引导语：在面试中谈薪，其实这个一个比较为难的话题，薪资谈的高了担心会让面试失败，提的低了又会感到吃亏，那么如何拿到满意的薪资呢？
1、用薪资信息武装自己
在面试之前，就要做好被问题的打算，做足功课了解清楚你所将要从事的行业或者相似的岗位的平均薪资以及上下的浮动范围，这样在谈论的时候心里最起码有一个大概的数字。
2、如果过早提到薪资问题，则尽量转移话题
如果在面试的过程中你都不能确定是都能够录用你，那么还是不要谈论薪资比较好，如果让面试官过早的了解到你得期望薪资，这对你是绝对没有好处的，所以在谈论薪资之前一定要绕过面试官了解到你希望可以更多的了解工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
3、提供一个大致的薪水范围
这里有两种不同的方式。你可以提供已经研究过的薪资范围，比如说想在面试中拿到满意的薪资可以这么说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元左右之间，这也在贵公司对这个职位的预算范围内吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水能有x元。”
4、在初试中与HR探讨薪资
在初试中谈论薪资，可以让双方都了解对方的要求，如果不合适就没有必要再去浪费时间去谈论其他的问题，除此之外也会大大减少在与其他部门负责人谈论薪资问题时所要面临的压力。谈论薪资也是一门学问，不要一味的被公司牵着鼻子走，这样只会让自己在面试当中处于被动的地位，到最后就有可能得不偿失。 职场新人如何正视薪资情。
职场升职加薪的规则有哪些
升职加薪的规则一、不要抱怨
抱怨要是有用，还要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找领导协调，抱怨你的工资太低，那就去找领导谈啊，不然就直接换一家公司，如果你觉得你的同事关系不好，那就尝试着改变自己然后去融入新环境，很多人都喜欢抱怨，但是抱怨确实真的是解决不了任何的问题，预期一致在抱怨，不如直接行动来的更干脆。
升职加薪的规则二、为了达成工作目标，“不择手段”很多时候真的需要
说白了，就是想尽一切的办法把你手头上的事情做好。就比如说家里停电了不能工作，你打电话给领导有用吗?换来的说不准是责怪和对你的能力的质疑，还不如直接拿着你的电脑去咖啡店或者网吧来的干脆。真正成功的人懂得想尽办法去做事，只有失败的人才会去抱怨自己已经努力了。
升职加薪的规则三、把事情做到极致
与其一直在琐事里浪费时间，去敷衍，不如把事情做到极致，当你都能够把一件小事都做得那么的出彩，相信你的工作能力别人也是看的到的。不要认为每天重复一件事情是非常无聊和繁琐的，这也可以成为你每天超越自己的动力。
升职加薪的规则四、保持学习的能力
有的人工作十多年却仍然还是在底层，而有的人初入职场没多久却已经得到了极大的升职空间。其实不是有所谓的不公平存在，或许你只是因为放弃了学习的能力导致自己跟不上发展的步伐。记住，不管你现在从事的是什么样的工作，都不要忘记保持你学习的动力和能力，这样你才能不被职所淘汰。升职加薪失败就要辞职吗