面试时，面试官常常会对求职者提出一系列的问题。有时，面试官会突然问：“说说你的缺点是什么?”当求职者遇到这种问题时，如果能够对答如流，将会给面试官留下深刻的印象，如果回答得支支吾吾，半天说不上话，最后就只能尴尬收场了。
回答求职者在遇到这个问题时，回答得太老实了，比如：
“我不太善于与别人沟通，不懂得察言观色。”
“我比较缺乏耐心，有时候做事会比较急躁，但是我会努力改正的。”
“我可能抗压能力比较弱，工作经常要加班我可能不太适应。”
如果你是这样回答的话，那么面试官早就已经在心里给你打了个大红叉了，面试官问这个问题，其实是想给你下定义。如果你自己使用一些具体的词语来形容自己是一个什么样的人，那么他自然也会给你贴上一个相同的标签。所以，回答这个问题时要避免给自己下定论，要带点技巧来回答。最好就是往高处和远处说。
1、高要求高标准
要尽量往当前岗位需要的高级能力方向说，将这些高级的要求当成你的“缺点”。如果你是应届生，那么就可以说自己工作经验方面的经历不足。如果你要面试HR，那么就可以说缺乏协调部门工作和推动公司招聘方面的经验做得不多等。总之就是要拿管理级别的标准和要求来当自己的“缺点”，这样对于你目前面试的岗位来说就不算真的缺点了。
2、非重要的缺点
可以避免谈自己岗位或职业基础上的缺点，讲一些不影响岗位所要求能力的缺点。比如你应聘的是金融公司的运营岗位，那你可以说自己对于金融行业的知识和公司的业务细节了解还不够深入，自己现在已经开始在学习这方面相关的书籍来弥补自己这方面的短板，相信这将对自己以后开展工作有所帮助。
3、语言表达技巧
同样一句话，语言表达的方式不同，起到的效果和意思也不同。比如：
1、我现在的缺点是，缺乏某某行业的知识。
2、对于某某行业的知识，我还有待加强学习，努力改进。
从这两句同样的话，就能让人听出来不同的意思。第一句表达的意思就是自己玩去没有这方面的知识，而第二句则表达了自己有一点了解，但是还需要继续学习改进。成功把关注点转移到你愿意学习相关的知识，让自己变得更好，是一个爱学习的人。
总之，这种问题就是面试官给求职者挖的坑，既不能绕过去，也不能一头栽进去。这就很考验求职者的应变能力了，虽然外面不能做到每个回答都加分，但是起码要做到不减分才行。
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