为什么HR总喜欢让我们自我介绍？

　　自我介绍是面试中最重要的环节之一。有很多HR总喜欢让求职者做个自我介绍。这是为什么呢？今天毕老师就来说一说！

　　为什么HR总喜欢让我们自我介绍？

　　一是例行公事。

　　二是你在介绍，他在看你的简历，免得你无聊地呆着。

　　三是你帮他总结你简历上的重要信息，以及你引导他看哪里。

　　四是考察你的表达和思维能力。

　　五是想听到你简历上没写的经历、技能等亮点。

　　六是基于你的陈述，可以分析出你的某些特点。比如关注成就感还是福利待遇、技术功底是否雄厚，等等。

　　自我介绍的基本原则：

　　一是实事求是，不可吹的天花乱坠。

　　二是开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。

　　三是善于用具体生动地实力来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

　　四是所突出的长处要与申请的职位有关。

　　五是突出特长，但也不隐瞒短处。

　　哪种自我介绍最容易被HR所吐槽？

　　第一、低情商型

　　面试官一说自我介绍，求职者会认为简历上写的很清楚了，你看简历就好……不想自我介绍的求职者会这样说。

　　第二、喋喋不休型

　　从学生生活说起，大学做了什么，高中做了什么，初中做了什么……本来是三分钟的自我介绍硬是变成了自传了。

　　第三、照本宣科型

　　一到自我介绍，就说：大家好，我叫XXX，毕业于XXX，专业是XXX，特长XXX……按着简历上的内容再重复一遍。

　　第四、自夸自卖型

　　我是学生会主席，是三好学生，优秀党员，计算机二级，普通话二乙……自我介绍变成了自我夸赞。

　　什么样的自我介绍最容易受到HR的喜欢？

　　第一、有亮点

　　每一小段都有一个亮点， 而不是平铺直叙。

　　第二、一定要真实

　　诚信是职场中很重要的基本素养，如果被面试官发现你在编造事例，非常大的可能你会直接挂掉这场面试。

　　第三、 有互动

　　每一小段都会和面试官互动， 而不是自说自话， 但是切记， 这种互动并不需要面试官配合， 绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你， 要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！

　　如何设计一个漂亮的自我介绍？

　　第一、面试前先打好草稿

　　接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。当然同时也必须要对贵公司的各方面情况都进行了解。同时对自己所讲的介绍话时也必须要想好退路，即面试官会根据自己的诉述可能会提什么问题，然后就面试官可能提的这些问题自己又将怎样回答。

　　第二、要控制时长

　　注意掌握时间，就像现在这样的只有一分钟的自我介绍。如果一分钟下来你什么都没有说，或者你说的根本不是别人所在意的，都是些乱七八糟的事，只能让面试官觉得你什么都不会，或者你的口才真的很差，连基本的表达能力都不懂。

　　第三、主次清晰，要突出自己的优点

　　拉家常，生活琐事之类的就不要占据主体了。重点是突出自己与岗位匹配之处或者自己的差异化竞争优势。

　　当然，自我介绍一炮打响后，后面的环节也不容易忽视，求职过程各个环节是环环紧扣，层层递进的。