康师傅集团董事长魏应州曾经说过：“"康师傅"的用人原则很简单，就是"勤、廉、能"这三个字”。“勤”是中国人的传统美德，常言道“一勤天下无难事”，老一辈“康师傅”人就是靠他们的勤奋开拓创造出了“康师傅”今天的辉煌，这本身就是对“勤”最好的诠释和写照；“廉”即“廉洁奉公”是对“康师傅”人道德操守的要求，也是作为一个“康师傅”人最起码的行为标准；“能”是指各种专业的才能、技能，“康师傅”是一个学习成长型的企业，在这里每名员工都能找到发挥自己专长的岗位，同样公司也通过完备的教育训练体系来不断地提升员工全方位的能力。在“康师傅”，“勤、廉、能”的理念已经成为所有员工的行为准则， “康师傅”人不仅以此来作为衡量自身价值的标准，更将其贯彻到工作和行为中去。

天津天润公寓，是康师傅外地在津员工的宿舍，自2009年12月12日入住以来，天润公寓成了员工们不折不扣的“第二个家”。忙碌一天回到公寓，饿了，食堂里的饭菜美味可口，康师傅作为食品业的巨头，自然不会亏待自家人，甚至零租金招标经营，补贴菜价反哺员工；累了，到独立的淋浴间冲个澡解解乏；病了，医务室亲切的工作人员，让员工小病不出公寓就能解决；压力大了，可以参加每周的卡拉OK晚会放飞心情，或是到公寓运动场一展身手。细心、周到、完善的服务，想员工所想，急员工所急，创造出舒适轻松的生活环境，更造就了温馨和谐的家庭氛围，让入住的3000多名员工没有后顾之忧，全心全力地投入到生产和工作中。全权负责公寓管理的天津顶益食品公司总厂长叶明坤，秉持集团总裁魏应州的指示原则，对公寓管理和服务的要求就是，要让员工“吃得好、住得好、睡得好”!

在康师傅，每到节日，都会有各种形式的庆祝活动。春节有联欢会，无论高管还是员工，齐聚一堂，分享欢乐；三八妇女节，有趣味比赛丰富女员工工作生活；端午节的时候，老总夫人会亲自下厨包粽子慰劳员工；中秋节有灯谜会，大家一起赏月吃月饼；岁末圣诞，年初新年，

都会有各种联欢活动等你来参加；公司还时不时组织出游活动，或是集体生日宴会，或是趣味运动会……融洽的气氛和细心关怀，让身在康师傅公司的每个人，都完完全全融入到这个家庭中来。想不快乐？康师傅可是不会给你这个机会的。

康师傅是一个学习型企业，非常关注员工的成长，进入公司，也就同时进入了一个大课堂。科学严谨的岗位培训体系，使康师傅能够将公司发展中涌现的成功案例，以最快速和行之有效的方法复制到各个岗位；激励和表彰机制，将员工的积极性最大限度地调动起来，员工带着被点燃的激情，专注而富有执行力地投入到工作中，工作品质和干劲一齐得到提升；专业的人力资源管理与内部培训师，将人才的效能发挥到极致，并让康师傅能够准确地找到在人才培养中遇到的瓶颈，妥善地解决。在康师傅公司，除了有针对性的引导和教育，还有讲座、培训、研讨会、拓展训练、知识竞赛、技能比拼等等各种形式的“职场加油站”，来实现员工的“突破性成长”。

有时候康师傅像一个小小的“情报部门”，员工的结婚纪念日都会有浪漫温馨的礼物直接送到家属手中；有时候康师傅像一家贴心的旅行社，组织员工全家集体旅行，令家属不禁欣喜雀跃；有时候康师傅像一位慈祥的圣诞老人，新年的眷属联谊，还会为员工子女封上鼓鼓的红包……康师傅用一个个惊喜和感动俘获了家属们的心，使得他们对自己身为康师傅员工的亲人更加欣慰。

借用一位员工妻子的话来总结家属们的心情再合适不过“从他成为康师傅的一员起，我们就同康师傅一起呼吸了!”