数据库管理员，待遇怎么样?下面是小编收集的数据库管理员薪资资讯，欢迎大家阅读!
待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
DBA数据库管理员年薪多少?
根据水平不相同，薪水也不相同，年薪40-50万都有可能。能力和薪水相关度很大。
管理人员薪资制度
第一章：总则
第一条： 为维护 ______ 公司(以下简称公司)中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条： 本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。
第三条： 公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制，每届任期 3 年，可连聘连任。
第四条： 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条： 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
1 、 基本年薪;
2 、 绩效年薪;
3 、 奖励年薪;
4 、 法定福利和保险;
5 、 特别福利保险计划;
6 、 总裁特别奖励或总经理特别奖励;
7 、 中高层经理人持股计划 ( 另行规定 ) 。
第二章：薪酬管理办法
第一条： 基本年薪(下限年薪)：
1 、 以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的 60-70% 作为本年度基本年薪，按月核发(见附表二);
2 、 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础;
3 、 新聘(或新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定;
4 、 特殊情况由总经理(或董事长)批准后可以随时进行调整。
第二条： 绩效年薪：
1 、 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发(见附表二);
2 、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
第三条： 奖励年薪(年终奖金)：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：
1 、 董事长(第一层经理人)，为年薪总额的 60%—70% ;
2 、 总经理(第二层经理人)，为年薪总额的 50%—60% ;
3 、 公司副总经理及其他第三层(或相当)经理人，为年薪总额的 40%—50% ;
4 、 正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人，为年薪总额的 30%—40% ;
5 、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人，为年薪总额的 20%—30% 。
第四条： 年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：
1 、 违反公司政策、规定严重者;
2 、 辞职或辞退者;
3 、 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者;
4 、 其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况;
5 、 第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。
第五条： 总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放;总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。
第六条： 享受年薪制的人员，不享有加班工资。
第三章：福利保险
第一条： 年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
第二条： 年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。
第三条： 终生健康险：
1 、 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险;
2 、 享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者;
3 、 董事长(第一层经理人)为 万保额;
4 、 总经理(第二层经理人)，为 万保额;
5 、 公司副总经理及第三层(或相当)经理人，为 万保额;
6 、 正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人，为 万保额;
7 、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人，为 万保额;
第四条： 国内外进修：
1 、 董事长(第一层经理人)、总经理(第二层经理人)任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修;
2 、 副总经理及其他第三层(或相当)经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修;任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修;董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制;
3 、 正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修;董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制;
4 、 以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。
第五条： 一次性退职金：
1 、董事长(第一层经理人)享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准 = 最后年度年薪总额 * ( 1 + 实际任职年限 /10 ) * 1.0
2 、总经理(第二层经理人)享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准 = 最后年度年薪总额 * ( 1 + 实际任职年限 /10 ) * 0.9
3 、副总经理及其他第三层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准 = 最后年度年薪总额 * ( 1 + 实际任职年限 /10 ) * 0.7
4 、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准 = 最后年度年薪总额 * ( 1 + 实际任职年限 /10 ) * 0.6
5 、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准 = 最后年度年薪总额 * ( 1 + 实际任职年限 /10 ) * 0.5
6 、一次性退职金在任职期满后，一次性发放;
7 、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。
第六条： 工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。
第七条： 工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：
1 、 任期满一届以上者，可享受福利住房;具体规定为：任期满一届，公司提供 40% 房款作为首付款;任期满两届，公司提供其余 60% 房款;该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。
2 、 购房标准：第三层经理人及以上(相当)为 120 平方米;第三层经理人以下(相当)为 100 平方米;
3 、 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为： 4000 元 / 平方米。
4 、 以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。
5 、 福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。
6 、 住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。
7 、 任期未满一届者，不享受此福利。
8 、 任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理(或董事长)批准，可以按实际任职年限进行核算。
9 、 任同一层次职务二届以上(不含)者不重复享受福利住房。
第八条： 其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。
第九条： 特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。
第十条： 因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。
第十一条： 对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予 “ 企业功勋 ” 光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。
第四章：附则
第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
第二条： 本规定的解释权在人力资源部。
第三条： 本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。