劳务派遣管理制度

时间：2025-06-12 10:01:16 制度我要投稿

劳务派遣管理制度（经典）

　　在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的劳务派遣管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务派遣管理制度（经典）

劳务派遣管理制度1

　　一、制度目的

　　本制度的目的是为了规范劳务派遣员工的管理，维护公司和派遣涉及的员工之间的权益，保证派遣员工合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。

　　二、适用范围

　　该制度适用于所有公司从事劳务派遣业务的项目及员工。

　　三、基本制度

　　1、招聘和甄选

　　（1）必须符合《劳务派遣管理条例》等相关法律法规、部门规章和标准等规定要求。

　　（2）严格执行录用程序，确保申请人拥有相关资格证书，无不良记录。

　　（3）公司员工和劳务派遣员工在招聘和评估过程中应当一视同仁，不存在歧视和区别。

　　2、培训

　　（1）提供专门的工作培训，确保劳务派遣员工掌握相关技能和流程，担负起相应岗位实际要求的分工。

　　（2）定期检测和维护劳务派遣员工的技能和能力，制定个性化培训计划，运用研发新产品或新项目的机会进行培训。

　　3、工资福利待遇

　　（1）执行测绘和工商部门规定的招聘工资福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付劳务派遣员工及其派遣公司未承担的各种税费。

　　（2）保险和社保等方面的待遇应符合法律法规和政策规定。

　　4、考勤

　　（1）劳务派遣员工必须遵守公司规定的'考勤制度和要求，准确填写考勤信息。

　　（2）如果出现考勤异常，必须及时提供假条和相应的证明材料，并按照相关规定进行处理。

　　5、纪律

　　（1）劳务派遣员工应当严格遵守公司的纪律、规章和管理制度，严禁违反公司的相关政策和规定。

　　（2）对于违反法律法规、部门规章和标准的行为和情况，公司将予以纪律或行政处罚，必要时予以制裁。

　　6、终止劳动关系

　　（1）公司依据相关法规规定，严格履行终止劳动合同的程序，保障劳务派遣员工的合法权益。

　　（2）劳务派遣员工亦要遵守终止劳动合同的程序，归还公司所借用的物品和资料。如果是因为员工自身原因终止工作合同，应当遵守公司的相关规定进行处理。

　　7、标准的申诉和应对

　　（1）对于公司或项目方的管理不当引起的争议和问题，劳务派遣员工可以通过公司制定的沟通渠道和申诉程序进行处理。

　　（2）公司要尊重劳务派遣员工的意见和建议，及时进行合理的应对，保障劳务派遣员工的合法权益。

　　四、管理措施

　　1、制度宣传和培训

　　（1）公司对制度进行全员培训，会议记录、页面公告、形象宣传等形式均可。

　　（2）研究制度运作情况，定期组织纪律控制，让制度真正落实到行动中。

　　2、制度的监察和评估

　　（1）公司应当定期建立监察机制和评估制度，确保制度的全面执行情况。

　　（2）对劳务派遣员工提出的问题和建议，进行分类整理和统计分析，采取相应措施落实。

　　（3）定期自查并汇报制度执行情况和良好的表现。

　　五、附录

　　本制度所涉及简要注释如下：

　　1、劳务派遣：指由劳务派遣机构为用工单位向劳动者提供劳务，并以劳务派遣机构为实际用工单位，与被派遣劳动者建立劳动关系的行为。

　　2、派遣员工：指劳务派遣机构向用工单位提供的具有特定劳动技能或者服务能力的劳动者，由劳务派遣机构与其签订劳动合同，派遣到用工单位工作。

　　3、用工单位：指从劳务派遣机构聘用派遣员工的企业或其他组织。

　　4。劳务派遣机构：指按照国家有关法律、行政法规等规定，从事派遣劳动者服务的企业或其他组织。

　　本文档所涉及的法律名词及注释如下：

　　1、《劳务派遣管理条例》：指中华人民共和国国务院颁布实施的《劳务派遣管理条例》。

　　2、测绘和工商部门规定的招聘工资福利待遇：指根据国家相关政策和标准规定的招聘工资和福利待遇。

　　3、社保：指员工应当依法参加的各项社会保险，如养老、医疗、失业、工伤等。

　　4、纪律或行政处罚：指为了纠正员工违规违纪行为，公司可以采取相应的纪律和行政处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、调整岗位、解除劳动合同等方式处理员工。

劳务派遣管理制度2

　　（一）总则

　　第一条

　　为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

　　第二条

　　本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条

　　公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条

　　处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　（二）招聘方式

　　第五条

　　一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第六条

　　如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第七条

　　如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

　　（三）劳动合同

　　第八条

　　派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

　　第九条

　　签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

　　第十条

　　用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条

　　变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

　　第十二条

　　经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十三条

　　劳动合同终止的'法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　（四）日常管理和劳动纪律

　　第十四条

　　派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

　　第十五条

　　派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第十六条

　　用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

　　第十七条

　　派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第十八条

　　用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第十九

　　派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十条

　　派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　（五）培训考核

　　第二十一条

　　用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

　　第二十二条

　　用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

　　第二十三条

　　用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

　　第二十四条

　　用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　（六）劳动报酬

　　第二十五条

　　派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

　　第二十六条

　　派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。

　　（七）社会保险

　　第二十七条

　　派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第二十八条

　　社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第二十九条

　　社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十条

　　派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

　　第三十一条

　　派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　第三十二条

　　派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十三条

　　派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十四条

　　实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

劳务派遣管理制度3

　　总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　招聘方式

　　第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

　　劳动合同

　　第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

　　第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

　　第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

　　第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的`劳动合同依法终止。

　　日常管理和劳动纪律

　　第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

　　第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

　　第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

　　第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

　　第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

　　第二十一条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

　　第二十二条派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。

　　第二十三条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　培训考核

　　第二十四条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

　　第二十五条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

　　第二十六条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

　　第二十七条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　劳动报酬

　　第二十八条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。

　　第二十九条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司业务部提出申请，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

　　社会保险

　　第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第三十一条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

　　第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　工作时间和休息休假

　　第三十四条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十五条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十六条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　附则

　　第三十八条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第三十九条本管理制度自下发之日起实施。

　　第四十条本管理制度最终解释权归××××××××有限责任公司。

劳务派遣管理制度4

　　第一章总则

　　按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。

　　第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5% —10%原则。

　　第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。

　　第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。

　　第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

　　第五条建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。

　　第二章年薪制

　　第六条适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。

　　第七条工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）

　　1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

　　2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。

　　第八条年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。

　　第九条年薪制须由总经理作出决定。

　　第三章月薪制

　　第十条适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。

　　第十一条工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。

　　1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（1）对已完成的工作按计时工资标准支付的工资；

　　（2）新参加工作职工的见习工资；

　　（3）根据国家法律法规和有关政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准支付的工资；

　　（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资等。

　　第十二条计时工资结构：

　　计时工资总额=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+专业技术职称津贴+资金

　　一、基础工资：

　　基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指数确定，在工资总额中占一定百分比。

　　二、岗位工资：

　　根据职务高低、所在岗位的职责、专业技能、工作绩效等确定，劳务派遣公司坚持变岗变薪原则，晋职晋薪、降职降薪。

　　三、绩效工资

　　1、根据职工生产任务、经营指标、职责履行情况的考核成绩确定：

　　（1）由部门提供各自完成生产利润的经济指标数据。

（2）由部门提供职工的出勤率和专业技术岗位职责履行情况。

　　（3）劳务派遣公司根据当月实际生产经营状况测算出当月职工定量或定性应完成生产任务及工作绩效，确定每位职工绩效工资水平（计件工资）的计算数据。

　　2、绩效考评与各自生产经营利润指标挂钩。（绩效工资考核标准=出勤率+岗位职责履行+每月生产任务完成经济指标）

　　四、计件工资：指对己完成的工作任务按计件单价支付的劳动报酬。

　　（1）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　（2）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　应发计件工资=计件单价×正常工作时间完成量+计件单价×150％×日延长工作时间完成量

　　五、工龄工资：

　　（1）按职工在本单位实际工作年限确定，鼓励职工长期、稳地为劳务派遣公司工作

　　（2）工龄工资按元／年递增，即每工作满一年后按

　　元/月执行，职工工作年限没有连续者不计累加工龄工资，务派遣公司之日起计算工龄。

　　六、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

　　（1）生产（业务）奖：

　　（2）节约奖；

　　（3）劳动竞赛奖；

　　（4）年终一次性奖金；

　　（5）其他奖金。

　　七、津贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：

　　（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴；

　　（2）保健性津贴；

　　（3）技术性津贴。

　　八、加班加点工资：指对法定节假曰和公休节假日工作的职工，以及在正常工作时间以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班加点工资。第十三条职工个人所得税

　　职工个人所得税由其本人承担，由劳务派遣公司代扣代缴。职工年薪超过12万（含12万），由本人到税务局申报个人所得税。

　　第四章薪酬调整

　　第十四条工资调整

　　1、劳务派遣公司鼓励职工积极晋升专业技术职称，多做贡献。职工表现好或贡献大者，所在部门在年终将职工绩效考核材料报总经理审核、批准后予以晋级调薪或奖励。

　　（1）劳务派遣公司实行年终工作绩效考评制度。根据劳务派遣公司实际经营状况，对职工完成任务绩效考核，以及职工的生产技能，本单位实际工作年限，奖惩记录，岗位变化等调整职工的工资水平。劳务派遣公司将考核结果作为职工晋升、降级或调整薪酬的重要依据。

　　（2）被评为年度优秀管理者、优秀职工的，劳务派遣公司给予工资调级奖励，由劳务派遣公司总经理审核、批准后实施。

　　（3）升职、降职：劳务派遣公司按照职工的业绩或管理人员岗位、职务变动、专业技术职称晋升，作工资相应的调整。

　　（4）对管理人员或职工降职留用时，原工资额调整到新岗位工资额。

　　（5）对违反劳务派遣公司劳动管理制度，给劳务派遣公司造成经济损失或严重影响的，尚不构成辞退处理的职工，劳务派遣公司给予调降工资处理。（6）对连续两年绩效考核被评为差或工资级别连续调降两次的'职工，劳务派遣公司予以解除劳动合同。

　　2、特殊奖项：

　　3、劳务派遣公司坚持物质与精神相结合的奖励机制，对职工的奖励为：通报表扬（年终评先进个人）一次性奖励，晋级加薪加升职等。劳务派遣公司对表现突出、有特殊贡献的职工给予特殊奖励。

　　（1）为劳务派遣公司挽回重大经济损失，以及在劳务派遣公司经营活动中绩效突出的职工实行一次性奖励。

　　（2）全勤奖：职工全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加的职工，每人奖励____元／年。

　　（3）优秀职工奖（创新奖、绩效奖）、优秀管理人员奖：由劳务派遣公司总经理根据劳务派遣公司当年效益及个人绩效、贡献大小评定。

　　第十五条职工在劳务派遣公司工作一年以上的，由所在部门根据职工专业技能、完成生产多少、贡献大小提出工资调整意见，经劳务派遣公司考核后给予调整其工资，职工新调整工资自劳务派遣公司批准后实行。

　　第五章薪酬发放

　　第十六条根据劳务派遣公司薪酬管理制度，针对职工薪酬管理的重要性，机密性和高度准确性，确保职工薪酬有效发放。

　　第十七条职工薪酬实行月给制，薪酬计算时间按日历作业每月1—30日。劳务派遣公司支付职工工资应书面记录支付工资时间，不得克扣或拖欠职工的工资。

　　第十八条新进职工以报到之日起按日计薪，25日后到职者，当月薪酬并于次月薪酬发放。

　　第十九条有下列情形之一，劳务派遣公司可以工工资而不属于克扣工资：

　　（1）代扣代缴职工个人所得税

　　（2）代扣代缴职工个人负担的社会保险费

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　（4）扣除依法赔偿给单位造成经济损失的费月

　　（5）劳动合同约定的可以减发的工资

　　（6）依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资

　　（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；

　　第二十条薪酬审批

　　职工试用期工资由劳务派遣公司依其本人实际工作能力确定工资额。职工试用期满后，根据本人实际工作能力，按其工作岗位考核（完成计件任务多少），确定职工本人工资。

　　1、薪酬发放时间：每月工资于次月一日发放，如遇节假曰则提前或顺延发放。

　　2、薪酬发放方式：职工工资均以现金形式发放，若职工发现．当月工资有误，可以到财务部进行查询。

　　第二十一条本制度由劳务派遣公司经理负责解释，自劳务派遣公司总经理批准签发之日起执行。

劳务派遣管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。

　　第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

　　第二章工作时间与休息休假

　　第四条单位实行标准工时制度。

　　第五条员工每天正常上班时间为:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六条员工休息休假按国家规定执行。

　　第七条员工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日为每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

　　第八条员工的其他假期如下:

　　(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

　　1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

　　4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

　　5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的'。

　　(二)婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天。晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

　　(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

　　(四)产假:女员工产假90天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探亲假:在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。

　　探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

　　员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

　　第九条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

　　(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

　　第三章工资福利

　　第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照发。员工因私事请假,单位不支付事假期间工资。

　　第四章劳动纪律与员工守则

　　第十一条考勤规定:

　　(一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。

　　(三)员工不得无故旷工。

　　(四)因事、因病必须向人事干部或主管请假,人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的,员工可以向单位领导反映。

　　(五)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在特殊情况下,应提早用电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续。

　　(六)一次迟到或早退5分钟以上的,应补办请假手续,否则以旷工半天论处。

　　(七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处。

　　第十二条工作守则和职业道德:

　　(一)进入工作单位,必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。

　　(二)爱岗敬业,勤奋工作,服从单位合法合理的正常工作安排。

　　(三)严格遵守单位的各项规章制度。

　　(四)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作。

　　(五)养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持单位环境卫生清洁。

　　(六)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。

　　(七)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物。

　　(八)搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

　　(九)关心单位,维护单位形象,敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

　　(十)上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留。

　　(十一)遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业秘密。

　　第十三条安全守则:

　　(一)员工应严格遵守各项安全操作规程,做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。

　　(二)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。

　　(三)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品。

　　(四)工作场所严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。

　　(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。

　　(六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

　　第五章附则

　　第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。

　　第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的,按相关法律法规规章执行。

　　第十六条本规章制度从公布之日起施行。

劳务派遣管理制度6

　　新劳务派遣管理制度

　　第一章总则

　　第一条为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本制度。

　　第二条本制度合用于在本企业从事劳务派遣活动的企业内部员工和从业人员。

　　第三条劳务派遣是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位（以下简称“用工单位”）根据劳务派遣服务协议的约定，对劳动力进行流动性就业的一种用工形式。

　　第四条派遣单位、用工单位应当遵守相关法律法规和规范要求，依法开展劳务派遣服务活动，确保劳务派遣活动的合法性、公正性和安全性。

　　第二章劳务派遣的基本规定

　　第五条劳务派遣两个单位之间应当签订书面劳务派遣服务协议，并注明双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：

　　1. 劳务派遣服务期限；

　　2. 劳务派遣服务内容和岗位；

　　3. 劳务派遣人员的劳动报酬、保险福利等待遇；

　　4. 劳务派遣人员的劳动条件和劳动保护；

　　5. 劳务派遣服务协议的变更、解除等条款。

　　第六条派遣单位应当依照法律法规及双方约定向用工单位提供优秀的劳务派遣人员，确保劳务派遣人员实现个人价值，并不会影响用工单位的正常经营和生产。

　　第七条用工单位应在协议规定的服务期限内，向派遣单位支付劳务派遣人员的劳动报酬。劳动报酬应符合国家和地方政府规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资水平。

　　第八条劳务派遣人员的保险、社会保障等权益应当得到保障，并不得低于用工单位其他同类人员的待遇。

　　第三章劳务派遣的管理制度

　　第九条派遣单位、用工单位应建立联席会议机制，商议解决劳务派遣服务中浮现的问题，共同维护劳务派遣服务的合法性、公正性和安全性。

　　第十条派遣单位应当建立并实施劳务派遣人员管理制度，对劳务派遣人员的.招聘、安置、管理、培训、退出等环节进行规范管理，确保劳务派遣人员参加社会保险和福利保障。

　　第十一条用工单位应当建立劳务派遣人员使用制度，规定劳务派遣人员的使用范围、条件和要求，并严格执行相关规定。

　　第四章劳务派遣的风险控制

　　第十二条派遣单位应当严把劳务派遣人员入口关，对招募的劳务派遣人员进行资格审查和背景检查，防止侵害用工单位的合法权益。

　　第十三条用工单位应当对劳务派遣人员进行较为细致的岗位培训和安全教育，确保其安全生产和职业健康。

　　第十四条派遣单位、用工单位应当建立安全生产和职业健康管理制度，特殊是在化学品、高空作业等高危领域，要加强安全风险评估和管控，确保劳务派遣人员的生命安全。

　　第五章法律责任

　　第十五条对违法违规从事劳务派遣活动，侵害劳务派遣人员和用工单位权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成民事责任或者行政责任的，应当依法承担相应的赔偿或者处罚责任。

　　第十六条本企业在实践劳务派遣中，如有违反法律法规和本制度的行为，由公司根据情况或者纠正、限期整改、罚款等方式作出处理。

　　第六章结束语

　　1. 列举本文档所涉及简要注释如下：

　　劳务派遣：双方约定的基于劳务性质的用工形式。

　　劳务派遣服务协议：派遣单位、用工单位之间签订的书面协议，约定双方的权利和义务。

　　劳务派遣人员：由派遣单位按照用工单位需求招募聘用的劳动力。

　　2. 列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同订立、履行和终止的基本原则和规定。

　　联席会议机制：指派遣单位和用工单位建立的沟通

劳务派遣管理制度7

　　我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　第一章组织机构

　　第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

　　第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

　　第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

　　第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

　　第二章人事与劳动管理

　　第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

　　第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

　　第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

　　第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

　　第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

　　第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

　　（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

　　（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

　　（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；

　　（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；

　　（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

　　（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

　　第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。

　　第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

　　第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的'，由我公司依法代扣代缴。

　　第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。

　　第三章财务与资产管理

　　第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。

　　第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：

　　（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；

　　（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；

　　（三）议器设备等固定资产的更新、投入；

　　（四）交纳税费；

　　（五）其他业务活动的正常支出。

　　（六）利润分配

　　第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。

　　第四章劳务派遣管理

　　第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

　　第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。

　　第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。

　　第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。

　　第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。

　　第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。

　　第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。

　　第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。

　　第五章附则

　　第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。

劳务派遣管理制度8

　　为规范本公司劳务派遣操作,按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则,新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务,要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工,切实保障员工的切实利益,因此根据本单位实际情况,特制定如下管理制度：

　　一、用工企业派遣合同签订：

　　1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协

　　议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

　　2、做好与用工单位合同的存档工作。

　　二、人员的管理：

　　1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工,不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

　　2、尽量不组织输送大批量少数民族人员集中就业,避免产生民族纠纷。

　　3、对满1６周岁,未满18周岁员工需按国家规定予以照顾,不安排有危险性岗位，定期予以体检。

　　4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。

　　5、若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续,公司不承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。

　　6、公司的员工上岗后７个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实,可对派遣员工进行处理。

　　7、派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故,由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的,按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

　　8、被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

　　9、被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

　　10、派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同,并不承担任何经济法律责任。

　　三、派遣工劳动合同

　　1、员工自入职起一个月内,依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期,收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记,建立员工信息档案。

　　2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务;

　　3、明确合同解除方法及违约责任；

　　4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

　　四、劳动报酬

　　1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇,最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

　　2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

　　五、社会保险

　　1、积极宣传当地的社会保险法,让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险,个人部分依法代扣代缴。社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。

　　3、派遣人员在派遣期间发生工伤的,用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知用人单位, 并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的,可由用工单位垫付治疗结束后再进行报销。

　　4、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用

　　人单位负责（鉴定费由用人单位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外,不足的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作,共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险需要,员工入厂时应及时向用人单位预警。用工单位向用人单位支付了人身意外伤害保险和医疗保险费后,若因用人单位原因未及时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人单位承担。用工单位向用人单位提供了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时,已产生的社会保险费用由用工单位承担。

　　5、派遣人员派遣期届满后,社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

　　6、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的'为三个月；五年以上的为六个月；

　　（二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　六、工作时间

　　1、每位员工工作时间每周为4０小时,具体工作时间按用工单位执行；

　　2、用工单位安排加班加点的,按国家相关规定支付加班工资或安排调休。

　　3、休息日为每周的星期六、星期日 ;

　　4、休假日:元旦１天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节３天。

　　5、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。

　　七、休息休假

　　1、员工依法享有各类有薪假期年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假５天；已满１0年不满20年的,年休假１0天；已满20年的，年休假15天;

　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2.职工请事假累计２0天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计３个月以上的;

　　５．累计工作满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　3、婚假:员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

　　4、丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、

　　公婆死亡可以请丧假,假期不得超过５天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。 5、产假:女员工产假98天,难产的增加产假１５天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假１5天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50％，此外，经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期４个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育)。

劳务派遣管理制度9

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　第五条一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由公司确定录用派遣员工名单，并办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

　　第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　第十四条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于成都市最低工资标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，由用工单位直接支付。

　　第十五条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。

　　第十六条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第十七条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险，住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第十八条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第十九条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

　　第二十条派遣员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　第二十一条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第二十二条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第二十三条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的`相关规定执行。

　　第二十四条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　第二十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

　　第二十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第二十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

　　第二十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第二十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和四川省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第三十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。

　　第三十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　第三十二条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

　　第三十三条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

　　第三十四条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

　　第三十五条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　第三十八条本管理制度最终解释权归陕西浩宇天圆实业有限公司。

劳务派遣管理制度10

　　第一章总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。

　　第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第二章劳动合同

　　第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第六条劳动合同的订立

　　1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。

　　公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。

　　2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。

　　3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。

　　4、签订劳动合同后15内，公司到人社部门办理用工备案和社会保险登记等手续。

　　5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣员工各持一份。

　　6、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除

　　（一）劳动合同的续订

　　1、派遣员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复，逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位，并提前30天向派遣员工发送《终止劳动合同通知书》。

　　2、派遣员工同意续签合同的应在收到《续订劳动合同通知书》5日内（遇节假日顺延）与公司续签劳动合同。

　　（二）劳动合同的变更

　　公司与派遣员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。

　　（三）劳动合同的解除

　　有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，派遣员工可以与公司解除劳动合同：

　　1、派遣员工与公司协商一致；

　　2、派遣员工应提前30日以书面形式通知公司的；派遣员工在试用期内，提前3天通知公司；

　　3、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　4、公司未及时足额支付劳动报酬的；

　　5、用工单位或公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

　　6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7、用工单位违章指挥、强令或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的；

　　（四）有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，公司可与派遣员工解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　（五）派遣员工有下列情形之一的，用工单位可提前30日以书面的形式通知派遣员工及公司，用工单位将派遣员工退回公司，由公司进行二次派遣或者办理解除或终止劳动关系手续。

　　1、公司与派遣员工合同期限届满的；

　　2、派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（六）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工支付经济补偿：

　　1、根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　2、公司依据《劳动合同法》第三十八条，第四十条，第四十四条第四项、第五项规定规定劳动解除合同的。

　　3、经济补偿按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。

　　第三章劳动报酬

　　第九条依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期间，公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣员工在我公司连续工作的，公司应制定科学合理的薪酬制度，通过工资集体协商建立正常工资增长机制。公司不得以派遣员工最低工资作为正常工资增长。

　　第十条派遣员工工资由公司直接支付，公司为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等其他福利待遇。

　　第十一条加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排派遣员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的'工资报酬；法定休假日安排派遣员工工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　第十二条派遣员工的劳动报酬以货币形式支付，包括基本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一般为每月15日，如遇节假日，应当提前在最近的工作日支付。

　　第十三条以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人承担部分费；法律法规规定的其他费用。

　　第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。

　　第十五条派遣员工如被派遣到特殊用工单位，其涉及到中夜班津贴、有毒有害津贴、特殊津贴等津贴的按照国家相关规定发放。派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。

　　第四章社会保险

　　第十六条公司按照《劳动的合同法》为派遣员工缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。跨地区派遣员工的，在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。

　　第十七条派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。

　　第十八条公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地社会保险有关规定执行。

　　第十九条各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。

　　第二十条劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定执行。

　　第五章工时时间

　　第二十二条依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时。对于派遣员工到申请实行特殊工时制度的用工单位，应征的用工单位职工大会或职代会的同意，并向当地人社行政部门提出实施特殊工时的申请，经当地人社行政部门审批后方可实行特殊工时工作制。

　　第二十三条对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。

　　第二十四条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。

　　第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。

　　第六章休息休假

　　第二十六条派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家的有关规定执行。

　　第二十七条派遣员工享有带薪年休假的权利。年休假的执行标准原则上按《职工带薪年休假实施办法》执行，职工在本公司工作一年以上的，从次月起可享受相应的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第七章工作纪律

　　第二十八条派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定的职工守则，包括：

　　（一）履约纪律：公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承担的责任。

　　（二）考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行。

　　（三）工作纪律：根据生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。

　　（四）安全卫生:严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。

　　（五）日常工作生活：节约原材料、爱护单位财产和物品。

　　（六）保密制度：遵守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商业秘密。

　　第八章劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　第二十九条派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为派遣员工提供必要的安全防护措施及相应的劳动保护。

　　第三十一条派遣员工从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的监督下，派遣员工须采取必要的防护措施，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第三十二条派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳动能力鉴定，公司及用工单位按照国家有关规定保障派遣员工享受工伤保险和相关待遇。

　　第九章附则

　　第三十三条本管理制度及《职工守则》依据法律、法规及相关规定制定，并经公司全体职工大会或职工代表大会通过，方可实施。

　　第三十四条本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或规定不明确的，以相关法律、法规为准。

劳务派遣管理制度11

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，特制定本制度。

　　第二条本制度所称公司是指xxx有限公司（以下简称“公司”）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》，委托公司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。

　　第三条本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。

　　第四条本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司。本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。

　　第二章招聘与录用

　　第五条招聘原则

　　1.坚持面向社会，公平竞争的原则；

　　2.坚持全面考核，择优录用的原则；

　　3.坚持供需见面，双向选择的原则；

　　4.坚持统一招聘，统一派遣的原则。

　　第六条招聘条件

　　1.具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要；

　　2.具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历；

　　3.符合公司招聘工作岗位的其他要求。

　　第七条公司按照用工单位的.要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单位进行应聘人员的报名、体检等工作。

　　第三章劳动合同管理

　　第八条订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　第九条公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。

　　第十条劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。

　　第十一条公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

　　第十二条根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立二年以上的固定期限劳动合同，第十三条首次接受公司派遣的人员，均实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内。劳合同期限为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第十四条派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。公司协助用工单位对派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。

　　第十五条劳动合同期终止后，若因公司生产或业务需要，经公司与员工协商一致，可以续订书面劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、员工双方另行协商确定。

　　第十六条员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。

　　第十七条员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，并视情节追究有关经济责任和法律责任：

　　1.违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的；

　　2.私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的；

　　3.因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的；

　　4.泄露用工单位商业机密和重要资料的（本公司具有起诉泄密者和另一方的权利）；

　　5.在试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　6.严重违反公司或用工单位劳动纪律或有关规章制度的；

　　7.员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的；

　　8.连续旷工5天及以上或全年累计旷工超过7天的；

　　9.有贪污、挪用公款或窃电、以权谋私行为的；

　　10.违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的（事故标准按照国家和行业的有关规定执行）；

　　11.未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

　　12.有其他严重失职，营私舞弊行为，给公司或用工单位造成重大损害的；

　　13.隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的；

　　14.员工年度绩效考核不合格的；

　　第十八条有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　2.因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四章岗位变动

　　第十九条用工单位可根据工作需要与公司协商一致并经派遣员工本人同意，可对派遣员工岗位及工作地点进行变更。

　　第二十条用工单位可根据生产需要，对员工在同一岗位序列之间进行岗位调整。

　　第五章劳动纪律

　　第二十一条员工应自觉遵守公司和用工单位的各项规章制度。按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从公司或用工单位的工作安排。

　　第二十二条员工出现下列情况之一的按旷工处理：

　　1.无正当理由不接受或不完成工作任务的；

　　2.无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理；

　　3.在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

　　4.未按规定办理请假手续或请假手续不完备的。

　　第六章劳动报酬及福利

　　第二十三条公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水平，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

　　第二十四条员工试用期工资为合同约定工资的80%，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

　　第二十五条公司按月支付员工劳动报酬。公司在未向派遣员工安排工作期间，按照公司所在地人民政府规定的最低工资标准，向派遣员工按月支付报酬。

　　第二十六条劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。具体考核办法根据各岗位不同工作性质而制定。

　　第二十七条派遣员工工资，由公司按规定支付,工资的发放时间为次月的二十八日之前,如遇节假日可以顺延。

　　第二十八条员工旷工或其他违法违纪行为，公司按照法律及本单位的有关规定扣罚工资待遇。

　　第二十九条公司及用工单位按照国家政策为员工提供相应福利待遇和发放劳保用品。

　　第三十条派遣员工在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资标准按照国家及当地政府相关法律法规执行。

　　第七章社会保险管理

　　第三十一条公司执行国家有关社会保险的规定，依法为员工缴纳各项保险。

　　第三十二条社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。派遣员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

　　第三十三条派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。

　　第三十四条派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责。派遣人员的工伤待遇，用人单位与用工单位主动协作，共同按照国家有关政策妥善处理。

　　第三十五条派遣员工合同期限届满后，社会保险关系的转移等手续由公司负责办理，派遣员工须积极予以协助。

　　第八章工作时间及休息休假

劳务派遣管理制度12

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了加强劳务派遣单位的管理，合理规避风险，依法维护双方的权益，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　所有为公司提供派遣员工的派遣公司。

　　第二章派遣单位确定

　　第三条派遣单位的选择程序

　　1、人力资源部根据业务发展、用人数量情况，选择符合要求的派遣公司数量。原则上各派遣单位平均分配场地数量。

　　2、由人力资源部提出招标申请，依据《招投标制度》执行。

　　3、根据现场评标结果，人力资源部与招标代理公司对候选单位进行考察，最终确定中标单位，招标代理公司发放中标通知书。

　　4、人力资源部与派遣公司签订合同。

　　5、中标单位根据我司要求，按时将派遣员工派遣到位，由停车场公司统一管理。

　　第四条供应商必备条件

　　1、注册资本在500万及以上。

　　2、属于市级以上派遣单位或能够跨区服务的证明材料。 3、近3年内有6家以上大中型企业的派遣单位，或3年内有3家同行业服务经验。

　　4、有一定的人才储备量，根据停车场公司的人员需求，能够随时增加/调换人员。

　　5、其他应符合的条件。

　　第五条考察组的确定

　　1、人力资源部部长为考察组的组长，纪检监察室、停车场管理部、计划财务部、招标代理公司及其他人员组成5-7人考察组，对各候选单位进行考察。

　　2、对派遣公司考察结果，进行评分。评分内容包括：公司的实力、软硬件设施、人员素质、售后服务能力等进行考察。

　　3、纪检监察室对招标过程进行监督，确保符合停车场公司各项规定。

　　第六条其他注意事项

　　1、为了保证招标过程公平、公正、公开，任何人不得以任何形式阻碍招标，凡与派遣公司有直接、间接关系的员工，主动回避，出现中标结果不公平，中标结果作废。

　　2、在招标过程中如出现不符合规定的事件发生，纪检监察室及时纠正或制止。

　　第三章招聘管理

　　第七条招聘组织

　　1、派遣人员的招聘，由派遣公司根据任职条件组织招聘，人力资源部对派遣公司派遣到我司的员工组织二次面试，面试不合格的不予录用。

　　2、凡录用者，均由劳务派遣公司与其签订劳动合同后，派遣至停车场公司。

　　第八条劳务派遣人员录用条件

　　1、具有良好的职业道德，身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。

　　2、提供无犯罪证明。

　　3、吃苦耐劳，沟通能力强，有亲和力，有服务意识，五官端正,形象气质好。

　　4、派遣员工有过从业经验的优先。

　　5、男员工年龄在50岁（不含50岁）以下，女员工年龄在45岁（不含45岁）以下。

　　6、特殊工种需要有相关证书。

　　7、通过理论学习和实际操作培训，考试合格。

　　8、有下列情况的员工公司不予录用：

　　（1）被剥夺公民权未复权者。

　　（2）曾涉及刑事或经济案件，受处罚者，有刑事拘留经历。

　　（3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。

　　（4）患有精神病及传染病者。

　　（5）其他不符合劳动法之规定者。第九条派遣员工报到

　　被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达停车场公司人力资源部报到，报到程序包括：

　　1、接受新员工入职培训，培训合格办理入职。

　　2、办理报到登记手续，领取工作用品，统一发放工作证。

　　3、停车场管理部制定派遣员工场地安排计划，提交至人力资源部备案。

　　4、新入职的员工须经过3天试岗期，三天试岗期满后确认上岗的，按公司考勤制度执行考勤。

　　第十条订立劳动合同

　　1、派遣单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。

　　2、劳动合同应根据《劳动合同法》规定填写必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　3、派遣单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。还应当如实告知员工应遵守的规章制度等内容。

　　4、劳动合同订立后，劳动合同文本由派遣单位和员工各执一份，派遣单位将复印件交停车场公司人力资源部备案。

　　第十一条建立劳动合同台账

　　每月25日派遣单位建立员工名册，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限等内容。派遣单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并提交一份纸质版的员工名册及劳动合同复印件盖公章，交于停车场公司人力资源部。

　　第四章培训管理

　　第十二条派遣员工培训

　　1、派遣员工的培训分为入职培训与岗前培训，具体按照《停车场收费员培训制度》《智能化设备培训制度》执行。

　　2、人力资源部负责参与讲课、指导、监督培训过程，对培训进行跟进及评价，并在新员工入职及在岗培训中授课，确保培训保质保量的完成。并将培训材料进行归档。归档材料包括操作手册、培训课件、签到表、成绩表等。

　　第五章考勤管理

　　第十三条派遣员工的考勤管理

　　1、派遣员工采用考勤手持PDA签到，并进行拍照，如场地有保安人员时，两人同时拍照，以照片中的人数、签到时间、签到定位确定上下班的考勤情况。

　　2、如未按照规定的上班下班时间进行打卡，未按要求打卡，进行处罚。

　　3、停车场管理部负责对停车场派遣人员考勤进行核实，月度统计考勤，部门经理在纸质版考勤签字后，交人力资源部。

　　4、人力资源部对考勤进行日常检查，核实是否符合公司规定。

　　5、纪检监察室对考勤及考勤管理进行抽查。

　　6、派遣员工在签到（退）时后台出现异常，无法签到（退）及时通知停车场管理部，查找原因。

　　第六章派遣员工管理

　　第十四条派遣员工的劳动规定

　　1、派遣员工由停车场公司停车场管理部统一管理。

　　2、派遣员工上岗前应学习、了解停车场公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关规定。

　　3、派遣期间，停车场公司停车场管理部根据业务需要，需要调整人员安排时，需组织部和停车场管理部共同商定，确认调整方案。未经商量，不准私自调整。

　　4、停车场公司为派遣员工提供相关的.劳动所需的设施设备。

　　5、派遣员工有下列情形之一的，停车场公司人力资源部有权随时将该派遣员工退回派遣公司：

　　（1）试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反停车场公司的规章制度的; （3）失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的。

　　（4）派遣员工同时与两家及以上单位建立劳动关系的。

　　（5）隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与停车场公司的相关用工信息错误的。

　　（6）故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者。

　　（7）偷窃公司或同事的财物、设备者。

　　（8）在工作场所内殴打他人或相互斗殴者。

　　（9）不服从公司调动或有威胁行为者。

　　（10）对停车场公司部门负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者。

　　（11）违法被刑事拘留或判刑者。

　　（12）员工在外以停车场公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者。

　　（13）其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。

　　（14）派遣员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。

　　（15）年龄超过规定的年龄，存在退休人员等予以退回。

　　第十五条派遣员工晋升

　　1、对于每年超额完成任务，服务规范做的到位，受到好评的派遣员工，每年根据实际情况给予1%的转正机会，具体情况经领导班子讨论决定。

　　2、转正的条件大专及以上学历，女员工年龄在35岁及以下，男员工40岁及以下，为我公司服务3年及以上，同时满足所有条件方可转正。

　　3、如果非常优秀，无法满足转正条件，年度给予一定金额的奖励，具体金额公司办公会议讨论决定。

　　4、每年开展派遣员工的评优评先的会议，为公司做出突出贡献的员工给予奖励。

　　5、表现优异的员工可以调整到更便利、盈利能力更强的场地。

　　第七章薪酬福利管理

　　第十六条基本原则

　　派遣单位与员工订立的劳动合同和与停车场公司订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。

　　第十七条工资表

　　每月30日派遣单位需向停车场公司提供详细的工资构成表，包括：姓名、基本工资、加班费、出勤天数、残保金、社保、工会经费、服务费等信息。

　　第十八条工资支付

　　1、派遣单位实行工资按月发放制度，在规定的时间内直接支付给员工本人。如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。

　　2、在自然月结束后2个工作日，人力资源部汇总各项未交罚款金额，提交计划财务部并在支付劳务派遣公司的费用中扣除。

　　3、派遣单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。

　　4、每月需将台账提交停车场公司人力资源部审核，确定无误后，发放工资。

　　5、派遣员工辞职，薪资结算按照实际出勤天数计算。

　　第十九条参加社会保险

　　派遣单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。并提供法定保险的缴纳证明至停车场公司组人力资源部。

　　第二十条工伤认定

　　员工在停车场公司因工作原因受到事故伤害，派遣单位应当依法申请工伤认定，派遣单位应当督促停车场公司协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担工伤保险责任。

　　第二十一条职业病处理

　　员工在申请职业病诊断、鉴定时，派遣单位应当处理职业病诊断、鉴定事宜，如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　第二十二条其他要求

　　1、派遣公司办理社会保险的对象是签订劳动合同的员工。

　　2、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。

　　3、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成派遣公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。

　　第八章离职制度

　　第二十三条工作流程及手续

　　对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理。

　　1、派遣单位书面通知停车场公司人力资源部该员工即将离职。

　　2、停车场人力资源部核实情况后，确定无误后，向派遣公司提供相关材料。

　　3、派遣单位根据相关法律法规及公司制度，办理离职手续。

　　第二十四条员工工作交接手续

　　交还所持有的单位财物（含工作证、工号牌、魔术贴、设备、工具等）及停车场公司发放的其他资料。

　　第九章派遣公司评估

　　第二十五条派遣公司评估

　　1、人力资源部牵头，停车场管理部配合，每年至少对劳务派遣公司进行一次评估，评估的内容包括：人员的稳定性、出现违规违纪次数、服务质量、客户投诉、售后服务、是否按照合同条款执行等。

　　2、劳务派遣公司在年度评估中不合格的，重新更换派遣公司。

　　3、劳务派遣公司在一个年度内负责的所有场地违规处罚超出20000元及以上，人力资源部可要求派遣公司更换派遣人员或直接更换派遣公司。

　　第十章其他规定

　　第二十六条派遣公司在合同期间遵守如下规定

　　1、每月25号向停车场公司人力资源部提交纸质版的考勤统计表、合同、缴纳社保证明、花名册、离入职统计表等材料，需加盖公司公章。

　　2、每月30日提交纸质版工资表，加盖公章。

　　3、派遣公司派专人与停车场公司人力资源部对接工作，如有调整，需向停车场公司人力资源部报备，经同意后方能调整。

　　4、服务费按照实际出勤天数计算。

　　第二十七条处罚

　　1、如未与派遣单位签订劳动合同或不符合签订劳动合同要求的，一经查实对派遣单位处于20xx元/人/次罚款。累计出现5人次及以上的派遣单位，按照违约处理，停车场公司有权单方面解除派遣协议，不支付违约金。

　　2、参加应聘的人员应确保提供的信息真实有效，停车场公司保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。

　　3、劳务派遣公司未按照要求缴纳社保经查实20xx元/人/次罚款，累计出现5人次及以上的派遣单位，按照违约处理，停车场公司有权单方面解除派遣协议，不支付违约金。

　　4、未经批准，擅自离职，工作交接不完整，暂扣工资，并处500元/人罚款。

　　5、工作交接出现丢失、损坏公司工作证、工牌等，按照50元/套进行赔偿，并处200元/次罚款。

　　6、派遣公司未按照要求向停车场公司人力资源部及时提交符合要求的材料，处500元/次罚款。

　　7、派遣公司未经停车场公司人力资源部同意私自调整对接人或多人对接工作，处500元/次罚款。

　　第二十八条罚款缴纳流程

　　1、停车场管理部检查的问题所应缴纳的罚款或追回的收入，每周将汇总表交人力资源部。

　　2、人力资源部通知派遣公司应缴纳的罚款，告知派遣公司直接从支付给派遣单位的总费用扣除，自管场地由人力资源部制定工资表时统一扣除。

　　3、人力资源部将结果告知计划财务部，计划财务部支付总费用时扣除相应的金额。

　　第十一章附则

　　本规章制度与法律法规不一致的，以法律法规的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。

劳务派遣管理制度13

　　为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：

　　一、用工企业派遣合同签订：

　　1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

　　2、做好与用工单位合同的存档工作。

　　二、人员的输送：

　　1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

　　2、尽量不组织输送大批量　　三、派遣工劳动合同

　　1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

　　2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；

　　3、明确合同解除方法及违约责任；

　　4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

　　四、劳动报酬

　　1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

　　2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

　　五、社会保险

　　1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

　　3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

　　六、工作时间

　　1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；

　　2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。

　　3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。

　　七、休息休假

　　1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。

　　2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。

　　八、劳动纪律

　　1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。

　　2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。

　　3、有事休假按规定办理请假手续。

　　九、离职手续办理

　　1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的'提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。

　　3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。

　　十、其他

　　1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。

　　2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。

　　3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。

　　4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。

　　5、建立完善的财务制度，依法纳税。

　　6、规范管理，合法经营、有序管理。

　　7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。

劳务派遣管理制度14

　　第一章总则

　　第一条目的和依据

　　为规范境外劳务派遣员工的管理，保障员工权益，维护劳动关系稳定，提高劳动效益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司境外劳务派遣员工的管理，包括招聘、待遇、工作条件、培训、安全防护、合同解除等各个环节。

　　第三条定义

　　1、境外劳务派遣员工：指由公司派遣到海外从事工作的员工。

　　2、派遣地：指派遣员工所在的海外工作地点。

　　3、派遣单位：指为境外劳务派遣员工提供劳务派遣服务的公司。

　　4、派遣期限：指员工在派遣地工作的时间。

　　5、合同期限：指派遣员工和派遣单位签订的劳动合同的时间。

　　6、待遇：指派遣员工在境外工作期间获得的薪资、福利和待遇。

　　7、劳动合同：指派遣员工与派遣单位签订的劳动合同。

　　第二章招聘和选拔

　　第四条招聘原则

　　公司招聘境外劳务派遣员工时，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正性和科学性。

　　第五条招聘程序

　　公司招聘境外劳务派遣员工的程序如下：

　　1、制定招聘计划：根据公司业务发展和派遣需求，制定招聘计划，明确招聘岗位和数量。

　　2、发布招聘信息：将招聘信息发布在公司内部网站、招聘网站等渠道，吸引符合条件的员工。

　　3、简历筛选：对符合条件的申请人进行简历筛选，确定面试名单。

　　4、面试评估：组织面试，对申请人进行评估并打分。

　　5、面试结果确认：根据面试结果和综合评分确定录用人员。

　　第六条招聘条件

　　1、学历要求：派遣员工应具备符合派遣岗位的相关学历或专业背景。

　　2、工作经验要求：派遣员工应具备一定的相关工作经验。

　　3、语言要求：派遣员工应具备派遣地所需的语言能力。

　　4、健康状况：派遣员工应符合派遣地相关的健康状况要求。

　　5、安全教育：派遣员工应接受相关的安全教育和培训。

　　第七条派遣合同

　　公司与派遣员工签订派遣合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括但不限于以下方面：

　　1、派遣期限：明确员工在派遣地的工作期限。

　　2、待遇：确定员工在派遣地的薪资、福利和待遇。

　　3、工作条件：明确员工在派遣地的工作环境和条件。

　　4、培训：确定员工在派遣前、派遣中和派遣后的培训安排。

　　5、安全防护：明确公司为员工提供的安全防护措施和责任。

　　6、合同解除：规定双方解除合同的条件和程序。

　　第三章待遇和福利

　　第八条薪资

　　公司按照派遣员工的工作能力和市场行情，给予合理的薪资待遇。薪资由派遣单位根据派遣合同约定支付，并充分保障员工的合法权益。

　　第九条福利

　　公司按照相关法律法规和派遣合同的约定，为派遣员工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：

　　1、住宿：提供派遣地合适的住宿条件。

　　2、饮食：提供派遣地合理的饮食安排。

　　3、健康保险：为派遣员工购买符合派遣地要求的健康保险。

　　4、节假日及年假：按照派遣地的法律法规和实际情况规定。

　　5、交通费用：派遣员工从派遣地到家乡探亲的交通费用。

　　6、其他福利：根据派遣地和公司实际情况，提供其他合理的福利待遇。

　　第四章培训与安全防护

　　第十条培训

　　公司根据派遣员工的工作岗位和需求，组织培训以提高员工的专业技能和工作能力。培训内容包括但不限于以下方面：

　　1、工作流程和规程：介绍派遣地的工作流程和规程。

　　2、技术培训：针对派遣员工的岗位需求，进行相关技术培训。

　　3、安全教育：介绍派遣地的安全法规和应急处理措施。

　　4、跨文化培训：帮助派遣员工适应派遣地的文化和习惯。

　　第十一条安全防护

　　公司应为派遣员工提供必要的安全防护措施，并且定期进行安全检查和评估，确保员工的人身安全。

　　1、工作装备：根据派遣地的.要求，提供适合的工作装备。

　　2、个人保护：为派遣员工购买符合派遣地安全要求的个人保护装备。

　　3、安全培训：定期组织安全培训，并提供安全宣传教育材料。

　　4、应急救援：建立健全应急救援机制，确保员工在遇到危险时得到及时救助。

　　第五章合同解除

　　第十二条合同解除原则

　　派遣合同的解除要遵循诚实信用、公平正义的原则，并按照法律法规和合同的约定进行。

　　第十三条合同解除理由

　　派遣合同可以因为以下原因解除：

　　1、合同期满：派遣合同到期，双方自动解除合同。

　　2、协商解除：派遣员工与派遣单位协商一致解除合同。

　　3、解除条件：派遣员工或派遣单位按照合同约定的解除条件进行解除。

　　4、异地安置：派遣员工因个人原因需要异地安置或返岗。

　　5、其他原因：发生严重违规、重大事故等情况的。

　　第十四条解除程序

　　派遣合同解除的程序如下：

　　1、提前通知：派遣员工或派遣单位应提前30天书面通知对方。

　　2、协商解除：派遣员工与派遣单位协商解除的，应签署解除协议。

　　3、解除手续：派遣员工应按合同约定完成返岗手续和物品交接手续。

　　第六章其他事项

　　第十五条处理争议

　　派遣员工与派遣单位之间的劳动争议或合同纠纷，应通过协商解决。如果无法协商解决，可根据相关法律法规的规定进行仲裁或诉讼。

　　第十六条附则

　　公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，并作出相应的通知和公告。

劳务派遣管理制度15

　　(一)总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　(二)招聘方式

　　第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　(三)劳动合同管理

　　第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

　　第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

　　第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

　　(四)日常管理和劳动纪律

　　第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。

　　第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。

　　第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　(五)培训考核

　　第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。

　　第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。

　　第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。

　　第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　(六)劳动报酬

　　第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。

　　加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。

　　派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。

　　第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。

　　(七)社会保险

　　第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的.费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。

　　第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　(八)工作时间和休息休假

　　第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　(九)其他

　　第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第四十二条本管理制度自下发之日起实施。

　　第四十三条本管理制度最终解释权归公司。