面试是一个短暂交流的过程，通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面毕老师来给大家说说HR判断一个求职者优劣的方法，希望对大家有用！
1、看其简历
看简历是招聘的第一个环节。如果简历有错别字就会被HR认为做事不认真。
毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。
从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
2、观其外表
这里的外表不是指长相，而是衣着打扮。当然了，这里的衣着打扮并不是指穿着华贵，而是干净整洁。
企业人力资源一般面试的时间多半会安排在上午，对面试重视的求职者会早早地出门，并且衣着打扮很得体。男的该刮胡子的刮胡子，女的该化妆的化妆。
如果遇到穿着邋遢的求职者一方面可以看出对方对这次面试的不重视，另一方面也可以看出该求职者平时生活习惯也不太好，未必能够胜任工作。
3、察其言行
这里要注意的有两点，一是说话言谈，二是行为动作。
说话是判断一个职场人最直观且有效的方法，HR多半也是通过求职者的言谈来判断求职者是否合适。抛开面试的一些专业性话题，如果求职者在回答人力资源面试官问题的时候言辞闪烁，说话吞吞吐吐，答非所问，眼睛不敢只是面试官，这在一定程度上可以判断出这是一个不真实或者说逻辑性不强的人。
动作的判断更多了，比如双手抱胸，说明求职者对HR有防备心理；小动作不断，说明求职者内心可能紧张；面试官说话的时候身体前倾，说明在认真听HR的说话……
还有面试完之后是否会把凳子拉回，面试失败后是否仍然能保持礼貌，通过这些细节可以判断出求职者的专业素养，判断其是否合适。
在面试的过程中，HR会根据求职者的外表、处事态度以及人与人之间的交流来判断一个求职者的优劣。因此，我们在准备面试的时候，不妨多学习一些面试的技巧，给自己加分。
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