毕业之后的三年就是一个分水岭，初入职场想要出人头地，你需要在职场中也保持学习，学会更多职场法则，学会更多为人处事，学会更多职业技能，你才有可能成长为独当一面的leader。
很多人在基层岗位整日手忙脚乱、默默无闻，这是为什么呢？
因为我们其中大部分人进入职场之后，就选择了安于现状，没有继续学习，没有计划，只是机械性地重复工作。只有拥有持续学习习惯的人，未来的发展和潜能才是无限的。
那么，我们的职场新人，如何才能找到适合自己的有计划有目标的持续学习方式？一起来看看：
问自己：我为什么要学习？
设立一个针对性的目标，因为没有目标的学习是盲目的。
不要今天做这样，明天做那样，没有目标的盲目学习无异于边学边扔，白费力气，
只有当我们的学习有了目标，做到定期自我反馈以及肯定，才能衡量得到学习成果，我们的学习热情也更容易被延续。
想要提升领导力，假大空的口号没有用，这并不是有效的目标。
职场新人应该懂得细化任务，比如这个月要看几本职场书籍，今天要看什么视频……
针对自己的职场需求，这样细化的目标，才是真正具有可执行性的目标。
所谓的“死线”，也就是说你在持续学习过程中，某个时期的底线。
在我们步入职场后，持续学习可以让你获得视野、观点，以及能力等等，因此我们要给自己制定合理的deadline。
意思就是固定的时间完成最先制定的任务量，只有明确“死线”，才能有效、持续地进行目标进度的自我管理，在繁忙的工作之后完成学习任务。
每个人学习都是有动因的，职场人的动因更加明确。
有了目标和死线，我们不能缺乏动力和激情，所以职场新人就要找到激励自己的方式。
职场人要找到每天激励自己完成任务的动因，才能有持续学习的意愿，我们可以给自己设立完成目标后的小奖励，也可以找一些志同道合的小伙伴，共同学习，相互督促。
吾日三省吾身，在职场中同样适用。
在持续学习的过程中，在我们的职业生活中，我们其实常常会发很多错误，只是自己没有停下来好好思考。
职场新人只有定期进行系统性的反思，才能优化计划，重复不断的进行学习，提升能力。
在反思的过程中，我们可以把计划与实际完成情况作对比，把目标与收获做对比，发现问题，解决问题。
作为职场新人不要整天醉心工作、满腹怨气、沉迷捷径，我们需要看看问题，持续学习，脚踏实地。
职场新人都是从零开始的，通过养成“持续学习”的好习惯，我们可以一步一步更加接近领导者，离自己的梦想更进一步。
持续学习会帮你尽快摆脱学生气，它并不一定是痛苦的，反而可能让你身心放松，但学习不是速成的，可能需要一段时间循序渐进的积累，长久以往，我们的职场新人就能够学会站在职场人的角度去思考问题。
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