人际关系处理与协调能力等方面面试问题2

时间:2021-02-10 15:42:13 充电培训 我要投稿

人际关系处理与协调能力等方面面试问题2

四、自我测试 
  1、你的朋友和一般人相比是多还是少?
  2、你的朋友如何看待你?
  3、你在交友时最注重什么?
  4、你喜欢和哪些人交往?
  5、你参加社交集会是由于喜欢还是由于万不得已?
  6、你希望在什么样的领导手下工作?
  7、你认为自己的社交能力如何?
  8、你如何评价自己的热心与热情?
  9、请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。
  10、估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?
  11、描述一个你最难与之共事的人。
  12、请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。
  13、你周围的同志工作任务都比较饱满,而在很长一段时间,领导没有给你安排任何工作,你怎么办?
  14、假如你在机关工作,同一办公室的小王经常打电话与别人聊天,影响了你的工作,而且需你和小王合作完成的任务,常常由你一个人完成。这时,你怎么办?
  15、假如你的一位经常需要合作的同事,和你的工作常常有较大的分歧,影响了工作效率,你怎么和他合作共事?
  16、你最讨厌什么类型的领导和同事?为什么?
  17、领导和同事很固执时,你采取什么方法与他们协作?举例说明可以吗?
  18、当你受到领导和同事不公正待遇时,你怎么办?请举例说明。
  19、假如你主持一个会议,意见对立的`双方从争辩到恶语相加,你如何处理这种局面?
  20、假如在你工作岗位上,你的上级工作能力一般,学历比你低,处理人际关系的能力较差,你如何去开展工作?
  21、工作中你若碰到有些你不喜欢又不得不与之打交道的同事,你如何应付这种情况?
  22、你的领导让你送一份急件给某单位,第二天却发现送错了单位,可领导不但不承担错误,还生气地指责你马虎大意。此时,你会怎样表白自己,既不影响工作,也不加剧你与领导之间的矛盾?
  第四节组织协调能力等方面问题
  一、命题思路
对中高层公务员来说,组织协调能力是必须的,而且是能否顺利开展工作的前提条件。只有具备了较强的组织协调能力,才能有效地安排各项工作,使每个下级都承担相应的工作,组织能力对领导者来说是至关重要的。同样,协调能力也是必不可少的,在工作中,领导者常常需要协调下属之间的关系,形成较强的凝聚力,以便顺利开展各项工作;同时领导者也要协调好本人和下级、同事和上级的关系,协调好本部门和其他部门的关系。协调好这些关系是顺利开展工作的必要条件。对基层公务员来说,也需具备一定的组织协调能力,这不仅是做好各项工作的需要,同时为了以后长远的发展,也需具备一定的组织协调能力。
主考官评定应试者的组织协调能力可视以下方面:一是变通的能力,即在工作中坚持原则,按一定的政治原则、组织原则和工作原则办事;另一方面又决不机械地生搬硬套,而是审时度势,灵活运用这些原则。二是区别轻重缓急的能力,即在必须办理的各项任务中,分主次、分缓急、分轻重地,有条不紊地逐个处理,避免忙乱现象的发生。三是能更多地从他人的角度解释问题,考虑对方的处境。
  二、答题技巧
  考生在答题时,应注意以下几点:
  (1)依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;
  (2)看清相互依赖的冲突各方面的关系;
  (3)根据现实需要和长远效果作出适当选择,及时作出决策;
  (4)调配、安置人、财、物等有关资源。

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