在实习期间，不仅是用但单位对实习人员的考察，这也是实习人员对单位的考察，同时也是实习人员学习技能的时期。那么，在这特殊的时期里，实习生如何快速转正提高工作待遇呢？
实习生想要快速转正的技巧
工作能力强
对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，工作能力。
作为一名刚踏入职场的实习生，就算是在学校里就摸爬滚打历练过无数次，那些与实际岗位所匹配的工作能力，也肯定无法和职场前辈相提并论。
所以，工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，谈判场上把竞标对手杀得片甲不留，而是指一种做事的能力。
目标导向型思维，带着方案提问题
给你布置工作就是要你解决这些问题的！
所以，一个实习生如果拥有目标导向型思维，他在完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说无法完成。
当然，一个项目在推进过程中会遇到很多的问题，有时候不得不请示领导。
此时，你若能够带着解决方案去跟领导提问题，让领导做选择题，让被事务缠身的上级在初步方案的基础上做决策，那领导真的会很感激你，而你也一定离转正加薪不远了。
站在组织的立场上考虑问题
如果一个刚刚入职的实习生，能够不贪小便宜，不耍小聪明，不浪费单位的资源，同时珍惜工作中的每一分钟，那老板将会会把你视为命运共同体，不给你转正加薪都难呢？
为工作做出个人牺牲
不是每个人都可以为了工作拼命，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。
也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作？
我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。
有明确的自我提升、学习规划
在社会组织的行业里，我愈发觉得一个人得活成一支队伍。
三头六臂，七十二变，从法律、心理、社会学，到社工实务、活动技能、个案研究，再到具体的项目申报、文案写作、书法绘画、唱歌跳舞、厨艺花艺、弹琴编织。。。
如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻炼自己，那两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的社工，也会成为各大机构竞相争抢的对象。
所以，对于公司来说，员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情，这意味着他们能够始终跟上时代的节奏，让整个组织都更加充满年轻向上的活力。
勤奋
作为一名实习生，涉世未深，对于职场中的一切还不熟悉，要想能够赢得你的领导或者老板的心，就一定要比别人更加勤奋，让老板看你潜在的价值。
主动
主动的人运气都不会差，在遇到不懂的问题时，总是能够向你的同事或者上级请教，不要觉得不好意思，在他们眼里把你这种行为叫做“积极”，这样的人才是被老板看中的！
表现
对于一个实习生来说，适度的表现自己一些优点，也是能够很好地给自己加分，当然这个时候也要注意分寸，不要抢了你领导的风头，不然也不会不好的。
学习
老板不会拒绝一个爱求知的人，只要你善于学习，老板一定会给你更多机会，反之，你就等着被更多优秀的实习生淘汰吧！
反思
善于反思工作中的错与过，不断地总结并予以改过，这样你才会有更大的进步，不要以为进了公司，你就等于稳坐江山了，后面还有很多的硬仗要打！
勤奋
作为一名实习生，涉世未深，对于职场中的一切还不熟悉，要想能够赢得你的领导或者老板的心，就一定要比别人更加勤奋，让老板看你潜在的价值。
成长是自己的事，别盼着高人指点
职场中，那种“高人指点之后一夜顿悟”的事情是几乎不存在的。只有你本身质量不错，做事负责靠谱，有自我驱动力，才会有人愿意教你带你。
上司只会丢下一堆工作，然后告诉你什么时候交给她。至于怎么操作，只能靠自己去学习、摸索，要学着“偷偷学艺”，别指望着有谁来你身边手把手教你。
认清实习生的身份，脚踏实地
可能你在学校是叱咤风云的人，但在职场中，你只是一个残留着学生气的实习生。公司不可能一开始就让实习生接触核心业务。也可以说，公司并不指望一个实习生能够真正创造多少价值。公司让实习生做的事情，更多的时候都是些枯燥小事（打杂），但公司也在通过这些小事来观察实习生，观察他们的态度、潜力和发展性。
不要满足于闷头干活，反思必不可少
1、到底学到了什么对自己未来有用？这些东西是否还得深化？
2、我自己还有哪些不足之处？如何弥补？就算你没学会什么，至少要发现点什么。
3、我在实习这个阶段给企业做了哪些小贡献，这体现了我哪方面的价值？这种价值能否继续发展、放大？
4、自己是否真的适合这个行业？如果合适，根据前4个问题制订提升计划；如果不合适，立刻止损。
要自动自发，积极主动
1、接到任务要积极主动，不能留下你爱推脱或拖延的印象，要是实习时就这样了，那以后还得了？
2、主动去和公司里不同岗位的人打交道，可以向他们咨询、了解很多事情。主动了解其他岗位，或许可以看到很多可能性。比如跟人力部聊企业的招聘流程，你会知道发布渠道，用人周期什么的，绝对对你未来有益。而且说不定通过与他们的深度交流，你会发现自己真正擅长和喜欢的岗位……
3、不会的事情要主动去问，没有人是一开始什么都懂什么都会，在边学边问边的实践过程中成长起来。若什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，别人也没有义务主动教你什么，你自己也不会进步。当然了，不要为了问而去问，总问蠢问题会显得廉价、愚笨。
4、主动找事情做，如果你老是闲等别人的安排，那你已经输了。就算是真的没有事情做，就主动观察，看别人的工作是怎么做的，多观察也会有许多收获。
5、主动反思。因为没有经验，做事情的时候难免会有挫折感、失败感，这时不能消极，要学会总结、反省、调试，所谓经验，不是看你的经历，而是看你的总结，这是最重要的。
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