HR玩转办公室必精通的六大职场“阴谋”
职场有点阴谋很正常，符合正常的竞争机制，不过这也破坏了公平正义的原则，HR作为公平正义的代表，必须玩转这些职场阴谋。
阴谋一：看不透“山水”，自找排挤
少数上海本地员工会在新人背后嘀咕，“这个人很拎‘山水’的！”或许，新上海人会以为她们在谈画或旅游，但实际上她们是在赞扬某位新人擅长解读阴谋和融入新环境中。“山水”，在此时是指某个环境的气场、为人处事的默契感等。通常情况下，看不懂“山水”的人会被排挤在职场的主流圈外，在公司内的话语权、发展潜力有限。
专家提示：阴谋是微妙的，但只要你用心是完全可以捕捉到的。除非自己创业，否则你必须适应早在你加入之前就已经形成的公司文化，睁大你的眼睛、竖起你的耳朵，看看其他人是怎样做事说话的，你的上司又是怎样一个人、有哪些行为偏好？……
阴谋二：逆势而为，枪打出头鸟
Lucy是老板用重金挖来的“空降兵”，最初颇受器重。公司决定重塑女装品牌的定位，要求Lucy尽快提交一份市场运作报告；或许Lucy太把自己当回事了，和几个部门经理采用MBA课堂上的“鱼骨图”分析了一整天，最后给老板的报告是“重塑品牌计划不可行。”碍于其他部门经理是公司的“老人”，枪打出头鸟，Lucy被老板晾一边了，没趣的她只能主动提出辞呈。
专家提示：与公司、老板拧着干，只能凸现一个事实——你缺乏观察力和判断力！管理者的职能因其所处层级的不同而有所不同，塔尖上的CEO必须决定公司方向和“做正确的事”，而中层经理的职责是带领团队“将事做正确”！因此，Lucy需要学会看懂自己在组织图中的位置，跟随公司的决策做事，即“本色做人，角色做事”。
阴谋三：“劳模”红不过“快枪手”
Lynn是公司出了名的“老黄牛”，早八晚十是家常便饭。Kathy则是工作上的“快枪手”，老大安排活时，她总要问：“Deadline是什么时候？报告是给哪个部门或老总准备的？有什么要求？……”一旦发现老大自己都没有sense时，她会准备些数据或提纲来“探他的口风”，一旦获取“报告方向”，她三下五除二、漂漂亮亮地将报告做完了，事后还嘴比蜜甜：“还是老大指导有方！”因此，她是分析部门加班最少的人，也是老大眼中的“红人”。
专家提示：大多数老板“心口不一”，喜欢用“劳模”员工撑起部门的形象，向他人传达“我们部门很忙，我的员工很努力、很忠诚！”等信息；而内心则喜欢聪明、“会偷懒”的员工，虽然这些人在守纪律方面难以让人省心，但他们善于思考、懂得举一反三地运用SMARTSkills完成工作，在关键时刻往往起到“临门一脚”的'作用。
阴谋四：镀金在大公司，成才在中小公司
Judy和Nile是孪生姐妹。三年前，Judy经过五轮面试终于被美国排名第一的公司录取，开启了令同龄人羡慕的体面生活。爱折腾的Nile进了一家刚进中国不久、名气不大的瑞典家族企业，她跟随公司由原来20多人的规模成长为在全国拥有近20家门店、员工数近千人的大企业，现在，Nile是公司供应链部门的二把手，管理着近20人的团队。
专家提示：在大公司，你是一台机器上的螺丝钉，“党安排你干什么你就干什么！”在发展中公司，只有你想不到的、没有你干不了的，是骡子是马，溜了以后再说。因此，大公司最容易出“伪能人”，而能在中小型公司打、坐江山的人绝对不一般！
青菜萝卜，各有所爱；但如果你想快速出人头地，那就让自己与众不同！
阴谋五：白天鹅难敌黑天鹅
将Faye招进公司的上司在她入职后三周就离职走人了，但上司向大老板建议由Faye接替他工作。面对新的工作机会，Faye自认为还不够格，很坚决地拒绝了。但没想到，新来上司的资历与Faye相当。
专家提示：面对机会，不要被自己的不完美吓倒。在大多数老板眼里，追求完美等于“慢性自杀”，意味着甘于将机会拱手让给对方。因此，在提倡Nothingisimpossible的今天，那些勇于面对瑕疵、“敢于创造条件冲上去”的黑天鹅，远比那些四平八稳、完美的白天鹅更值得期待和信赖！
阴谋六：有些时间是用来浪费的！
Amy结婚多年，但出于事业的考虑一直没将生孩子的事提到议事日程上来。而同事Fanny有着不同的发展观，“大事要事先规划，小事要顺势而为”，当她发现自己“计划外”怀孕时，决定生下孩子，并按原计划完成ACCA的学习与考试。
Fanny复职不久，被公司提升为并购项目经理，因为与Amy“剑拔弩张”的工作状态相比，Fanny工作时更加松弛和具有包容度。
专家提示：不少女性精于计划个人CareerRoadmap的每一个细节，总希望不错过任何一个发展机会，结果事业就像充气过度的气球，稍不小心便四分五裂。有位哲学家说过，“人生的有些时间是用来浪费的”，就像将你得把你的拳头收回来，才能更有力地打出去。这些看似被浪费掉的时间，恰恰是用来恢复体力和增加脑力的！
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