求职宝典

8.1 常见问题(FAQ)

Q::碧桂园的人才理念是什么?

A:品格第一,德才兼备;人尽其才,能者居上。

Q:通过什么途径和流程才能加入碧桂园?

A:我们将在碧桂园集团网站、中华英才网站、前程无忧网站及相关学校内部网站上公布校园招聘行程等招聘信息,请您在碧桂园官方网站-人才招聘-2013校园招聘专区投递简历。简历经严格筛选后会安排笔试、网上测评、初试、复试环节,通过系统考核之后我们将确定录用名单并组织签订三方协议。详情请关注碧桂园集团网站相关信息。

Q:是否可以同时选择多个岗位?多个工作地点?

A:每位学生只能选择一个岗位,请应聘者结合自身情况慎重选择。每个学生可以优先选择一个工作地点,如果愿意接受工作地点的调剂,请在线填写简历时进行相应选择。

Q:什么样的简历符合碧桂园的筛选要求?

A:能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。

Q:招聘通知将以何种方式发布?

A:所有通知将会通过短信平台和邮件进行发布,短信和邮件均无需回复。

Q:公司怎样看待应聘者的成绩?成绩是否证明一切?

A:虽然成绩并不代表一切,但成绩作为应聘者在校学习的成果,是我们考核的一项因素,在同等条件下如果应聘者成绩优秀,我们会优先考虑。

Q:学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是碧桂园筛选简历时的必备条件?

A:学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面,在同等条件下如果应聘者有相关的成功经历,我们会优先考虑。

Q:在公司有没有培训、进修的机会?

A:公司建有一套完善的培训发展体系,如新员工训练营、职业导航师制度、内训师制度、领导力发展项目、网络学习系统等,通过各个途径为员工提供提升渠道。除内部培训外,公司还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察,包括出国考察等机会。公司也鼓励员工进行自我提升,员工所有的培训记录均记入档案,作为晋升依据之一。

Q:公司有怎样的晋升发展机制?

A:碧桂园的培训体系本身即是公司选优的一部分,表现优秀的成员都有晋升发展的机会,同时对于某些资源稀缺的培训,只有经过选拔的优秀人才才有机会参与,接受系统培养,并获得更宽更大的发展平台。碧桂园坚信“人才”是企业第一资源,公开、公平、公正的竞聘和发展机制,会为所有追求卓越的优秀员工打开宽广的职业发展通道。

Q:如果有岗位空缺,公司优先考虑外部招聘还是内部提拔?

A:公司拥有自己的人才库,对于岗位空缺,公司首先会在内部人才库中选拔合适人员,内部无法满足需求时,才考虑外部招聘。

Q:公司福利如何?

A:公司按当地政府规定的政策购买相关“五险一金”。如佛山市统筹地区,公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金。

Q:公司是否解决户口档案转移?

A:公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。如佛山市顺德区应届本科生属本区生源或符合“绿色通道”(以国家教育部公布的211工程高校名单为准)条件的区外生源可直接办理接收函,非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。详情参照顺德人才交流中心网站:www.sdrc.gov.cn

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