以下是碧桂园集团的员工手册中有关薪酬制度的规定：

公司将视业绩状况以及员工的劳动技能、强度、责任和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，并不定期调整员工薪酬水平。工资由基本工资、职级工资、绩效工资等组成，基本工资是计算假期工资及加班工资等的依据，职级工资按照员工所在确定，仅限于员工在此工作岗位正常工作时享受；

薪酬均以税前数值计算；

员工工资每月发放一次，以现金或银行转账方式支付；

员工职位发生变动时，公司根据员工工作表现确定薪酬，以激励优秀、督促后进；

薪金保密是公司薪酬管理的基本原则，知情人员与员工本人不得以任何方式告知他人，员工不可谈论和传播有关薪金事宜。

简历投的是管理类工作,结果面的是公共事业部。去之前查了一下碧桂园的资料觉得蛮不错的，结果去到那，一看办公环境和整个管理氛围，心凉了半截，应该说是我面过的那么多公司里面办公环境最乡土味的一个，实在是想不通赚了那么多钱为什么不把总部搬到五星级酒店去。虽然对杨老板热爱乡镇热爱老乡的观念有一定的认可，但是这样的上市公司起码也应该有个专业点的管理啊，还是说是我见识少，其实哪里都是差不多的？

怎么说呢，如果是其他部门而不是做公关的，大约我会考虑一下以四千左右的月薪签了它，但是这个部门的工作我不喜欢，所以即使我知道我拿到offer的可能性很大，我还是在被问到期望薪酬时开出了六千到七千的挑衅式的价码，结果面试后一个说期望薪酬三千的女生留下了。虽然很多人说在碧桂园的发展空间很大，它的待遇也已经比其他地方好，但是我觉得那要和自己的工作兴趣点结合，更何况那个办公环境让我觉得不满意，出差也多，每周工作六天，加班常事。我不是说我不能吃苦，只是这样的付出当然要有同样的回报，否则我自己创业也赚得比打工来得愉快。

我的一个同学已经在里面工作，因为是北大研究生的缘故据说薪酬比较高，可是工资一直拿不到全额，而且几乎晚晚加班，上级都还没走，你敢走吗？我觉得如果说它原本答应的薪酬每月7000是真的话，那也顶多是应该的，如果还有其他奖金和福利那才能卖命给它。当然，这只是我现在刚刚开始找工作说的话，也许随着现实的残忍揭露我也会有一天无奈地变成为寥寥的薪酬终日奔波的蝼蚁。

碧桂园的工资在开发公司中是中下的，但是年终奖这块填补上来后，和别个大开发商差不多，但是年终奖也不全看项目业绩，和领导关系好些，当然就会得的多些。不过现场的工程师都会有一些灰色的收入，总体来说还是不错的。