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成年人培训要思考的问题
是否以学员为中心,注重实际问题的解决?
是否符合学员当下需求?
学员通过学习在哪些行为能够发生变化?
培训安排是否循序渐进?
课程内容是否少而精,难易适中?
学习情境安排是否恰当?
是否有意安排学员发表见解?
是否采取多样性教学方式?
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