面试 HR

时间：2021-03-13 09:25:55 综合指导我要投稿

关于面试 HR

关于面试 HR1

尊敬的U家HR：
因17、18号学校论文答辩，再赶飞机回到面试地点可能会耽误，请问若有幸进入一面，可以申请延迟到19日吗？万分感谢~~

关于面试 HR

关于面试 HR2

　　企业对hr职位的要求，一般是要有一定的工作经验和管理经验，对于企业的此重要职位，在面试时，你是如何作自我介绍的呢？以下为您提供简单的hr面试自我介绍资料参考。

　　3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

　　乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

　　喜欢旅游、画画、健身、看电影。

关于面试 HR3

　　岁月匆匆

　　又是一年了

　　又到年末跳槽季

　　有多少职场人士在蠢蠢欲动

　　又有多少人已经踏上了求职面试之路

　　那么求职者在面试的时候

　　是否知道HR面试的套路呢

　　今天毕老师就来说一说

　　请你简单介绍一下自己

　　在面试的时候

　　面试官经常会对这些来面试的求职者说

　　请简单的介绍一下自己

　　那么你就要意识到面试官也可能没有看你的简历

　　这时候你就要挑重点来介绍自己了

　　你为什么想来我们公司

　　如果面试官问你这个问题的时候

　　很可能是来面试该家公司的求职者不是那么的多

　　这时候就是你展现自己的机会了

　　你抗压吗

　　面试官为什么要问你这个问题呢

　　潜台词肯定是

　　你是否能够接受压力大但是薪水不是那么高的工作

　　如果能的话，就要好好回答了

　　你能否接受加班

　　很多时候求职者在面试的时候是会经常被问到这个问题的

　　那么面试官为什么要问你这个问题呢

　　有可能他的潜台词是告诉你

　　加班的时候是没有加班费的

　　如果你觉得可以介绍的话就直接说出来

　　我们公司很有前景

　　面试官在面试求职者的时候

　　如果觉得自己的公司不错的话是不会说出这句话

　　一旦面试官说出这句话的时候

　　就有可能意味着该公司的现状不是那么的好

　　你最大的优点是什么

　　为什么面试官会问你最大的优点是什么

　　有可能是面试官没有看你的简历

　　更有可能是你的简历写的非常的糟糕

　　面试官根本没有看不出你的优点

　　你有什么业余爱好

　　面试官好像非常喜欢问求职者这个问题

　　这时候你就要好好想想为什么面试官要问你这个问题了

　　千万不要回答自己非常喜欢打篮球、踢足球等等

　　你应该要回答跟你应聘岗位有关的兴趣爱好

　　你对未来有什么规划

　　面试官很喜欢问这个问题，求职者就不喜欢听到这个问题了

　　但是没有办法

　　面试官问你这个问题就是想了解一下你对未来时候有野心

　　或者可能他是想听听你是如何吹牛的

　　所以一定要回答到面试官的心坎中

　　你结婚了吗

　　结婚关面试官什么事情呢

　　但是他们就是想要问你这个问题

　　他们的目的也许只是想八卦一下你的生活而已

　　所以还是老实的回答吧

　　五天以后给你答复

　　面试官结束了

　　面试官没有给你明确的答案，只是对你说：五天以后给你答复

　　有什么潜在的意思呢

　　面试官肯定会在五天内抓紧时间面试

　　如果五天之内面试到了合适的人

　　那么你就白等了

　结束语：

　　求职者在说到HR的时候

　　总是会不由自主的想起一个词

　　那就是套路

　　借用老师上课讲的一句话

　　那就是满满的套路

　　所以上面毕老师说的HR面试的10个套路

　　一定要注意了

关于面试 HR4

　　HR常问的面试问题

　　1. 请你自我介绍一下你自己，

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验

　　，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　3. 说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　4. 你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

　　只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　5. 你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;

　　如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6. 在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7. 你朋友对你的评价?

　　回答提示：

　　想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　　8. 你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

　　回答提示：

　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

关于面试 HR5

　　作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？

　　这里作出几点讨论。

　　一、弱化心仪应聘者的突出优势与存在的重要性，适当降低其自我认识与评价的高度

　　能成为HR心仪的应聘者，其个人优秀程度是毋庸置疑的。但就像在市场里买衣服，如果购买者过于明显地表现出对某件衣服的喜爱，大有非其不可的趋势，就会给卖家以坐地起价的可乘之机。当衣服以高于其合理价值的价格成交时，这就不算一桩好买卖了。

　　故此，HR在对面试者极为满意的情况下，也应在弹性维度内运用谈判技巧，适当压低应聘者对自身薪水的期待值，使其产生HR还有选择可能性而非非他不可的认识，从而促成薪水谈判，在应聘者接受的情况下使给出的薪水尽量往低处贴近其价值。

　　二、HR应在双方全面沟通、了解之后再谈薪水问题。

　　这其实是给双方一个思考、斟酌的空间。

　　谈判的过程也是一个增进彼此了解的过程。深入沟通交流，可以使HR对应聘者有一个多维度的、累积的了解。如果应聘者确实具备优良的个人条件，对公司的发展极具价值，那么一味压低薪水显然是不明智的。

　　如果在HR深入了解以后发现，尽管应聘者符合岗位的择人条件，但由于不是特别优秀只是多位可选择的应聘者中的一位，那么此时HR相对来说就具有了部分主动权。

　　同时，应聘者也可以在全面交流的过程中对企业文化、岗位要求等有更加深入、理性的认识，从而也不会盲目地抬高薪资要求。

　　而不经了解一上来就谈薪水，难以达到双方都满意的结果，对谈判有害无利。

　　三、注意薪水的高低限度，迂回判断应聘者可能的薪水接受范围而非直接询问。

　　一般关于薪水，企业都会有一个由最高薪水与最低薪水组成的范围而非某个具体的数值。HR在面试的时候，应对薪水范围最高值尽量做一点保留。这是因为，如果完全不做保留，应聘者可能会对薪水产生过高的期待值，一旦与企业最终愿意给出的薪水相冲突的话，容易竹篮打水一场空，对双方都不利。以最低限度与中间限度组成范围再适当上下调整，是较为合理的。

　　且HR在预估对方薪水接受度的时候，直接询问应聘者希望薪水是多少是不明智的，当应聘者提出过高的薪水数值时，双方极有可能陷入无意义的拉锯战。HR可以先提一些了解性问题进行迂回试探，比如应聘者之前的薪资是多少。同时抛出一些企业具有诱惑力的条件，比如公司正规，保险齐全等，这对谈判都是有所助益的。

　　以上只是谈判技巧中的部分，HR如何以合理薪资拿下心仪应聘者，还需在实践中摸索总结，从而掌握最有效的谈判方式。

关于面试 HR6

　　薪资是面试的重要话题之一，也是HR给求职者挖的一个坑，如何安全跳过这个“坑”呢？咱先了解HR的谈薪套路，再一一破解！

　　典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　回答思路：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　典型问题三：你愿意降低自己的薪水标准吗？

　　回答思路：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

　　典型问题四：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　回答思路：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　典型问题五：你认为我们给你提供的薪水如何？

　　回答思路：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的'期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

　　面试的时候，求职者还要注意以下几点：

　　第一，不要主动提及薪资

　　如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。

　　那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。

　　第二，谈薪前了解员工福利

　　有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好，比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴，而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚，那可以考虑稍微降低薪资。

　　第三，为自己设置薪资底线

　　在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！

　　怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平;如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。

　　第四，谈薪懂得适可而止

　　逛楼市买房时，你先报出自己的价格。，也许对方会讨价，你便可还价，一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”

　　第五，要抽离主观情绪

　　薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。

关于面试 HR7

　　简单寒暄

　　在面试正式开始前，HR可以通过几个问题简单的与面试者寒暄一下，拉近彼此距离缓解尴尬的气氛，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等快速做一个初步的判断。

　　1. 您怎么到这里来的?交通还算方便吧?

　　2. 您到这里用了多长时间?到这里来累吗?

　　3. 以前来过这里吗?对这个城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

　　4. 您是哪里人?

　　考察口头表达能力

　　在问答的过程中可以注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　1. 请您先用3分钟左右的时间做一下自我介绍吧。

　　2. 请说说您最近就职的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

　　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　考察兴趣爱好

　　HR问面试者的兴趣爱好听起来好像毫无关系，但这往往关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

　　1. 您除了工作之外还有哪些兴趣爱好?

　　2. 您大学的专业课中最感兴趣的是哪一门课程?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

　　3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　　4. 谈谈您目前最想去学习或弥补的知识有哪些。

　　5. 如果让您重新选择一次，您会选择其他的专业吗?

　　考察灵活应变能力

　　通过以下的问题可以考察到求职者的灵活应变能力，这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　　1. 您为何要离开上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2. 除了简历上的工作经历，您平时还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)

　　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

　　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?

　　3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

　　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?

　　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得还不是很到位的?

　　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

　　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

　　考察情绪控制力

　　招聘时，应该在面试的问答中尽量了解应聘者对压力的承受能力，再作出判断，是否合适应聘的岗位。

　　1. 可以和我谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，并且您是如何克服的?

　　2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?

　　3. 假如您的上司是一个非常严厉，时常给您巨大压力的人，您觉得这种上司方式对您有何利、弊?

　　4. 您的上司给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)

　　5. 您有没有过失业的经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　　6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

　　7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您会怎么处理这件事?

　　考察责任感与归属意识

　　1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。

　　2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的领导责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

　　3. 描述一下您对领导所布置任务的完成思想与过程。

　　4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

　　5.您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个领导或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。

　　考察计划与控制能力

　　1. 您在面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

　　2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

　　3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)

　　4. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。

　　5. 说说您在完成领导布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?

　　6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?

　　考察上进心与自信心

　　1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2. 您对成功的看法是怎样的?

　　3. 您认为自己具备什么条件可以胜任这份工作?

　　4. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

　　5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

　　考察专业能力与经验

　　1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)

　　2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?

　　3. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?

　　4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨，可以深入发问)

　　5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)

　　考察感恩与价值观

　　1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人?

　　2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与领导?(看看正面多，还是负面的多)

　　3. 如果您工作的上一家公司希望您能继续回去工作，您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)

　　4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?

　　5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办?请说一段过去类似的经历?

关于面试 HR8

　　操作方法

　　01离职原因

　　离职原因是人事hr的必问问题，问这个问题的目的就是想知道求职者在上份工作是究竟是因为什么选择离职。

　　02介绍下你的工作

　　对于有工作经验的求职者负责面试的hr都会让求职者介绍自己的工作经验，目的是为了知道求职者在上一份工作中具体的工作内容和判断能否胜任所应聘的职位。

　　03你的领导是什么样的一个人

　　一般情况下面试HR都会问到求职者对于领导的看法，从而判断求职者是否适合用人部门。

　　04对薪资的要求

　　一般情况下面试的HR也会问到这个问题，HR问薪资要求是想看下求职者对于薪资的要求是否和自己公司的薪资水平一致。

关于面试 HR9

　　工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验；

　　有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作；

　　任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到 11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政发 3号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共xx年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验；

　　任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流

　　失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政发 3号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

　　希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人

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