钱多活少离家近的公司，不一定是好公司，只是符合你个人需要的公司；一个有行业影响力、能推动员工进步的公司，才是好公司。以下这5种公司，有前景待遇好，值得你一直干下去！
第1种：有行业影响力的公司
说到行业影响力，这就见仁见智了，可以是行业内顶尖的企业，也可以是曾经影响行业动态的企业。但有一点是一定具备的，这些公司一定排名在业内前列，不是第一，至少也是前五。这些公司一般是老牌公司，业务量大，收入高，信誉好，在业内有着不可忽视的影响力。这些公司拥有丰富的资源，能够帮助员工快速成长，既能推动员工进步，也能促进公司进一步发展。
第2种：有足够成长空间的公司
所谓的成长空间，对于员工来说就是晋升空间。这一点，小公司、新公司无法与已经发展成熟的公司相比。员工有没有晋升空间，就看公司的组织架构，如果架构层次多，部门多，人员复杂，而且员工的年龄层次不一，那么说明这间公司的发展已经相对成熟，有空间让员工一级一级晋升；如果公司的组织架构只有一两层，那么就算你工作得再努力也没有多少提升空间，不如再做选择。
第3种：注重员工未来价值的公司
公司关注员工目前对公司的贡献，还是关注员工的未来成长价值，在一定程度上决定了员工的发展高度，也直接影响了公司的发展程度。注重员工贡献的公司，往往只关注目前的收益，甚少考虑到公司的未来发展；注重员工价值的公司，提供更多的培训机会，鼓励员工创新，关注公司的发展道路，因此无论是员工还是公司都有较明确的发展规划，员工也更愿意留在这样的公司。
第4种：很少做选择与决定的公司
为什么有些公司经常开会做决策，公布新的决定呢？这些公司大多数是创业公司、新公司，还没有形成预估问题和解决问题的一整套方案，因此每当出现问题的时候，都要一起讨论，再三选择后才能做出决策。而优秀的公司往往很少需要做决策，因为公司的人才储备足够，能够推动工作环环进行，而对于各种问题已经找出其规律，并且按照之前定下的方案一一解决问题。这样不仅能够节省人力物力，更大大提高了工作效率。
第5种：有计划、有目标、有效率的公司
一个成功的项目，一个优秀的团队，一个先进的公司都离不开三要素——有计划、有目标、有效率。有计划的公司，能够快速规划公司各种项目的进程，合理分配员工组建团队，让员工都能发挥其优势；有目标的公司能够明确公司的发展方向，即使面临行业竞争也能快速找准方向，不会因小失大 ；有效率的公司能够保证公司的发展进程和成长进度，也能让员工在良好的竞争氛围下迅速成长。
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