在面试的过程中，谈薪资的问题是面试必备的环节，每个求职者都希望自己能获得高的薪酬，其实，你可以掌握一些谈薪的技巧，这样你才有高薪的可能，那么想要有高薪，得如何与面试官谈呢？先来看看毕老师给你准备的吧：
在跟面试官讨论薪资的时候，面试官一般都会问你在上一家公司里拿多少月薪，因为每家的公司薪酬架构是不一样，每月的哪的薪资是不相同的，所以毕老师建议你回家的时候最好用年薪来回答这个问题。
你要知道，并非是你说在上一家能有多少工资，在这里也会给你这么多的，面试官只是用这个数据来作一个参考而已，至于要给你多少薪资，就要根据你面试的表现、工作的经验和各方面的能力综合考虑该给多少前你才觉得合适，看看你究竟值多少钱。
但是有一点你是要注意的，在谈论这个问题的时候，你不能说你不介意薪资的多少，有工作就行，要是你这样子回答，你在面试官的心里就已经掉价了，千万不要让面试官觉得你现在正处于经济危机的状态，一定要保持冷静，淡定，倘若你真的很需要工作，很缺钱，都要装作你还有很多时间去选择别的公司。
经过多次的面试，你应该也知道面试官都很喜欢问你对期望的薪资，所以你要去面试之前 ，先做好充分的准备，这样你才不会最低的薪资。
首先你先去了解你应聘的行业应聘的岗位的平均工资水平，你可以通过招聘网站、行业报告或者去问一下比较有经验的朋友去了解清楚。
其次，一般跳槽都会给自己带来一些风险，要想抵消这些封校成本，就在你所查询的平均工资水平上增幅百分之十五左右。
最后，一般面试官所说的工作，其实就只是基本工资，你不能单纯地谈论这个，你要问清楚其他的薪资部分，比如：
（1）基本工资与绩效工资
（2）几个月的年终奖
（3）五险一金、餐补、租房补贴、交通费、加班费等各种津贴福利
（4）几年调一次薪
所以，在面试官问你的期望值的时候，你就要综合考虑好以上几点，再权衡一下最后的数值。
公司每个岗位在招聘的时候，都会有一定的预算期间的，所以你不要担心，不要害怕把工资说高了面试官不要你，在回答这个问题的时候，你一定要自信地说出你的底线，不要太低，然后要一直坚守你说的那个数值。
要是面试官觉得你真的有实力的话，就算工资达不到你想要的，也会拿其他福利来诱惑的。
如果面试官说要你考虑降价的时候，你一定要用坚定的眼神告诉他，你就是有能力，你就是值这个价，不能有犹豫不决的情况，否则你一旦妥协了，就算入职了你也会不好过的，过不了自己心里的那关。
在面试谈薪的过程中，要是你掌握了以上技巧，你还怕没有高薪吗？
粤公网安备 44010602002712