企业如何看待面试后发邮件咨询结果的求职者
【小编寄语】：对于主动发邮件或者打电话过来问结果的求职者，如果还在考虑当中的，这样我们会认为求职者有较强的入职愿望入职后会比较稳定，会给求职者加分的.，当然也还要参考求职者的综合情况。
网友的困惑：面试结束一个星期，忍不住发邮件问了HR面试结果如何，对方答复：老板外出，还没结果。我该怎么办?是继续等还是过阵子再问?
很多求职者都会纠结面试过后是否要发邮件给HR，不如看看论坛里的HR是如何看待这个行为的吧。
“可妡”身为一个民企的HR，她认为面试时第一会考虑求职者的人品与性格，其次考虑能力。
对于两个差不多的求职者运气和缘分就很重要。
对于主动发邮件或者打电话过来问结果的求职者，如果在面试中被否决掉的，会直接告诉已经有合适的人选，如果还在考虑当中的，这样我们会认为求职者有较强的入职愿望入职后会比较稳定，会给求职者加分的，当然也还要参考求职者的综合情况。
如果收到求职者发来的邮件，只要看到，不管我们是否会录用，我都会礼貌的回复邮件告知结果，但通常是我的邮箱每天都有几百封广告邮件，所以看到求职者发来邮件的可能性会比较小。
专家提醒求职者，在面试结束后3天左右，可以发一个邮件给HR，一是表示感谢，二是再次强调自己的优势，语言措辞应该是谦虚诚恳。
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