很多为了确保企业业绩目标顺利完成，大多美容企业都会对美容导师进行绩效考核，以更好地激发美导的工作热情。下面是小编收集的美导的薪资绩效管理办法资讯，欢迎大家阅读!
对于美导的考核可以分为两大类：基础考核与业绩考核。
基础考核主要包括：
1、标准手法
2、仪器使用
3、产品专业知识
4、标准店务管理流程操作
5、店家评价
6、形象礼仪
7、客户投诉率
8、职业操守(是否贪污、勾结店家等行为)
业绩考核主要包括：
1、回款数量
2、出货数量
3、培训机会完成度
4、新开店数量
以上两大类各占50%，具体项目的权重比按照重要程度设置就行。考核的具体项目，HR可根据企业情况进行增加删减。
怎么设置奖励呢?目标奖金标准可以参考以下(比例按公司实际设置)：
1、优秀 90≤A≤100 目标奖金按业绩提成的60%全额发放
2、合格 70≤A≤90 目标奖金按业绩提成40%发放
3、不合格 70分以下 目标奖金全扣
因此，美容导师的薪酬是这样的(比例按公司实际设置)：
1、薪酬=基本工资+业绩提成×0.7+目标奖金
2、业绩提成奖=业绩完成平均比率×实际回款数额×2%
3、业绩提成的30%作为员工的目标奖金
美容导师绩效考核
(一)美容导师入职有7-15天的培训期，培训经考核合格被正式录用，享受培训期工资待遇;如考核不合格，则不予录用，无工资发放。
(二)美容导师正式录用后进入试用期，试用期为2个月，享受试用期工资待遇，不享受业绩提成，可视其工作情况发放金额为200—500元的奖金;试用期自人员正式派驻市场之日起计算;试用期间有违纪行为或达不到公司各方面的要求，公司随时予以辞退。
(三)美容导师试用期满后以初级导师入职转正，享受业绩提成和公司福利待遇。
(四)对于优秀人才或特别稀缺的人才，可根据试用期表现给予缩短试用期或破格定级，但必须经总经理批准。
(五)美容导师的等级考核可根据其能力、业绩、品德等逐级晋升或降级，每级晋升降级考核期如下：
1、各级美导考核期为半年，即半年综合考核一次，考核时间为每半年1次的特训营召开当月。不满半年考核期的，一律计入下轮考核。在考核区间内，公司可以季度或月为单位举行不定期专项考核。
2、美容导师考核内容
(1)、工作业绩：考核内容为在考核区间内分解到员工个人的相关工作业绩指标，主要体现在该员工所在市场每个月的实际销售回款为考核的关键业绩指标。
(2) 日常工作：考核内容为在考核区间内员工本人所从事岗位的例行工作的完成情况评价，主要体现在：
A、 对公司产品掌握的熟练程度;
B、 对代理商品牌小组人员的产品培训是否到位;
C、 对所在区域所有网络质量的提升是否起到积极的推动作用;
D、 对公司下发给代理商的各项方案执行或监督执行是否到位。
(3) 综合考试：考核内容为员工本人对产品、技术和会务知识、课程的掌握情况。
3、美容导师考核具体形式
(1)、年初销售部应根据公司年度规划，制定出各区域市场的工作业绩指标，并将其分解到每个月每个人，每个月销售部会对各市场人员完成业绩指标情况(即每个月每个区域的实际回款)作详尽记录，每半年作为一个考核区间，考查员工业绩指标完成情况。
(2) 日常工作的考核，销售部、教育部会结合考核内容的四个主要方面，制定较为详细的日常工作反馈跟踪表，在每个考核区间内对市场人员进行不定期的抽查考核，采取的主要考核方式为网上答卷形式。
(3) 每半年1次的特训营培训期间，销售部和教育部将对员工进行综合性考试，内容涉及产品、技术和会务知识、课程的掌握情况。
(4) 根据公司和各项规章制度，以及销售部制定的全年销售政策和方案，员工应明确本岗位的各项工作职责和任务，并尽职尽责地做好上述各项工作，销售部和人事部主要以《市场人员周报表》为依托，以上级主管、代理商及美容院的综合评价为参考，考察员工的基础工作。
4、美容导师考核办法
(1)季度考核：公司采取季度考核(附《美导季度考核表》)，工作业绩50%，工作能力35%，工作态度15%，季度考核结果会作为美导晋升级考核的重要参考资料。
(2)半年度考核：每次特训营期间，是美导晋升或降级考核，季度考核占本次考核总分的60%，特训营的考试成绩占本次考核成绩的40%
(3) 员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序。人事部根据以上四大项考核内容的成绩，进行统计、汇总，并予以公布，最后交公司销售部经理、总经理审阅、批准。