公司小跟班如何成为大老板
就像周星驰在电影《功夫》里所表现的那样——貌不惊人、再平常不过的小人物，原来才是真正的高手。职场中，总有一些人被忽视，甚至被轻视。他们看起来闷声不响，被认为可有可无，但有一天，机遇来临，麻雀变凤凰，不由得令人惊叹：野百合也有春天。这些“野百合”，在职场中，通常被唤作“小喽啰”。
“不可轻视的职场小喽啰”，潜台词有很多：说得难听点是劝人不要“狗眼看人低”，说得好听点的是“三十年河东，三十年河西”。
这些一听就明白的俗言俚语，总是比那些高深的人生哲学更容易让人生出些许感慨。那是因为我们总是在被现实教训后，才认同这些话所蕴藏的真理。比如，我们在谈论一些成功人士时，有人会吃惊不已：看他当年那样子，哪料到日后他会做出这般成绩？也有人会懊悔不已：早知如此，我当年应该和他走得更近些……
事实上，除了被轻视的“小喽啰”可能有令人意想不到的才华外，更重要的是，如果仅从自己得失的角度去决定对待一个不起眼的同事的态度，那是功利的，远不如我们平等、尊重地对待每一个同事来得有效。
一向被视为“没有共同语言”的同事，在关键时候帮了她的忙
俗话说，三人行，必有我师。而在办公室政治中，或是因为紧张的工作节奏，或是因为忽明忽暗的竞争，使人很容易忽略别人的特长或潜质。
今年32岁的潘霞在一家IT公司上班，专业知识非常过硬，是业务骨干，为人也豪爽利落，同事有什么不懂的技术问题，她一定知无不言，言无不尽。但唯独跟同事云不太处得来。
云来公司上班时间不长，她做的不是技术工作，而是研发中心的助理，平时负责潘霞这个办公室的后勤工作。潘霞总觉得和这个小自己六岁的小姑娘“没有共同语言”，工作内容不一样，受教育程度不一样，生活品位也不一样。一个月里，除了问“工资发了吗”、“加班费发了吗”，潘霞似乎找不到其他话题。
直到有一天，公司老总电邮给潘霞一堆资料，要求她做一本公司宣传册。潘霞为此叫苦不迭、想着要不要叫广告公司去做的时候，云居然自告奋勇说让她试试。
潘霞嘴巴张成了“O”，那意思明显就是说“你能行吗”。第二天，云把一张光盘交给潘霞，潘霞打开一看，设计得很有专业水准。原来，云曾在老家一家杂志社做过版式设计，还曾得过奖。问她为什么不去找相关的工作岗位，而要在公司做一个小助理。云说，刚到杭州，举目无亲，站稳脚再说。
不久，云就辞职了，到一家媒体做起了老本行。现在，潘霞每次看到云的名字，就会想起自己对她曾经有意无意的轻视，好生内疚。
直到跳槽到竞争公司，原来的老总才知道他是个不可多得的人才
情场讲究“合适的时间遇到合适的人”，职场讲究“合适的时间遇到合适的岗位”。合适的岗位直接决定一个人的`工作状态和工作业绩，否则，就极有可能被认为是办公室那个可有可无的“小喽啰”。
徐舟曾通过常规的人力资源部的招聘面试，进入一家效益不错的大型国有企业里做文秘。他一直以为，凭借自己的资历，会做一些重要的文秘工作，比如重要文件的起草、领导的讲话等，事实上，他只是管理一些公司的文件，起草一些会议通知而已。这类工作很难出成绩，也很难获得领导的肯定，再加上性格温和，不好争斗，他的同事也就一直把他当成可有可无的存在。
这样的公司等级森严，要让最上面的老板知道自己的能力，不是件容易的事。一年后，他毅然跳槽去了一家经营内容相似的私营企业。公司规模也很大，名头也很响，但最让他有成就感的是，他一到公司就得到了老总的赏识，任命他为第一秘书。
让徐舟真正扬眉吐气的是一次行业协会举办的大型会议。非常巧的是，徐舟的老总和原来公司的老总都要做大会发言。现任老总的发言非常精彩，从对行业的宏观把握讲到企业自身的发展，并不时地旁征博引，听得与会人员一会儿点头、一会儿大笑，风头远远盖过原来公司的老总。
原来公司的老总在得知徐舟曾在该行业内工作长达八年，发表过多篇与行业发展有关的论文，并在当地媒体上发表过很多散文随笔后，在饭桌上毫不掩饰地表示“痛失一名爱将”。但徐舟听后只是一笑而过。
很多年前被自己骂哭的小姑娘，如今成了儿子的顶头上司
三十年河东，三十年河西，说的就是世事变化盛衰无常的真理。如同这个简单的生活常识一样，职场上的风水也是轮流转的。换句话说，职场上也许没有永远的“小喽啰”。
老刘是一家省级单位的办公室副主任，为人心直口快。很多年前，从下面县级市来了个挂职学习的小姑娘。小姑娘很好学，凡事都要问个明白，老刘忙起来的时候，难免嗓门大些，态度急些，有几次把小姑娘批评得泪水涟涟。最严重的一次，老刘对着小姑娘频频摇头，说：“你们领导怎么会把你这样的人招进来的！”
前几天，刚工作不久的儿子回来说，单位调来一个女副总。说起名字，竟然就是若干年前被自己经常呵斥的那个小姑娘。问儿子女副总工作能力如何，儿子说，这倒不是很清楚，但看起来说话、做事都很得体，很得人心。
老刘赶忙多吩咐了儿子一句，尽量不要在女副总面前提及家人。老刘说，当时面对儿子疑惑的眼光，嘴上没说什么，心里暗想，真是任何一个“小喽啰”都不容小觑啊。
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