简历难有回音的七个致命问题，你发现了吗？

　　很多求职者都会遇到这样的问题：为什么不管是网投还是自投的简历，总是杳无音讯。为什么现在的公司和用人单位总要人等，结果一等再等，还是没有回音？

　　是呀，为什么呢？你是否有想过原因？还是一如既往地投投投，等等等，这样只会重复失败的过程。接下来毕老师带你来看看你的简历中有可能出现哪些致命的问题吧！

　　致命指数：★★★★★

　　不少的求职者在看到招聘信息时，不愿意细看，看到自己喜欢的岗位就投简历，总以为自己做得来。比如说公司明明是招个运营，你拿用一份会计的简历，除非那些硬性要求不高的岗位，不然就做好石沉大海的准备。

　　点评：

　　假如你想转行，真心想要这份工作，就要多挖掘与目标职位的共通技能，寻找与目标职位相匹配的“软实力”，把你的转行意向和优势体现在简历中，而不是用旧简历一投了之。follow up!

　　致命指数：★★★★☆

　　简历适度美化，是可以理解的。但如果是过分伪造，那错失机会的概率就很大。别以为HR是傻子，每个HR都是一名甄别官。

　　点评：

　　要实事求是，不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官，当然，对已有的工作经历可适当美化，但切记不要造假！

　　致命指数：★★★★

　　大多数求职者把简历上的工作经历写成岗位职责，仅仅简单做个流水账式的记录。

　　点评：

　　丰富自己的“工作经历”。写经历就是为了看你曾得的“业绩”。因此，在简历中要突出自己的技能和成绩，运用数字、百分比或时间等量化手段加以修饰。

　　致命指数：★★★

　　使用一贯的模板，如：我热情、善良，乐于助人，具有团队精神……

　　这些熟到烂掉的字眼，就不要再写了！！！要突出自身的优势，有着重表达。

　　点评：

　　自我介绍不用过于太复杂。简单、有重点、切合应聘岗位要求。主要写清以下三个部分：

　　①根据应聘岗位要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词；

　　②选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项写一至两句话就可以；

　　③点出与应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。

　　致命程度：★★☆

　　试想一下，如果打电话给你约面试，结果是空号，你还会看吗？这样就把机会拱手让人了……

　　点评：

　　在投递简历前一定要检查下基本信息是否准确，如邮箱、联系方式等。

　　致命程度：★★

　　频繁跳槽不是你的错，但从事的职业彼此之间完全没有联系，那你的专业性和稳定性就很让人担忧了！

　　点评：

　　这显然是职业规划混乱的体现，表现在：

　　1、工作经验缺少延续性，几份工作内容跨度大；

　　2、求职意向不统一，跨度大。

　　其实，如果你有几个不同的职业意向，可以有针对性地准备几份简历。

　　致命指数：★☆

　　不留联系方式，只接受邮件通知咯，有或者不写真心姓名，是要保持神秘感？

　　点评：

　　求职信息要公开，否则就太没有诚意了。其实你可以投递简历后将自己的简历设置为“不公开”，这样就只有你投递过简历的企业可以查看你个人信息，其他企业无法获取。

　　求职是一个双方选择的过程，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。想要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，就要有自己的“卖点”，不仅仅要真正做好简历的内容，还要丰富自己工作的内容，让自己用实力说话。