面试很嗨，为什么最后还是没有录用？

　　你有没有这样的经历，HR或面试经历面色良好，面试过程非常愉快，双方交流了很多，面试官看起来也很满意的样子，微笑着告诉你回去等消息。然后，一等一两个星期过去了，没有然后了，只剩下自己默默的郁闷，明明面试聊的很嗨，为什么没有offer来呢?今天毕老师就和大家一探究竟。

　　通常在一次面试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次面试非常靠谱：

　　1、“你什么时候能入职?”

　　2、“你和我们公司还挺合适的。”

　　3、“你期望薪资是?” “嗯，这个薪资我们老板可以给你。”

　　4、“期待你的加入!” “See you next time!”

　　听到这些话，你千万不要以为自己进入保险箱了。

　　因为，事实是——HR做这些，也许只是一种职业习惯，为了让你的“面试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此而已。

　　有经验的HR，面对水平参差不齐的求职者，会表现出相对中立的态度，“喜恶不形于色”，甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。

　　那么HR都觉得你不错，最后为什么还会失败呢?

　　01、这个公司虚位以待，并没有在招人

　　求职者不怕因为自己能力不足而没被录取，最怕这种虚位以待。明明不招人，却把虚设的招聘信息挂上去还让求职者过来面试，我为这场面试准备了许久，岗位匹配，面试过程愉快，但是不管我多么优秀，其实根本不要!

　　有三种情况：一种是HR有工作指标，需要约多少面试者才能达到;一种是公司挂在招聘网上当广告;最后一种是在工作中遇到不改怎么解决的问题，以招聘的名义，套取求职者的想法方案。

　　这个情况确实让求职者生气!

　　02、出现比你更好的候选人

　　面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

　　03、你并不是这家公司最想要的人

　　有时候，并不是自己并不够优秀，而是你和这家公司并不匹配，有些HR处事比较圆滑，在面试过程中对你以前的工作进行了解，还问了你对工资待遇的要求，在你看来，工作势在必得时，却跟你说“等通知”，其实很可能是在委婉的拒绝你。

　　04、“卡”在公司上层

　　别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

　　公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

　　结束语：

　　面试，是我们每个人都逃不掉的一种职场体验。然而，“期望越高，失望越大”，往往那些自我感觉良好的人，在迟迟未能等到offer的时候，都倍受打击，深感迷茫，甚至开始质疑HR的职业素养，以及面试公司的公平与诚信。