勿将公司当做跳板

　　在职场上，很多人因为种种原因而跳槽，可有些人跳槽跳得很频繁，在跳槽的过程中不断的将公司当做自己跳槽的跳板，这么做对自己好吗？

　　身在职场中，很多人都有着远大的目标是件好事，而有些人在最后却变成了好高骛远；站在这山上却望着那山的高，因而不断的变换目标，将公司当成跳板，给公司带来损失，同时让自己陷入跳槽的泥潭之中。

　　其实，这样的员工是最不受公司欢迎的，稳定性、忠诚度度都不会高。

　　毕老师见过很多人，跳板是年轻的，他们以公司为跳板，在不断的尝试着各种职业，在不同的环境中穿梭，以此方式来确定自己未来发发展方向。

　　将跳槽当做是自己职场成功的捷径，再一个公司干上几个月，刚刚熟悉公司与同事后；感觉现有的条件、待遇都没有另一家的公司好就跳槽了。最后发现自己频繁的跳槽浪费了很多的青春，在能力和知识方面都没什么长进。工作上不断的碰壁也没什么成就感，在那感叹怀才不遇伯乐难寻；羡慕以往的同事和朋友们事业的发展那么好。

　　其实，机遇一直都在自己的身边，就像你建了很多的高楼大厦，快要建好时，你非常大方的放弃了。所以看到到处都是楼，却没有一栋楼是高的、好的。

　　曾有一个的客户，三十多岁却还没有确定自己的发展方向，他也和哪些初入职场的年轻人一样不停的跳槽。

　　他对我说，他之所以这样做，是因为自己有着很远大的目标，想以跳槽的方式缩短自己和目标之间的距离。

　　有远大的目标是件好事，但问题是，他应该做的是为实现目标铺平道路，从而积累足够的经验与技能，这么做是看看似慢，但每一步却都很扎实，每一步都是向着目标的方向，这样才是缩短距离的最好办法。脚踏实地的走才不会摔倒，才不会浪费时间。虽然慢，但却走的是一条直线。

　　而哪些以公司为跳板，试图通过捷径就能跳到目标的想法是不现实的，就如同拔苗助长一样。一颗果树，它必须有一个发芽、分枝、长叶、开花的过程，方能结出果实，其中的一个环节出现问题，将会影响果实的成熟。

　　将公司为跳板的做法，从本质上来说是缺乏对职业、对公司的忠诚，公司的老板自然不会青睐这样的员工，不会给予发展的机会，这样的员工也不会有什么成就。

　　因职业的关系，我与许多老板都有一些接触，几乎所有的企业领导者都对这种以企业为跳板来达到自己目标的做法表示异议，有一位公司的负责人对我说："有许多应聘者踏入职场两三年，却换了好几个工作单位，对于这样的人公司很不欢迎，他们太不稳定了，而且还缺乏诚信和忠诚。”

　　现代社会，信息发达，为人们提供了很多工作的机会，也有工作后在选择的机会，以公司为跳板实现自己的目标，跳槽的事情已经是司空见惯了。

　　很多企业在不惜一切代价对员工进行培训后，员工在积累一定的经验，往往是以这个公司为跳板，跳去了另一家公司，这样就使得企业很被动。

　　一位人力资源经理对我说："当看到申请人的简历上写着一连串不同的工作单位和工作经历，且时间短暂的，我的第一感觉就是这人的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是说明了他的忠诚度有问题，他的适应性很差或者工作能力低，如果他能对企业和自己的职业忠诚，快速适应一份工作是不会轻易离开，因为换一份工作的成本也很大的。贫乏跳槽的人，不能给人一种安全感和信任感。

　　一个什么工作都做不长的人，给人的是他本人的问题而不是公司的问题。

　　他的工作能力值得怀疑;他对企业的忠诚度值得怀疑;我不能肯定他会在我的公司做得长久。

　　所以这样的人，我们在录用时顾虑就会比较多。

　　员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响较大，而且也会影响到他自己的道德和信念，没有哪个老板会用一个对公司不忠诚的人。

　　以公司为跳板的想法，导致了很多人甚至是频繁地跳槽，而这样做的弊端也是显而易见的。

　　首先，对工作不利。

　　一个人到一个企业从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。

　　想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。

　　如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。

　　跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

　　其次，对自己的进步不利。

　　要做好一件事，就要全身心地投入。

　　有句话叫"板凳要坐十年冷"，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。

　　如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢?如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

　　最后，对用人单位不利。

　　用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，会给用人单位带来麻烦，有时还会造成损失。

　　成绩是做出来的，不是"跳"出来的。

　　胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。

　　这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。

　　而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是"蜻蜓点水"，哪来多少积累，总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩，这就是丢了"西瓜"。

　　有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。

　　其实，努力学会适应环境，改善环境，正是进步和提高的一部分。

　　害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了一次很好的机会。

　　跳槽对员工的伤害主要表现在多数跳槽者对跳槽缺乏科学的判断和理性的决定，造成对自己的伤害。

　　大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。

　　金钱至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度，忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加，以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。

　　盲目以薪金为跳槽的原因，这样的跳槽失败的多，成功的少。

　　因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短，要将一口井挖深。

　　现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活、太浮。

　　在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。

　　这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人......就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。

　　所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理："要成功，就要敬业爱岗。

　　将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。

　　一个人不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感，是对职业的忠诚，是承担某以责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

　　对于公司来说，忠诚的员工会使企业的效益有很大的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力;

　　对于员工来说，忠诚能让你快速的和公司融为一体，真正地成为公司的一分子，更具有责任感，更有成功的机会。

　　好好规划自己的职业发展的道路，不要跟着感觉走!要根据个人的理想决策安排，慎重安排自己的职场轨迹。

　　从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁的跳槽，特别是不要为眼前的一点工资而转移阵地，要从长远看未来，这一点钱根本不算什么，当你对一个行业有几年的体会，深入的了解后，钱根本不是问题。

　　频繁地跳槽动荡非上策，最后你对哪个行业都没有摸透，那你永远是新手!