我报的是市场策划职位,我们的面试形式是第1种,即6VS1.首先是简单的自我介绍.我是第2个介绍.BALABALA....然后针对每个人的简历进行提高.他看了我的简历后,问我广药孢子油策划大赛的事,他问:

1.碧桂园面试题：你们参加这个比赛时这种产品上市了没有?

2.你们的成绩怎样?你们的方案有没被采取?

3.碧桂园面试题：这个市场如何?(啊,这个一听我就有些害怕,我知道他是想问我这个产品的市场前景,但我忘了具体的情况和数据.由于我转移到了另一个答案,我说当初我们是进行了市场细分,包括老年人,白领,中高收入家庭等......前景挺广阔的,呵呵,答非所问,回答得不好)

4.你们有什么要补充的吗?(我就问他国六条对碧桂园这半年有没什么直接的影响,对碧桂园长期的战略规划有什么影响?)

从广州地铁站出来坐着碧桂园的楼巴，驱车二十多分钟即到了佛山顺德碧桂园总部。刚下车就看到熙熙攘攘的人群、车辆井然有序地开始这个忙碌一天，转身望去对面碧桂园总部的办公大楼，着实让人感觉有点“低调”。这办公大楼不高不大，但就是这朴实无华的大楼在管理着全国各地的五星级家园的运行，试想下着实让人感叹这碧桂园团队的务实与高效率。

一开始即是和人力资源部的陈小姐进行简单的交谈，陈小姐很有亲和力，席间还玩笑着收到过我的各种简历。在自我介绍过程中我强调的是我作为应届毕业生不想拿之前的工作经历夸夸其谈地表现我多么有能力，我更想表达的是我的这种真诚、努力的工作态度。当然我个人性格随和，善于与人沟通，勇于接受挑战，同时富于团队合作精神。研究生期间参与过律师助理工作以及去企业实习过一段时间，这种种都让我在诉讼业务、企业合同审核以及法务相关工作的独立操作能力和文字功底比较有信心。

我具备很强的适应能力，学习能力以及法律技能的参悟能力，尽快熟悉工作环境融入团队，完成公司交付的工作任务。与陈小姐简单的交谈期间主要涉及到我律师助理以及企业法务工作经历中的一些收获，作为法律从业人员，从最基本的整理材料、看会材料再到书写材料都是非常细心、耐心以及严谨的工作，这也练就了我在工作态度上的认真与严谨。我不惧怕工作压力，有压力才能动力，我也接受公司外派到全国范围内的其他项目进行跟踪把关，这是成就我事业的机会，也能锻炼我吃苦耐劳的精神。我选择碧桂园即是看重碧桂园这个良好平台，碧桂园倡导的“跑马场”原则能够给予年轻人充分的发展空间和舞台，碧桂园可谓是给我的职业生涯的一次镀金，给我实现一个五星级的职业梦想的舞台。

通过与人力资源部陈小姐交谈后，我被领入一个法务办公室进行相关专业素养的面谈。办公室中坐着五位法务经理，他们都是随性而着，面试氛围很融合，没有正式面试的紧张气氛。面试过程中，法务经理都各自保持着轻松的微笑，我也由衷感谢他们这种微笑对于我的支持，同时也是对于我面试紧张情绪的调节。首先我对于房地产过程中的法务工作归结为三方面：一方面是房地产开发商与政府行政机关在国有土地出让、建设销售过程中的证件申领以及开发建设过程中的相关税费问题以及相关公文报告等；另一方面是房地产开发商与合作建设等合作者之间的一些合同规范以及公司运行过程中的公文来往等等；第三方面是房地产开发商与购买业主之间的房屋买卖合同以及相关权属变更登记等等。在整个面试过程中大概涉及到我接触的一个土地确权案和一个集资房的商品流通得论证会。 土地确权案案情为登记在子公司名下的土地当时是全权授权母公司进行处理并签署相关土地使用权出让协议（出让人为子公司、受让人为广大某学院），但现今是子公司不存在，母公司仅仅依托当时的授权委托书以及承诺书相关文件去变更登记土地权属关系，土地管理部门以实际的土地权属人（子公司）要出具相关营业执照以及公章等文件进行变更才符合法律程序，因此试图通过形式上的诉讼方式要求确认土地权属归于受让人，进而通过强制执行要求土地管理部门将土地权属变更登记在受让人名下。

关于集资房作为商品房流通的论证会是一个村经济组织集资建造了一大片房子，但村民自己消化不了，而村经济组织想通过商品房流通的方式尽快回笼资金。在这个案例中，村集体组织在开发建设中首先其符合相关房地产开发建设资格的公司（有相关政府审批文件），其次也补交了土地出让金（有政府机关开具的相关土地出让金发票以及土地权属登记证），同时其在开发建设过程中也交付了相关税费问题。现在是村民自己购买的房屋在权属变更登记过程中能够顺利完成，相关权属登记属性也与商品房性质相吻合。但是村集体经济组织（开发公司）在销售给村民以外的购房者时，办理相关权属变更登记却遭遇相关政府机关的停滞不办。从商品房的法律属性上来说，上述房子从开发资质到土地出让金的补交以及相关税费的缴纳都表明相关房屋是可以流通的，但相关政府部门不办理权属变更登记蕴含政策导向问题（房屋销售价格低冲击周围房地产市场），从法律角度上可谓界定为政府机关得到了自我的土地财政，还以各种超法律的政策方式左右市场经济行为，并与民争利，在房地产法未对商品房价格进行明确规制下，这是行政权滥用的一种表现。 关于法律专业素养方面，我认为法律这门行业，是每接触一个实务，就能从中学到东西，在积累这种实践经验中，总结反思形成自己专业能力，做事做得专业，除了有些事情其他人做不了，还体现在比其他人做得好，这样的成长历程，让我很有成就感。而我的学习能力、法务参悟能力以及文字表达能力都是我法律专业素养不断提高的基础。

最后，碧桂园秉着“诚信”为立身之本的企业文化，以诚取信于客户，取信于伙伴，取信于社会。我也藉此“诚信”真诚期望能够加入碧桂园大家庭，希望在碧桂园广阔的舞台上驰骋梦想，与企业齐头并进，创造美好未来，这是我书写这份面试感想的动力，同时也是归于一种奉献碧桂园的真诚与执着。

12月5日·碧桂园

最后，我失败了，那个主动请缨的女生也败了。而我，连一句点评也没有收到。大败。

我莫名其妙地收到“碧桂园”的短信通知，说我进了初试。赶紧跑到宾馆去递作品，初试蛮简单的，就是把自己做过的一些广告案例给HR经理看下，顺便问问简历上的问题，而且竟然没有用英文面试，谢天谢地。HR经理说等下就会出通知，如果1点过后还没收到短信的话就可以回家吃饭了。

然后一直等，把手机“供”起来等，等到一点却仍然杳无音讯，失望透顶。

把手机塞进牛仔裤口袋，仰天长啸：“我被完全鄙视了！”但是，五分钟后我奇迹般的收到了进复试的通知，还让我带三张照片。那种兴奋和狂喜，我简直想唱“美丽的鲜花在开放在开放……”

一个小时以后，进入了传说中的“无小组讨论”。一组十个人，围着圆桌坐定，两个面试官，一个计时员。题目是为某个楼盘想一句广告词，然后再策划一个活动去推广这个楼盘。因为我从来没做过楼盘的策划，也不懂什么容积率、得房率之类的。拿到题目的瞬间大脑一片空白，旁边两个浙大的女生已经在草稿纸上奋笔疾书了。一分钟后有个戴眼镜穿套装的女生站起来主动请缨做组长，确定方案。有人说搞婚纱秀，有人说搞垂钓活动，有人说做家具展，我却一筹莫展只能附和。其实我当时已经隐隐觉得自己必输。“机会只给有准备的人”，这句话在那一刻十分有力量地跳了出来，我开始沮丧。

最后，我果然失败了，那个主动请缨的女生也败了，面试官点评她时说：“表现欲太强，团队合作不够”。而我，连一句点评也没有收到。大败。

2008年3月12日·华为市场Marketing职位

从一面二面到三面，我看到HR姐姐对别人说，回去等通知吧，而我知道我不用等了

我接到了华为杭州研究所二面通知，地点在百瑞国际大酒店8楼的平湖厅，是1点钟场的。二面是被面试者戏称为“群殴”的多对多模式，面试者被分为两个组。首先进行半分钟的自我介绍，然后随即提问。面试官有5个，都是先生，感觉他们非常不面善。

我还算比较幸运，没有成为他们的重点“轰炸”对象。而一个同学校的男生却被“轰炸”得惨不忍睹，问了很多“你死我活”的问题，我总算见识到了传说中的压力面试，那就是要你尴尬至死。“你觉得你们这个组哪个人表现最差？”“为什么呢？”诸如此类的问题，可怜那个男生最后没办法，只能说自己表现最差。

接着是命题排序：“如果重走西天取经路，从10个人中挑选你要带的人，按重要性排序”。我所在的组比较合作，可能我在这个过程中表现比较突出，所以命题完成后，面试官一个问题都没问我。我们组其他5个人都惨被轰炸。

最后结果是12进8，我们组进了5个，合作万岁。我总结了，团队合作，切不可抢话，或与自己队友的观点自相矛盾。也不可来个“同生死共进退”这个很“项羽”的口号，没有必要。因为面试官会问你：“要么你们团队全死，要么你死，要么你选择一个队友死。”反正就是要有人死，哎，太残忍了。

很幸运进了三面，其实三面就是终面。三面之前还有一个常规的性格测试，一般都能过的，外加一个英语测试，只要口语还行基本上也能过的。

终面见Boss。那位先生在看了我的简历后认定我专业不符。我跟他辩论了大半天，中心思想不外乎英雄不问出处之类。该先生停滞了大约15秒，开始出各种怪问题刁难我，我还记得他努力推推眼镜的样子。

由于我仍然不放弃，我们大约激烈争论了40分钟。最后，我站起来，微笑着和这位先生握手告别。

站在22楼电梯口，我看到HR姐姐对别人说，回去等通知吧，而我知道我不用等了。出电梯的时候，眼泪无声落下，到最后变成了嚎啕大哭。

碧桂园之旅，是朱WC介绍的，主要是进去做网络系统。在碧桂园顺德总部，环境特别之好，旁边有漂亮的碧江，而且绿化特别好。碧桂园的面积可能可以跟大学城相比，从宿舍到办公地点，从办公地点到车站，都要坐里面专门的接送车。更诱人的是，包吃包住，而且每餐吃的都是自助餐，哈哈……

第一面：HR

可以说是问生活问题问得最多最全面的一个面试了，当然，一开始他也叫我说说项目经验（虽然我看得出他是外行），我就说了很多。他问我，你觉得做项目最重要的是什么，我说是团队合作。然后他问，你在项目经验中遇到过跟队友不同意见吗？怎么解决的？我说在用J2EE的项目经验中，我的队友坚持要用Spring做业务层，我却觉得自己写函数就能解决，因为业务层比较简单，我们就发生了分歧。最后，我用事实说服了队友，我做出了一组简单的函数，成功地解决了问题。他对项目经验还是比较满意了，项目就问到这里。

然后开始问非技术问题了。我要求的薪水是2000元/月，包食宿。他说我的要求太低了。他说“很多人来这里应聘，要求的都比你高很多，更何况你是中大的，你这样子会让我认为你在学校的成绩很差，也许是很多科目不及格，你是怎么想的？”我说，“我没有科目不及格过，而且我要求这个数目的薪水，当然有我的理由：第一，我最看重的是发展前途，而不是一开始的待遇；第二，我作为一个大学毕业生，没有任何的经验，我现在考虑的问题是如何给公司创造价值，而不是要求公司能够给我很多东西。”他接着问，“你是一个很有项目经验的人，假设在不久后的一天，你的同学都在讨论各自的薪水，他们都拿上万块，而你经验比他们丰富，拿的钱却比他们少很多，你会怎么想？”我说，“所谓的项目经验，还有名校、好的成绩等等，都只是衡量人的一方面能力的标准，不能作为衡量一个人的全部，而依靠这些去跟别人做比较，完全是庸人自扰。现在的社会，那么多高学历的人都在为别人打工，而真正赚钱的老板，也许他们就是初中小学学历，或者更低，他们却可以拿很多很多的钱，难道我们看到这种现象，就要去抱怨社会不公平吗？有些能力不是成绩或者学历可以衡量出来的，他们能够做老板，当然有他们别别人更好的能力。”然后他问我有没有女朋友之类的生活上的问题。

面试结束，HR跟我说我的表现不错，可以去网络部见部门经理。

第二面：网络部经理

之前由于朱WC的介绍，经理已经看过我的简历，也对我有些了解了。他是一个很和蔼可亲的人，也很好说话，他说，技术的东西我就不用问你了，你跟我说说你对“忠诚”的理解吧！我就说忠诚就是在一个公司里面做，就要以公司的利益为重，不要太过考虑自己私人的利益，也不要经常地做不了多久就跳槽。

他说，我不是这个意思，跳槽没什么，这个社会是开放的，有更好的地方去，是理所当然要去的，无可厚非。我说的忠诚，是指不能把公司的机密给带出去。我说明白了。

他说，你给我的印象还是不错的，考虑一下签约吧！

我当时也觉得碧桂园是一个很人性化的公司，很考虑员工的利益。但由于当时考研结果还没有出来，我就照实跟经理说了，说以后再考虑签约的事。他也答应了。