不管是刚出道的菜鸟还是资深的老油条，我们都会面对很多求职被提问的问题。有些公司为了能让员工的价值观跟公司的价值观一致，往往在面试中会提问到一些很奇葩的问题。今天小编跟大家分享一个面试话题，涉及到同事生病，捐款问题，看看以下这3位求职责是怎么回复的吧！
求职者1：
李娜是刚毕业的大学生，初到这家公司面试，前面两轮都能顺利通过，第三轮是公司的老板面试，一开始，面试官说：“同事生病，你会捐多少？”这个时候让李娜很意料，她准备了很多可能被问到的问题，却没想过会问这些。李娜回复：“捐款本身是一种公益活动，我会根据自身的情况进行捐款，但是，具体能捐多少，还得看我个人的能力，毕竟我刚毕业，没什么钱。还有一点，我必须要亲手把钱交到同事的手中，因为对于组织捐款，我不太相信。”
求职者2：
陈强有过两年的工作经验，没想到也被问到这类奇葩的问题，陈强的回答是：“若我跟这位同事关系不错，我会尽力去帮助，但是，捐款这种事情也起不到什么作用，因为根本解决不了问题，想要解决问题，首先需要有保险的机制，让员工能看得起病”。
求职者3：
林秀丽是一个未毕业95后的实习生，她对于面试官这个提问反而很生气，她说：“我不知道贵公司想通过这个问题想了解什么，是在考验我们的爱心还是道德？就说我读书时，我们学校经常组织捐款、鲜血之类的，但爱心总被有心人利用了。如果在公司中真的遇到了这种情况，我还是会付出自己的爱心，但是，我希望不要用捐款多少来判断自己是否有爱心，而是依照自己的能力去捐款。还有，我特别讨厌晒捐款的方式，若贵公司想用捐款金额来衡量求职者是否善良、有爱心，那么，不好意思，我们的价值取向不一致。”
随后，林秀丽直接起身走人了，面试官愣在那里，没回过神来。
现在面试的问题千万种，但是，最让人无法接受的就是道德的绑架，也是最敏感的。用金钱去衡量一个人是否真的有爱心，是一个错误的做法。一个人捐多少钱跟他的善良和爱心是没有关系的。对于这3位求职责的回复，你更加赞同哪一个呢？欢迎评论区回复哦。
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