平时我们都说“谈钱伤感情”，能不谈钱尽量避免谈钱，但是有一种情况谈钱不可避免，那就是面试时谈薪资待遇，而且也常常令每个人深感头痛。
不可否认的是，在求职面试时，一些应届毕业生由于没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至完全不知道该怎样谈薪酬。其实，你可以大方地谈，因为薪资水平也是自我价值的体现，那么该如何谈呢?
薪酬谈判是否有策略?
策略之一，通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
策略之二，跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer
策略之三， 先发制人，高开低走，附加协议
在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：
首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。 因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
薪酬谈的越高越好吗?
告诉你个事实。大多数企业每年普调也就一次。
所以，入职的工资对你很重要，如果你谈的很高，比如财务专员薪酬范围是4500-8500，而你谈了8500加入公司(参考上图)。除非你升职，通常来讲，按照公司政策，你未来几年加薪的可能性很低，即便有也不高。
而且如果你是拿到这个级别最高工资加入公司，你的老板和公司对你的期望也会更高。
所谓“颜值越高，责任越重“。
最后毕老师提醒大家谈薪的时候可以问下对方的福利制度，包括绩效、年终奖、期权、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况。一个公司在福利上的态度某种程度上也代表了员工在公司的地位，以及公司本身机制是不是考虑到了员工的进步和发展。完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，也提升了员工的工作满足感。
既然来工作，我们的目的不能说全是为了那每个月的工资，但是我相信90%的是，因为我们需要生存，需要物质，劳动所得的成果对于自己而言无愧于心的。所以，谈薪资是很重要和必须的。懂得怎么谈，不仅能帮助自己取得更多的利益而且也在公司面前展现出一个自信、有实力的自己!
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