己回答的问题和整个的自我介绍融为一个整体。要不然很容易被考官抓住把柄,问个没完,很容易因紧张而露出马脚。

  在每一年的面试中都会有很多相同的`问题,这些问题看起来很平常,却有很多陷阱,一不小心就会被考官抓主小辫子了。回答这些常见的看起来很平常的问题,是很有艺术的。

  1.基本上每个院校每个专业的口试中都会涉及这一方面。考官其实是要借此了解你的口头表达能力以及你的报名表之外的一些信息。自我介绍时间以2-3分钟为宜。思路要清楚,要突出重点,口语尽量流利(不要太流利了,有背诵之嫌)。

  2.考官要求你作自我介绍时,不要用…let me introduce myself briefly / please allow me to introduce myself to you等句子,重复。

前台文员面试需注意的问题有哪些

标签:面试问题 时间:2019-09-07
【yjbys.com - 面试问题】

  一、求职指导:

  首先前台人员作为公司的一个形象窗口,不仅仅是要做好自己的本职工作,更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必须注重基本的职场礼仪,并做好以下注意事项。

  二、面试着装

  前台文员作为公司的“脸面”,面试选择职业装会是不错的,显得稳重大方,容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业装,休闲装面试也可以,不过需要注意的是,衣服不要太时髦,色彩尽量淡雅一些,否则会让面试官认为你轻浮,不务实。

  三、面试官开场白

  “请你用2分钟的时间做一个简单的`自我介绍”这是常见的面试提问,并在开场白中提出,面试前台文员自我介绍可参考:

  很高兴能有机会来贵公司面试,我叫XXX,今年20岁,我毕业于徐州师范大学个性开朗活泼,办事沉稳,团结协作及责任心强。在xx证券公司工作过一段时间,现在正在加强英语水平的提高。自已非常喜欢文员这项工作,我认为我有能力胜任它,希望贵公司能给与机会。谢谢!

  四、前台文员面试题及答案

  1、前台文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

  答:我认为前台文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。”

  2、前台文员的具体工作是什么?

  答:具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

面试自我介绍要注意的问题

标签:面试问题 时间:2019-08-08
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  成功的自我介绍,不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力,而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机,一方面不破坏或打断考官的兴趣,另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候,一定要等待,而且努力使自己当好考官谈话的听众。

  “蹩脚”的自我介绍,会在主考官面前大打折扣--急于表现自己,在不适当的时候打断考官的谈话;夸大表现自己,长篇大论,夸夸其谈,说得太多;不敢表现自己,遮遮掩掩,唯唯诺诺,生怕考官摸了自己的底细,而小看自己;不能表现自己,吞吞吐吐,含糊不清,不能给别人一种清晰的要领和印象,甚至别人连名字都听不清楚;其实,有时候,自我介绍比证件,名片之类的东西更重要,它可以“先声夺人”,很快给主考官留下良好的印象。

  一、一定要自信

  如果你先前了解考官和与其相关的人,话题涉及他们时,尽可能以自然流畅的语调来赞美对方,让人感觉你是从心里发出的,而不是过分奉承和吹捧。

  二、尊重对方

  格外表示自己渴望认识对方,使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务,可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名,以表示自己对对方很尊重,且很荣幸结识对方。

  三、自我认识

  想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

面试自我介绍时应该注意的问题

标签:面试问题 时间:2019-08-08
【yjbys.com - 面试问题】

  “蹩脚”的自我介绍,会在主考官面前大打折扣。

  急于表现自己,在不适当的时候打断考官的谈话;

  夸大表现自己,长篇大论,夸夸其谈,说得太多;

  不敢表现自己,遮遮掩掩,唯唯诺诺,生怕考官摸了自己的底细,而小看自己;

  不能表现自己,吞吞吐吐,含糊不清,不能给别人一种清晰的要领和印象,甚至别人连名字都听不清楚;

  ……

  其实,有时候,自我介绍比证件,名片之类的东西更重要,它可以“先声夺人”,很快给主考官留下良好的印象。

  成功的自我介绍,不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力,而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如:

  把握好时机。所谓好时机,一方面不破坏或打断考官的兴趣,另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候,一定要等待,而且努力使自己当好考官谈话的听众。

  一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人,话题涉及他们时,尽可能以自然流畅的`语调来赞美对方,让人感觉你是从心里发出的,而不是过分奉承和吹捧。

  尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来,更应该从态度和眼神中体现出来。

  清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。

  格外表示自己渴望认识对方,使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务,可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的,千万不要直呼其名,以表示自己对对方很尊重,且很荣幸结识对方。

  当然,自我介绍并不一定要很完善,有时候可以留有余地,有时候需要借助旁人来介绍自己,有时候需要采取间接的行动方式,这就要看你能否灵活处理了。

到外企面试应该注意的问题

标签:面试问题 时间:2018-09-10
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  到外企求职,很多人或许都有应付古怪 面试 题的准备,但不少人尽管做 面试 题很成功还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢?到外企面试应该注意哪些问题呢?我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习,希望对您有所帮助。

  迟到失约

  守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

  面试官提醒求职者,去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

  数落别人

  很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得面试官的好感。

  事实上,在面试官眼里这样的'求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任,这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。

  掺水说谎

  由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,前往求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

外企面试时需要注意的问题

标签:面试问题 时间:2018-09-01
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  到外企求职,大部分人都会积极的去准备哪些稀奇古怪的问题回答方式,但有些人虽然面试题做的很成功却还是落选了,这是什么原因造成的呢?到外企面试除了面试题以外还要注意些什么陋习呢?

  1、迟到失约

  这样不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱,去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。

  2、数落别人

  很多跳槽者面对“你为什么离开原来的公司”这一问题时,就开始不停的抱怨对前单位人员的不满、开始数落别人。这样,面试官会觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,从而让你失去这次机会。

  3、不要短话长说

  如果你在推销自己时老是滔滔不绝、喋喋不休,面试官会觉着你归纳总结的能力太差,如果话语中还不能突出重点的话,你也只是个话匣子。

  4、掺水说谎

  作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的`要求,任何雇主都不会去聘用一个没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

  5、欠缺目标

  外资企业都很看重员工自身的职业规划,虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。

美国申请加急面试签证要注意的问题

标签:面试问题 时间:2018-08-08
【yjbys.com - 面试问题】

  美国申请加急面试签证要注意什么

  对于申请美国留学的同学,由于各种情况,很晚才拿到学校的录取通知,而此时距离开学日期已经很近了,或者前面的面签被拒了,经过重新整理资料后,再次申请面签,而开学日期近在眼前,或者由于其他原因,耽误了签证,那么这种情况应该如何应对呢?下面我们就为大家详细介绍一下美国使馆的加急面谈预约程序。

  符合下列任何紧急情况的申请人,如无法等待正常预约的时间, 或当前预约的时间晚于出发日期,可以申请加急面谈。申请加急面谈无需付费。加急面谈申请必须由本人提交;任何来自签证中介或第三方的加急申请将不会得到批准。申请人须首先从签证信息服务中心预约一个正常的面谈时间, 然后才能要求加急。在过去6个月内有过拒签记录的申请人(学生除外)不符合获批加急面谈的条件。具体加急面谈的标准及步骤如下:

  加急面谈的有效理由包括:

  1)学生和交流访问学者(仅限于F、J和M签证类型)— 您的签证面谈时间晚于您I-20或 DS-2019表上注明的开学日期或交流访问项目开始日期。

  2)其它基于人道主义紧急情况的加急申请 — 紧急医疗救治、家庭紧急情况(如探望病危的直系亲属或参加直系亲属的葬礼)以及其它紧急情况,如前往美国法院出庭等。 3)亚太经合组织公务卡持有人(APEC)*请注意: 持中国外交护照、公务护照及因公普通护照的申请人必须通过他们当地外办向中国外交部提出加急面谈申请。此类加急仅限于因公赴美。

美国留学签证面试时个人形象需注意的问题

标签:留学美国 时间:2018-07-14
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  美国留学签证申请之面试技巧详解。美国签证申请面试是在申请美国留学的过程中很重要的一个环节,因为这直接关系到同学们美国留学申请的成败。为了能让同学们更加顺利的办理美国留学签证,下面小编就来为大家介绍一下在申请美国签证时的面试技巧,感兴趣的同学们赶快来看一下吧。

  1.形象要求

  女生要尽量表现得淑女一些,不要太大胆、前卫。刚毕业的女生可以穿T-shirt和牛仔裤,也可穿连衣裙,颜色浅一些显得比较清爽干净。签证大厅里有空调,如果等的时间长可能会有点凉,别穿没有袖子的衣服。如果是已经参加工作的女士,打扮得成熟与职业一点更好。男生应该表现得精干点,绝不能穿背心和短裤。总之,根据自己的条件和身份穿一件平时喜欢的衣服。

  2.举止要求

  当你被领到窗口前等候时,千万不要以为签证官没叫到你就不以为然。你的所作所为,美国签证官尽收眼底。当你已经排在某个签证官前时,就应保持兴奋状态,听到你的名字后,你走向前,一定要注意,不要趴在台上,有些人一紧张就疏忽了,那样非常不好。

  3.面部表情

  在美国签证申请面试前几天要对着镜子练习微笑,直到微笑成了习惯。当签证官表现冷淡时,你不要失望,这是他们的'职业病,不要因为这个而影响你的情绪。即使他根本不看你,你也要始终盯着他保持微笑。

  4.发音要尽量标准

  说话时应尽量响亮,语速一定要慢。签证官的问题听不清时,就大胆说pardon或excuse me等。

  要会如何用英语解释你的专业在解释一个概念时,尽量使用不易被进一步提问的单词解释。