泰康人寿面试经验

因为电话的紧急，所以我没来得及多想。后来仔细盘算一下，觉得作为应届毕业的我，既没有保险营销方面的经验，又不是本专业的学生，他们为什么会选中我呢?估计十有八九是让我去给他们买保险的。想到这里我根本就觉得这是场骗局，觉得他们肯定是收我几百元的培训费，然后到了一定期限就把我一脚踢开，这样的事我听得多了。尽管这样这还是想去看看，万一不是这样呢?就当是为自己增加点面试的经验吧。所以我抱着试试看的态度打算去经历一下这几乎已知了结果的面试。

今天中午一点半我从家里出发，比规定的时间早了一个小时。他们的办公地点离我家不算太远，知道他们所在的那条马路，但是不知道具体位置。原以为他们只是那种在办公楼里租几间办公室的小公司而已，可是找到了才知道，原来那一整座四层的大楼都是他们的!心里想也许这次真的会不虚此行?进入大楼发现这里的环境还不错，我按照昨天电话中留给我的地址找到了面试的办公室，看到里面已经有三个人在等候了。我向那里的负责人介绍了来意，他便递给我一张内容丰富的表格，填写完毕，面试的时间也到了。一个年轻的经理走过来对我们作了自我介绍，随后向我们介绍了他们的企业概况、业务范围，我们今后的发展方向以及我们的薪金待遇等等。

泰康人寿是一个大型的保险企业，是一个完全凭自己能力做事和享受相应薪金的企业。刚进入的新人月薪金是500-1200，公司负责上三险一金。实习三个月过后可以有三条发展道路：一是专门做销售，二是做管理，三是内勤，负责审核单据或是内部培训等。企业会有内部招聘，三个月过后如果觉得自己适合在这个行业发展可以去选择自己喜欢的部门去发展。但是每一个新人必须从销售做起，来了解保险的动作流程，这是做好以后各项工作的基础。

随后我们这几个面试的便一个个被请到总经理室接受单独的面试。面试的过程对于我来说相当简单，不用事先准备什么，也不用紧张，就像是平常聊天一样。漂亮又干练的女经理问了我关于我对保险业的认识，我所希望的工作类型，我以前是不是从事过相关营销方面的工作…总的来说我回答得还算顺利，她对我的印象也不错，说我是个很能说的人，而且气质不错，亲和力也很好，她的这一关算是通过了，要我回家等二次面试的电话，第二次面试大概在周四或周五。呵呵……没想到这么容易就搞定了!

其实在去那里之前我根本没有想过会留在那里工作，也没想过去干我最最讨厌的营销工作。但是现在我却特别想去试试自己的能力和潜力到底有多大。忽然觉得自己好像有很多潜在的力量有待发掘。从没做过的事情不能从一开始就否定自己，别人能做好的事情那我就一定可以的!所以如果那里聘用我的话我想去那里工作，毕竟找工作找了那么久，有这样一个机会我是不想放弃的。

其实想想也很奇怪，我在网上，在招聘会也投了不少的简历，可是没有一家企业联系我，而我从没注意过的这家保险公司却偏偏选中我去面试，唉…人生真的是有很多的意外收获。我虽然从没想过在保险领域去发展，但是我还是想试一下，也许自己是适合这个行业的呢?而且先不说远的，就目前来说，我也算找到一个能给我写实习鉴定的地方了。

泰康人寿面试问题

对加班的看法是什么?

你对自己的期望是什么?

如果有客户来公司闹事，身为客服应该如何处理?

我为什么应聘这个岗位

我为什么适合这个岗位?

有什么优势?

你为什么不选择做你自己专业的工作?

对保险公司见解，对以后的职业规划。

选择留在青岛的原因，自己的职业规划?

对于人员招聘有什么见解?

为什么想从事保险行业?

你的性格是?你为什么选择这个行业?

你觉得自己的优势在哪里?是否愿意从销售开始干起?

你参加了什么销售类的兼职?

对公司了解吗?

对于职位的认识，为什么要选择这个职业和能够给这个职位带来什么价值?

对于职位有什么优势 是否理解这个职位是做什么的?

面试经验 1：

为了去泰康面试，错过了今天国展那个据说很大规模的招聘会，眼前能抓住的先做好了，想是这么想值不值谁知道。在北京九点的事情你得按八点去办，路上什么故事都可能发生。六点多起了床，七点过去，长安街上冷冷清清，早到了近一个小时，结果是无止境的等。快九的时候终于开始，先是简单了解一下情况，然后笔试，一起应聘的只有三个人，直接和搞技术的沟通，人力资源的基本没参与。笔试内容是英文的行政能力测试，先是找字母规律，然后有图形，有数列，有简单的应用题，做了一个小时左右，交卷。等着和主管面谈的时间里，和一个妹妹聊了一会，叫李楠，家就在那附近的，学计算机的，看起来像个本科生，大一的，问了才知道也是研究生，研究方向和应聘职位还比较对口，搞数据仓库什么的，另一个也是计算机的。面试开始时半个小时已经过去了，聊了一些基本情况，然后是问对这个职位的看法，由于不太了解，只能谦虚一下，完了之后自己都感觉不太适合做这份工作，看看时间已经快十二点了，小黄今天过来，应该快到站了吧，上地铁，北京站。

面试经验 2：

翘班的原因是今天下午有个面试，泰康人寿的行政文秘。本来以为还象以前，和人事主管聊聊就 ok了。结果迎来的是笔试，上次测试，面试。面试完溜回来接着上班的这个想法一下就幻灭了。笔试的题还 bt啊，第一个项说基础测试。我拿过卷子一看，什么基础啊，不就是国外各大网站的 iq测试嘛!还好我经常做，于是迅速的答题完毕，迎接第二个笔试。拿到第二个测试，更晕，居然叫个人性能测试，看到考题偶就有点yy了，好像很多心理测试的组合，飞速交卷，完成 no.1。然后就被穿着制服的姐姐，带到隔壁去上机测试。说到这里我都想哭啊。对于一个 98年开始上网，96年开始实用　计算机的人来说，这应该是最 easy的测试了。结果，那个破电脑居然没有紫光和智能abc，当时我就喷血了!他们又不给时间让我下载，只好硬挺着上了。失败，平时一分100字，结果用着一个不知道什么东西的输入法一分 39字。呜 word测试打字，excle测试制表，powerpoint测试幻灯片。

最后一项就是面试了，人事主管的队伍好强大啊，我以前参加的面试一般都是 one to one的，今天左边右边各做了 4、5个人，而且不许我坐着，要站着，说要看什么仪表。问我，以前主要做什么，大学期间担任过什么职务，行政文秘的职责是什么。我就把现在公司行政要做的事情白活的一下，接待客户，联系酒店，负责新品上市会。后来忽然转到了一个很好的话题，我当时那个侃啊。不知道哪个问了一下，我是否愿意做培训师。当然愿意了，求之不得呢，于是使劲表达了我很愿意的态度。把自己对培训的理念说了一番，看着他们不断的点头，我心里那个爽啊，好像明天就可以上班做讲师一样。一失足成千古恨啊!得意忘形了，很快就不知道自己要说什么了。有人问培训师要有营销的经验吗?我回答当然要。还阐述了原因。接着他们又问那你来做营销愿意吗?我立刻回答不愿意，与其做营销不如做客服。我应该说如果一线营销是培训师的实习阶段我愿意尝试。可是当时怎么就忘了。其实我也真的不愿意去跑保险。唉!顺其自然吧，以后多多面试，就不会脑袋热了乱讲话了。但是，我还是很高兴的。第一个交卷，第一个上机测试，第一个面试，当然还包括是第一个不会用那个电脑的输入法的人吧……

面试经验 3：

从泰康面试完到现在两个多月了，一直没有动过笔，前几天一个哥们提醒我，我才想到写点。主要是这个公司有点让人郁闷，而且我也没拿到他家 offer，觉得应该由某个搞定他家 offer又潇洒拒掉的李姓同学来写，所以一直不太想写，不过看他是不想写了，那我来献丑吧。我面试的是泰康人寿下面的资产管理公司，hc同学说保险公司都信不过，这个我倒觉得没那么极端。去年暑假认识了一群在北京搞金融的朋友，他们都说女孩适合去这种人寿下面的资产管理公司，待遇好还不是很累，跟我专业知识什么的都对口，所以它来科大招聘的时候我觉得很难得，这是唯一一个纯金融的公司来科大打

着招研究员的牌子，所以我当时是很在乎也很想进去的。下面就写一下它家的招聘流程：

简历+笔试：是宣讲会直接投的简历，第二天笔试，考的都是公务员行测那些破东西，而且巨简单，不知道它打算如何刷人的，怀疑是纯凭是否是研究生刷的人。笔试当天我提前交卷，然后直奔到火车站去赶当天下午另一个在上海的公司的面试。一面——群面:这里就要小提一下这个公司为啥让人觉得不太厚道，因为前后三次面试都在北京，而且前后时间隔得都很久，一面二面都叫了 60+的科大学生过去面试，而且不报销路费(除非入职)。但是今年经济形势不好，大家也是没办法，人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。群面很简单，先自我介绍，然后让自己找一个像自己的东西或者生物并说明原因，然后开始无领导小组讨论，很俗套的那些破东西，然后每个人最后再说说自己觉得组里谁表现最好。

群面的时候有一个师兄zl我觉得表现最好，不温不火的，而且每句话都能说到点子上，好像超脱在我们这群俗人之外，很是佩服。谢谢实习协会一群好朋友，陪我联系群面，我在这之前根本搞不清楚群面是个怎么回事(这之前曾经去玛氏群面，但是稀里糊涂的)。二面:继续无语，因为我发现一面基本就没刷什么人，又叫了科大60+个同学赶路去北京面试。二面的时候开始问专业问题了，我跟一群计算机系的同学一组五个人进去，每个人自我介绍，然后同样一个英文问题大家回答，然后那些面试官们就针对不同的人问一些不同的专业类型的问题。我回答的都还好，因为其他四个都是计算机相关的，跟我根本对比不出来，我也没什么压力，都应对自如。再对这个公司无语一下，当时招聘的时候一直说是招研究员，结果突然在这里给大家一个“惊喜”，问另外那四个同学说大家愿不愿意来泰康做网管，一群人当时差点倒塌。后面的我不说也罢。所以后来泰康又打电话问hc愿不愿意去参加三面，hc当场拒绝了。终面:三面已经都是公司高层来给我们面试了，包括他们的CEO段，面试形式跟二面一样，自我介绍+英文问题+专业知识+随机问。三面的时候明显感觉我们一组的都是强人，跟我一组几个都是thu或者pku的，有拿到国泰君安的offer的，有过了CFA3级的，据说跟李同学一组的有一个thu的学生在中金和德意志实习过并且说泰康已经给他内定了。泰康据说一共就招3个人，结果终面还是叫了起码13个人过去。但是我表现自我感觉还是很不错的，这里说一下经验，就是别人回答的时候要多听一听，自己说之前要多想想做做笔记，一定要跟所有人有所差别，并且不要浪费任何一个自己可以回答问题的机会，这里举个例子：当时英文问题是：什么课程你最喜欢，为什么?我是最后一个回答的，本来我也想说公司理财或者金融之类的课程，结果第一个人回答说是金融市场的时候，我立刻把本来在笔记上写的划掉了，改成了国际石油经济。 1、我这门课他们都没学过，很与众不同; 2、我结合这门课可以顺带说很多我做过的课题和实习，是跟能源相关的，这个我在自我介绍的时候漏掉了，刚好利用这个机会补上; 3、不要以为英语问题仅仅可以表现自己的英语能力，为什么不顺便把自己其他方面的能力和经历顺便说上呢，这就是我说的利用一切可以利用的机会，来表现自己。我个人觉得这个还是很有效果的，当时我说的时候，那几个老总听到我说自己的实习什么的，立刻开始翻我的简历。

但是自己的劣势还是很明显的，我的本科虽然也是 211的，但是不如其他所有的人，被问到这个问题的时候，有点小郁闷，虽然我回答的很好，但是这个依然是劣势;另外后来还被问到一个问题，问所有人现在手里有什么其他 offer了，我就又结舌了，当时我只拿到了一个咨询的，实在没法跟他们的什么国泰君安来比较，因为根本不是一个行业的。三面结束之后我去找了一个在里面的校友师兄聊了聊，得到他的肯定和鼓励，也跟他聊了聊金融行业和他做的方面。最后说到科大学生就业的问题，我跟他说了一下面试技巧的问题，他说科大学生不能丢掉坚实的理化基础。这个给大家在这里分享一下，其实我觉得是个科大学生，就有坚实的知识后盾，但是非技术类的面试，而且是金融和咨询等方面的话，是需要自己下点心思在里面的，当然，牛人除外。最后的 offer给的过程很乱套了，这里不赘述了，反正我是被刷了，辜负了很多当时热心帮我的朋友。不过我当时最后确认被拒之后，安慰自己反正这个公司我也不满意，呵呵。当时来科大招聘的时候说它只招 ustc和 thu的，当时面试的 pku也有中科院也有这个倒也没啥，不过后来有新闻(job当时也有人转了这篇新闻)说泰康公司老总陈对记者说他们只招清北复交的结果收到了几千份简历一副得意的。唉，当时就觉得这个连老总说话也太不靠谱了，不去也罢。话说到这有点酸葡萄心理了，不过李同学拿到了 offer，只能说明自己还是太挫。

面试经验 4：

泰康人寿新疆分公司应聘全过程看到很多人询问关于泰康人寿的笔试，面试以及进入工作的待遇等等问题，想着把自己的经历说一下。2010年 11月 27日接到了笔试通知，是网上测评系统，要求 11月 28日前完成。当时很巧，我 11月 28日参加中国保险新疆分公司的笔试，是在5点笔试回到学校以后完成的。笔试的内容比较常规，基本就是行测的内容，题目不算很难，但时间卡的比较死，不同于当堂的笔试，每一道题都有时间限制，过了点该题就PASS了，测试时间是 1个小时。过了两天就接到了面试的通知短信，12月 3日去泰康人寿新疆分公司进行了第一轮面试，面试的正规程度大大超出我的预期。来参加面试的大约 40到 50人。面试分为两部分，第一部分是自我介绍与即兴话题演讲。自我介绍一分钟，话题演讲为两分钟，当前一个人在进行的时候，后一个人抽取演讲题目并准备。演讲的题目都是社会热点问题，比如“温州企业用工需求剧增和劳工短缺之间的矛盾”、“微软新增 500名研发人员，50%为中国大学在校生”、“我国省长平均年龄 56岁，官员不断年青化”一类的，总共被抽到 17个话题，中间有重复的。一轮面试结束后宣布进入第二部分的同学，休息 5分钟后开始二轮面试

夏总而设置的。从中也知道了保险公司的晨操文化、口号问题(我爱泰康，雏鹰翱翔)、司歌、司训。1月 7号开训典礼，新疆分公司的总经理夏总出席，对我们进行期许，第一节课也是由他来上的，讲解保险业的基本现状和泰康人寿在保险业的基本地位和情况。之后的课程包括对保险和保险合同的基本知识讲解;寿险的意义和公用;中间午休 1个半小时，下午培训是 3点开始，主要讲解泰康人寿的历史和取得的成绩，公司文化，公司目标等等。晚上 8点开始是经验交流会，由 3个部门经理和 2个从天津分公司派来交流学习的上一期雏鹰培训班学员介绍经验并进行答疑。让我感觉特别巧和的是，其中一个部门经理居然也是南开毕业然后回疆工作的，天津来的两个男生中间一个是天津大学的，一个是天津商学院(堂哥哥的学校)。 1月 8号的培训课程主要是职场礼仪，泰康的人力资源管理系统，信息技术系统，薪酬福利体系，品牌战略，客服策略等等吧，都是由各个部门的部门经理来讲解，很可惜的是个人未来要待的业务管理部的经理出差了，没能来上课，在产品上面就没有过多讲解。一直到 6点开始结训典礼，典礼上负责银保工作的王平副总给优秀学员和优秀小组颁奖，再就是期许和合影。总体来说，泰康人寿给我的印象非常好，是一个相当正规和人性化的应聘过程，个人觉得泰康人寿的 HR素质真的很高，不论是语言和在生活上的关心，都很能体现公司的文化，如果说来招聘的 HR从某种程度上可以代表公司的形象，那么泰康在这方面做的很成功。另外，我感觉培训给了大家一个信号，泰康是一个重视人才的公司，你们一进来就会受到关注和培养。我个人是注重成长大过注重一时的待遇。最后说一下待遇问题，这是我每次发帖，所有人集中问的问题，根据公司的密薪原则，应该是不能够说的，所以我只能简单说一下。泰康人寿这次给出的待遇在行业中应该是中等偏上的，而且研究生普遍比本科生高出 1000左右每月，福利比较齐全，工作满一年后有企业年金账户，应该来说是比较优厚了，最重要的是没有业绩任务。其实保险真的都是有任务的，如果完成任务情况不好，所拿到的收入是远比它许诺你的低的。我还要强调一点，泰康人寿于2009年和合意进行了合作，对整个人力资源管理体系进行了改革，可以说现在的晋升体系在中国的企业中算是比较完善的，对自身的成长很有好处。

泰康河北分公司的面试，跟各位分享下面试经验

昨天参加了泰康的面试，一面和二面一起进行的。小龙我参加了这么多面试之后，虽然泰康的面试没能带来太多的惊喜吧，不过还是让我感到了一些与众不同的东东的，换句话说，就是泰康人为此还是颇费了一些心思的，所以在此首先向昨天为了面试我们付出努力和诚意的所有泰康人表示下敬意!

好吧，说正题!

泰康这边一共面试了三个半天，应该一共面试了一百多人吧。分为一面二面，由于小龙是在最后半天面试，所以一面二面是差不多一起进行的，倒也省事。一面是人力面试，面试我的是泰康河北这的人力副总，曹总，宣讲会的时候见过她，是个颇有气质的职场女性啊!

面试还是比较常规的，不过省却了自我介绍的环节还是让我挺意外的，不过自我介绍也确实背烂了，不知道各位童鞋是不是也有这样的感受。曹总上来的第一个问题是你是哪里人，从此可以看出泰康在招聘上的态度还是比较务实的，所以也提醒一句，如果各位有应聘公司和家庭所在地不一样的，在答这样的问题是还是要巧妙的准备一下的。后边就比较常规了，什么你是如何了解到泰康招聘的，你觉得你适合怎样的岗位，你找工作的情况是怎样的，为了泰康你是否会考虑解除目前的实习关系(我目前在建行实习)，等等吧。我还好，没有被太刁难，据说还有被问到一些有专业倾向的问题，比如你怎么认识保险业的，你对现在什么什么经济热点问题的认识，你对叙利亚局势的认识，等等。所以，一面大家莫要掉以轻心啊!尤其是跟我们一起面试的有很多研究生的，在学历上和阅历上都吃亏的情况下，如何用自己的个人能力和魅力去征服面试官，挺重要的。

不过在此多说一句，研究生们也不是都能通过，泰康这还是比较看重个人能力的，我就看见了一些研究生们一面就被淘汰了，一个学校的师兄弟啊，挺为他们感到惋惜的。

二面是高管面试吧，五位老总，包括曹总。二面这泰康还是有创新有特色的，他们准备了十二个新闻热点事件，每个人在面试前要抽取其中两个，准备两三分钟吧，大概想想你对这个新闻事件的看法什么的，然后就进去面试了，直接上来就是两分钟的展示，完了再问你问题。新闻事件覆盖面挺广的，像我抽到的两个就八竿子打不着，甘肃校车和美国国债，其他听说有抽到乔帮主去世、欧债危机、叙利亚问题、老年人养老，等等吧。我的展示还算可以吧，毕竟小龙我是辩论队出身，不过让我比较囧的是为嘛别人展示完了问的问题都是有关简历和个人信息的问题，但是到我这全是问我展示内容的问题，我就这么让老总们没有了解的欲望吗?让我尤其囧的是，后边老总们都被我不太靠谱的答案给逗乐了，唉，杯具啊!

无论如何吧，好或不好，剩下的就是等待宣判了。我也知道各地公司的面试内容和形式肯定会有区别，不过还是把这些贴出来和各位分享一下吧，权当为接下来要面试的哥们儿姐们儿们加油打气了!个人觉得，泰康算是个不错的公司吧，我还是对此有一定期待的，所以最后也预祝各位和我一样有期待的童鞋们能过五关斩六将得偿所愿吧，各位加油!!!!

泰康面经

说一下自己面试的失败经验吧!希望能给大家些借鉴!本人分别面试了泰康总公司和北分(都是人力资源职位)。

总公司面试内容：第一，自我介绍。第二，即兴演讲，每人是两个题目二选一，只有 9 秒钟的思考时间，9秒钟之后是两分钟的演讲。演讲的内容基本都是一些社 会现象，如：大学培养的学生和社会需要的人才不匹配;重复包装问题;外企加班不给加班费;据调查有四成白领兼职赚钱等等。第三，小组讨论，题目是：公司有 5 个员工符合分房条件，但是现在只有 3 套房子，题目中给出了 7 个人的具体情况，考虑应该把这三套房子分给谁。(有意思的是这个小组讨论题和我面试“新华信”时遇到的题目是一样的)

北分面试内容：第一，自我介绍。第二，小组讨论。由于一个农产品加工企业(上市公司)由于原材料价格上涨，出现资金紧张问题。这个月买原材料需要 1000 万，扩建厂房需要 1000 万(如果停工会给企业带来严重损失)，发给工人本月工资需要 600 万,但是现在公司只有 2000 万，作为一个财务人员你 应该如何分配?

通过这两次面试，个人感觉泰康喜欢能说的，所以一定要找机会多表达。首先，我在面试泰康之前总是认为，说话就要要说点有含量的，我也不愿意和别人抢话 说，但实际上并不是这么回事。别人都说过的话有些人也还在重复，把话抢过来边想边说。(不知道其他单位是不是也喜欢话多的，反正小组讨论中也没见识过那种 每句话基本都在点子上的牛人)。其次，强势的人也是他们喜欢的，这一点和我之前想象的也不一样，按理说人力资源的岗位不是这样啊!可能多表达机会就多一些 吧，希望我的失败经验对大家有一定的用处!

最后说一句，泰康总公司和分公司的网上测评明明就很相似，不知道为什么要一个单位一个单位地让大家做，太浪费时间了，完全可以系统共用啊!