求职“牛人”吓坏hr

   “如今有些求职者太牛了，简直吓坏人。”昨日，就职于汉口一家集团公司人力资源部招聘部的“罗罗”，在本报“写字楼上”群里如此感叹。此话一出，好几个从事人力资源的网友深有同感，面对有些年轻的85后求职者们，求职时种种雷人的方式层出不穷，hr们不免瞠目结舌，着实开眼，却也哭笑不得。

　　为获高职高薪猛跳槽

　　“请问我可以应聘公司的营销总监吗？”一清早，武昌洪山广场某写字楼一家公司的人事部主管冯露，就迎来了当天的第一个应聘者——一位自称刚从深圳回汉发展，年仅25岁的小伙子小杨。冯露凭着从业多年的眼光，从小杨言谈间极力营造出的自信，一眼就看出了这位求职者的“底气”不足。

　　公司营销总监是个至关重要的岗位，由于行业较为尖端，人才竞争激烈，公司一直在委托猎头公司寻找，同时也在各大招聘网站上作了广告，但并未作出很大指望。能胜任该职位的，年龄至少在35岁以上，且有过十年以上的行业经验。因此，面对小杨的应聘，冯露既意外又好奇，接过了小杨的简历。

　　“我基本都是做的团队领头人的职位，服务过好几家公司，每次职位都不低。”小杨在一边兀自解说着。而冯露看着简历，实在有些哭笑不得。简历显示，小杨从一所三本院校大专毕业后，几乎平均两三个月就跳槽一次，每次跳槽之后的职位名称确实不低——诸如特派专员、主任、总监……而工作过的地方，从武汉到宜昌又到深圳。

　　“你为什么这么频繁地跳槽呢？”冯露问。“这证明了我的工作能力和适应性很强，我相信不出半年，我一定能在营销总监的职位上，做出优秀的业绩。 ”小杨信誓旦旦。“可是，从你简历显示，目前为止，你还没有在一个岗位上做足半年的经历。”冯露回答。“那是因为我需要迎接不同的挑战，来增加自己的能力。”小杨说。

　　冯露大致问了小杨上份工作的'薪水以及对目前应聘职位的薪水要求，小杨回答说是“以前是月薪1800元”，对目前岗位薪水希望能在“5000元以上”，冯露着实被如此“无厘头”的差距吓到了，薪水翻番原来是跳出来的吗？

　　“面霸”美眉死缠滥打

　　“您好，赵经理在吗？”青年路一家化妆品公司的前台一听到这声音，看到眼前这身影，脑子就大了。这位刘姓美眉从公司刚招聘起，几乎持续到将近结束，被拒绝了n次，但依然坚持勇敢自荐，拦也不是，不拦也不是。

　　小刘是刚毕业的职场新人，学的是物流运输专业，却偏要应聘化妆品市场人员，在综合笔试中，小刘的成绩并不太理想，本没有面试的机会，可在面试最后一天，小刘赶了一大早，一脸真诚近乎哀求让公司给她一个机会。这样的状况并不多见，人事经理赵帆想到如今求职不易，既然如此信任公司，不妨给双方一个机会，跟面试小组的同事沟通之后，将小刘安排在最后一个面试。在面试中，赵帆发现，首先是小刘的形象关过不了，对化妆品的基础常识欠缺，而最“致命”的是，小刘性格内向，不擅言谈，思维模式化，欠缺一个市场工作人员的职业要求。经过商议，赵帆代表面试小组的成员，婉拒了小刘。

　　没想到的是，此后，赵帆经常接到小刘的电话，要求再次面试，并辩称上次发挥不理想，而接着，小刘频频往公司跑，拿出不同版本的简历，每次一耗就是一天，招聘工作本来就繁忙，小刘有段时间几乎天天到场，称如果市场岗位不行的话，其他任何岗位都可以。执着并非坏事，让赵帆最介意的是，通过如此长时间的观察发现，小刘对自己并不了解，求职盲目，这成了最终拒绝她的根本理由。“崩溃”的赵帆告诉前台，若小刘来找，一律说自己不在。

　　“富二代”把工作当做好玩

　　在国贸大厦一家公司从事招聘工作的张茜然见识了好几个“超休闲”的求职者。用她的话解释，就是这些求职者不是在严肃地找工作，而是本着休闲的态度找地方玩，打发时间。

　　“我喜欢公司环境好，楼下就是新世界，方便逛街。”在三天前的一次面试中，张茜然听到这个话，差点被一口水哽住。她抬头看了看眼前的这位应聘者，用她这个资深时尚爱好者的眼光评判：该美眉穿着得体，裙子精良的面料和做工，一看就是名牌；随身携带的包，软牛皮的，款式和皮质都是一流，一看价格不菲。

　　当张茜然说出公司对岗位的一些要求时，该美眉称：“我不在乎薪水，但是至少要付得起车的油费，就这点要求。本来我可以在家玩，但是时间长了也蛮无聊的，当然也不愁工作，就在我爸爸公司，但是被他监视得比较难受，所以还是靠自己好了。”美眉不着边际地说了一长串，眉眼间全是一种不在乎的优越感，那意思是，我不嫌这里就是了，竟然还有这么多要求。