学会这几点，再也不用害怕领导的批评

　　身在职场，总免不了会挨领导的批评。被训斥的感觉必然不好受，但是作为员工的你不能就因此而闷闷不乐，甚至是选择辞职。下面毕老师就给大家传授面对领导批评正确的打开方式。

　　如果上司的批评是正确的，就要诚恳地接受批评。一个人在工作中出现差错，这是难免的，但面对错误，不管大错还是小错，都不要不要企图遮掩，回避问题。在接受批评的同时，要注意向领导说明事情的经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，同时认真听取领导指示并加以补救，以免事态扩大。

　　即使在你看来上司的批评是错误的，你也要诚恳地接受下来，这是职场上的为人之道。因为上司是有权利批评你的，而且你接受的不仅仅是上司的批评，还有上司的权威、信任和期望。如果实在不是自己的错误，你可以不放在心里，但不要在面上表现出来，更不要和上司纠缠不清。如果你认为有必要向上司说明你的看法，可以在上司批评之后，找一个适当的机会向上司说明情况，而不是当时就指出来。

　　前面提到了领导有管理和批评下属的权利，如果放任下属犯错而置之不理，那就是领导的失职。他也会受到领导的处理。所以说，很多领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响正常的工作关系和感情。

　　如果实在感到难以接受，就换位思考，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？任其而为，装作没看见吗？这样一来，往往就会心平气和，能够正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，只会感情用事，陷入偏执、片面的泥潭难以自拔。

　　出错之后接受批评，也采取了补救措施，但我们还要保证以后不再出同样的问题。反省被批评的原因，总结经验教训，才能真正做到吃一堑长一智。

　　出现问题、受到批评之后，必须认真反思错误的性质、程度、后果和原因。找出原因后，还要仔细想想，是自己的思想认识不够重视，还是能力水平跟不上；是办理的程序存在错漏，还是办理过程中出现了问题，等等。总之要记录错误，总结原因，多想想对策，把每一次错误都看作一次成长的经历，使自己的人生阅历不断丰富。

　　暗示性的批评让人好接受，但并不是每一个领导都会那么委婉，那么良苦用心，而更多的是劈头盖脸迎面而来。这就要求我们学会自我安抚，千万不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。

　　每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。你也不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到上级也是为了工作，为了避免造成更大的损失。但这只是对事不是对人，有时候言辞过激一些，方式欠妥，而作为下属就要适当给予理解和体谅。

　　所以，身在职场，作为下属，你就要学会如何接受来自上司的批评，包括那些看上去有些无理的、与自己无关的批评，这就是职场的潜规则。